1403/01/22 11:55 PM - 21 روز قبل
ثبات گرا یکی از 4 تیپ اصلی تست شخصیت شناسی دیسک است. این تیپ افرادی را توصیف می کند که رفتاری کمک کننده، مراقب، باثبات و قابل اعتماد دارند. افراد با تیپ شخصیتی ثبات گرا معمولا همکاری کننده، صبور، با رفتار دوستانه و وفادار به همکاران و دوستان خود هستند. این شخصیت ها معمولا تمرکز خود را با نشان دادن ثبات و قابل اعتماد بودن، روی روابط و ساخت آن ها به مرور زمان می گذارند.
شخصیت های ثبات گرا را اغلب مانند «چسب» توصیف می کنند که اعضای تیم را کنار یکدیگر قرار می دهند. آن ها عملکرد خوبی در کارهای تیمی دارند و معمولا اولین فردی محسوب می شوند که کمک می کنند. تیپ ثبات گرا کمتر مناسب محیط های کار رقابتی است که در آن ها هر فرد باید به پیشرفت خودش فکر کند.
قبل از شروع مقاله توصیه می‌کنیم با شرکت در آزمون دیسک تست و تایپ، نتیجه آن را با گزارش کامل دریافت کنید تا خود را بهتر بشناسید.
حرف S در سیستم DISC مخفف عبارت Support به معنای حمایت است و حمایت از دیگران دقیقا کاری است که این تیپ ها به صورت عالی انجام می دهند. تیپ های حامی یا ثبات گرا، به ندرت خود را در اولویت قرار می دهند و به جای آن فقط به نیازهای سایرین و پیدا کردن روش هایی برای خدمت رسانی به آن ها توجه می کنند. افراد دارای تیپ شخصیتی S تمرکز شدیدی بر روابط و کمک به سایرین برای رسیدن به اهدافشان دارند.
تیپ های ثبات گرا در محیط کار احتمالا چنین ویژگی های شخصیتی را نشان دهند:
آن ها کمتر احتمال دارد رفتار زیر را از خود نشان دهند:
شخصیت های حامی معمولا بازیگران تیم هستند که گروه را در اولویت قرار می دهند. آن ها در مقایسه با سایر تیپ های شخصیتی کمتر به موفقیت فردی علاقه دارند، اما زمانی که حرف در خدمت تیم بودن به میان می آید، فوق العاده انگیزه پیدا می کنند.
با آنکه آن ها معمولا پشت صحنه کارها را در سکوت انجام می دهند و به ندرت دوست دارند در مرکز توجه باشند، اما این حس وجود دارد که واقعا کنار سایرین هستند و این اطمینان را به همه می دهند که حرف هایشان شنیده می شود و مورد حمایت قرار می گیرند.
تیپ های ثبات گرا اغلب شنوندگان عالی هستند و توانایی استنائی در درک افراد و کسب اعتماد آن ها به مرور زمان دارند. آن ها همچنین صبور و باثبات هستند و به ندرت زمانی که اوضاع طبق برنامه پیش نمی رود، عصبانی می شوند.
این تیپ ها هماهنگی را به رقابت ترجیح می دهند و تغییر را دوست ندارند. برای آن ها کمی طول می کشد تا با افراد و شرایط جدید آشنا شوند و ترجیح می دهند سیستم جاافتاده و وضعیت موجود را حفظ کنند. کسانی که در تست دیسک امتیاز بالایی از نظر ثبات گرایی می گیرند، اغلب قبل از تصمیم گیری وقت زیادی صرف بررسی تمام دیدگاه ها می کنند. این ویژگی باعث می شود که آهسته دست به عمل بزنند، اما در نهایت مطمئن خواهید بود که منصفانه ترین تصمیم گرفته شده است.
این افراد معمولا عملکرد خوبی در موارد زیر دارند:
برای این تیپ ها ممکن است انجام کارهای زیر مشکل باشد:
تیپ های حامی ترجیح می دهند در محیط هایی که قابل پیشبینی و ثابت باشند، کار کنند. آن ها زمانی که بتوانند با همکاران خود رابطه بسازند، به دیگر اعضای تیم کمک کنند و در نقش یک حامی در خدمت سایرین باشند، موفق می شوند. برای آن ها مهم است احساس کنند که روی کار خود کنترل دارند. به همین علت اغلب وظایفی را ترجیح می دهند که فشار بسیار زیادی به آن ها وارد نکند یا موعد تحویل پروژه ها سختگیرانه نباشد.
تیپ های شخصیتی ثبات گرا سبک های مدیریتی را می پسندند که تاکیدشان بر کار تیمی باشد، اهداف و انتظارهای مشخصی وضع کنند، با صبوری و حمایت گری بازخورد دهند و برای وفاداری پاداش مشخص کنند. افراد با تیپ شخصیتی ثبات گرا تحت شرایط زیر بهترین خود را نشان می دهند:
این شخصیت ها ممکن است تحت شرایط زیر احساس خستگی کنند:
وظایف و نقش هایی که ممکن است برای شخصیت های ثبات گرا رضایت بخش باشند، شامل کارهای اجتماعی، معلم، مشاور، پرستار، دستیار اجرایی، نماینده خدمات مشتری، متخصص منابع انسانی، مدیر اداره و دستیار مطب پزشکی می شود.
