1397/07/13 9:20 PM - 5 سال قبل
استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‌های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‌تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکتها تست‌های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار دادهاند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند؛ ولی زمان استخدام مدیران ارشد یک شرکت تست‌های روانشناسی چه نقشی دارند؟
یک مدیر ارشد برای موفقیت در شرکت از چندین ویژگی باید برخوردار باشد. یقیناً او بایستی سابقه و صلاحیت لازم برای انجام کار را داشته باشد؛ ولی برای موفقیت او سازگاری با فرهنگ شرکت نیز بسیار مهم است، به خصوص در شرکت‌های کوچکتر.
استفاده از تست‌های روانشناسی می‌تواند استخدام مدیران را به سمت انتخاب برتر یک تیپ شخصیتی خاص ببرد که احتمال موفقیت آن در شرکت بیشتر از سایرین است. ساختار استاندارد تست‌های روانشناسی در فرآیند ارزیابی کاندیداهای شغلی می‌تواند بینش کاملی در رابطه با صلاحیت قرارگیری آن کاندیدا در شرکت و همچنین نحوه رشد او بدست دهد. تست‌های روانشناسی می‌توانند حوزه‌هایی را بررسی کنند که امکان تشخیص آنها با مصاحبه استخدامی نیست؛ ولی برای انجام درست آن شغل بسیار مهم است. مثلاً سنجش مدیریت بحران و مدیریت زمان . بهره‌مندی از یک شاخص بی‌طرف و حرفه‌ای در فرآیند استخدام برای جداسازی افراد طبق شایستگی های شغلی، باعث انتخاب مدیران اصلح‌تری می‌شود.
از تست روانشناسی شخصیت برای مشخص سازی تیپ شخصیت، ارزش‌ها، علایق‌ها و مهارت‌ها استفاده می‌شود. این گروه از تست‌ها می‌توانند به سادگی تیپ شخصیت مدیر بالقوه را ارزیابی کنند یا در قالب تست‌های تخصصی‌تر "ظرفیت احساسی" او را برای نوع خاصی از سمت شغلی نشان دهند.
برای کشف تیپ شخصیتی مناسب جایگاه شغلی سازمانتان می‌توانید از سوالات زیر کمک بگیرید:
• چه تیپ شخصیتی مناسب این شغل و شرکت است؟
• آیا ویژگی‌های تیپ شخصیتی کاندیدا به آنها اجازه رشد داخل سازمان را خواهد داد؟
• آیا کاندیدا "هوش هیجانی" کافی برای عملکرد موثر در شرکت ما را دارد؟
اکثر گزارش‌های تست‌های روانشناسی موضوعات زیر را مد نظر میگیرند:
• سطح هوش عمومی و شیوه حل کردن مسائل
• بلوغ عاطفی و شخصیت عاطفی
• نحوه تعامل و ارتباط با دیگر افراد
• مهارتهای سازمانی و تصمیمگیری
• شیوه مدیریت یا توانایی فروش
• شایستگیهای رهبری
• بلند پروازی و آرزوها
هر موقعیت شغلی نیازها و انتظارات خاص خود را دارد. انواع تست‌های روانشناسی برای بررسی ابعاد خاصی از ذهن و روان طراحی شده‌اند. پنل ارزیابی گروهی و سازمانی تست و تایپ به شما امکانات زیادی در خصوص برگزاری تست‌های روانشناسی در استخدام، نگهداشت و جانشین پروری را می‌دهد.
• ویژگی‌های سمت شغلی مورد نظر
• شایستگیهای مهم برای آن سمت شغلی و شرکت
• موانع ممکنی که کاندیدا برای رسیدن به موفقیت باید با آن روبرو شود
• تاریخچهای از شرایط لازم برای این شغل در گذشته
• فرهنگ تیمی انجام این شغل
• فرهنگ سازمانی
• انتظارات کوتاه و بلند مدت از این شغل
• مسیر شغلی احتمالی برای کاندیدای موفق
استفاده از انواع تست روانشناسی می‌توانند آگاهی کاملی در مورد پتانسیل کاندیداها به دست دهند. آنها به طور کامل احتمال "استخدامهای بد" را از بین نمیبرند؛ ولی اگر آزمون بتواند جلوی حتی یک استخدام بد را بگیرد ارزش استفاده را دارد. یک استخدام بد به معنای از بین رفتن بودجه شرکت در هزینههای استخدام، حقوق، مزایا و پایان کار است؛ همچنین این استخدام بد می‌تواند جلوی توانایی تیم در اجرا را بگیرد و تاثیرات مضر و بالقوه دیگری بر روی دیگر کارمندان شرکت داشته باشد.
برای شرکتهایی که عقیده دارند کارمندان آنها مهم‌ترین داراییشان به شمار می‌روند، استفاده از انواع تست روانشناسی کمک به استخدام بهترین اعضا برای تیم کاری شرکت میکند و بخش بسیار با ارزشی از فرآیند استخدام به شمار می‌رود.