این تیپ ها برای تیم ها بسیار ارزشمند هستند. آن ها اغلب نقش لنگری را ایفا می کنند که به شناور ماندن کشتی کمک می کند و نقش مهمی در کمک به اطمینان از این موضوع دارند که زمان تصمیم گیری همه دیدگاه ها شنیده می شوند، مورد احترام قرار می گیرند و لحاظ می شوند.
تیپ های حامی در تیم با افرادی همکاری خوبی دارند که ویژگی های زیر را داشته باشند:
این شخصیت ها ممکن است زمان همکاری با افراد زیر با مشکل روبرو شوند:
تیپ های ثبات گرا در تیم در زمینه های زیر عالی ظاهر می شوند:
تیپ های ثبات گرا در تیم باید حواسشان به موارد زیر باشد:
تیپ های شخصیتی حامی به صورت ذاتی کمک کننده و حمایت گر هستند که دوست دارند به راه حل های دو سر برد برسند. توانایی آن ها برای ایجاد روابط محکم و مراقبت از سایرین باعث می شود که به خوبی مناسب هدایت تیم ها با تمرکز بر کار تیمی، مشارکت همه، انصاف و احترام باشند. آن ها عملکردی عالی در ایجاد محیط هایی دارند که تمام اعضای تیم احساس کنند مورد حمایت، تحسین و تایید قرار گرفته اند.
این شخصیت ها به عنوان رهبر عملکرد عالی در زمینه های زیر دارند:
این افراد باید حواسشان به رفتار زیر باشد:
شخصیت های حامی ترجیح می دهند با یک رفتاری که همراه با برخورد نیست، ارتباط برقرار کنند. بنابراین مهم است که به سبک ارتباطی آن ها احترام بگذارید و هنگام گفتگو با آن ها صبور باشد. مودب باشید، با ملایمت و آهستگی و به صورت شفاف توضیح دهید که باید در مرحله بعد چه کاری انجام دهید. به عنوان فردی با تیپ شخصیتی ثبات گرا، هنگام برقراری ارتباط از نکات مفید زیر استفاده کنید:
زمان برقراری ارتباط با یک تیپ ثبات گرا به نکات زیر دقت کنید:
اختلاف برای بسیاری از تیپ های حامی استرس آفرین و آشفته کننده است. اگر چنین تیپی متوجه شود درگیر اختلاف و بحثی شده است، باید با استفاده از راهکارهایی آرامش خود را حفظ کرده و سعی کند تمرکزش را بر پیدا کردن یک راه حل دوستانه بگذارد.
ممکن است نیاز به یادآوری به این تیپ ها باشد که اختلاف الزاما منفی نیست، چون به ایجاد درک، پرورش همکاری و رشد کمک می کند. با آنکه تیپ های ثبات گرا این درس را به سختی یاد می گیرند، اما آن ها پس از آنکه بتوانند با موفقیت با یک مشکل برخورد کنند، قدرتمندتر می شوند.
این افراد زمان بروز اختلاف ممکن است به شکل زیر عمل کنند:
زمانی که می خواهید مشکلی را با یک تیپ حامی رفع کنید، به نکات مفید زیر دقت کنید:
شخصیت های حامی حساس هستند و زمانی که تحت فشار بیش از حد قرار گیرند، آشفته می شوند. آن ها در چنین مواردی باید یک گام به عقب برگردند و تمرکز خود را روی آرام کردن ذهن و بدنشان بگذارند. تیپ های حامی زمانی که در وجودشان استرس جمع شود، بداخلاق و عصبی می شوند. بنابراین آن ها باید برای پردازش احساسات خود وقت بگذارند و با مشکل برخورد کنند، قبل از اینکه عصبانی شوند و سایرین را مقصر بدانند.
به عنوان چنین تیپ شخصیتی، با توجه به نکات مفید زیر می توانید استرس خود را مدیریت کنید:
با آنکه تمام تیپ های ثبات گرا معمولا ویژگی های کلی مشابهی دارند، اما همه یک سبک کاری حامی محض نخواهند داشت در حقیقت، برای تیپ ثبات گرا دو زیر تیپ با تفاوت های مشخص وجود دارد. این دو عبارتند از:
افراد مشهور زیادی تیپ شخصیتی ثبات گرا را نشان می دهند. تعدادی از آن ها عبارتند از:
4 تیپ متفاوت سیستم شخصیتی دیسک به طور یکسان در جمعیت توزیع نشده اند و اکثر تحقیقات نشان می دهند که تیپ ثبات گرا، رایج ترین تیپ در بین جمعیت عامه است. بر اساس مطالعه Extended DISC Global Validation در سال 2019، 32درصد افراد در سطح جهان تیپ ثبات گرا دارند و این آمار برای تیپ های تسلط گرا 9درصد، وظیفه شناس 31درصد و تاثیرگذار 28درصد است.
تیپ های حامی زمانی که روی نقاط قوت خود برای تعامل با سایرین در یک محیط باثبات، قابل پیشبینی و همه شمول تمرکز کنند، بهترین عملکرد خود را نشان می دهند. گرچه آن ها باید مراقب باشند که بیش از حد منفعل یا بیش از قابل اعتماد نباشند، چون سایرین ممکن است از ذات حمایت گرشان سوء استفاده کنند. برای افزایش کارآیی خود و رسیدن به موفقیت، به 10 نکته زیر عمل کنید:
