نئو

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم‌بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد تست و تایپ در تهیه این مدل، دسته‌بندی آزمون‌های مورد استفاده در توسع ...

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم‌بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته‌بندی آزمون‌های مورد استفاده در توسعه فردی و ...

تیپ‌های مختلف شخصیتی در محیط‌های کاری بهره‌وری‌های متفاوتی دارند. گاهی تفاوت در کارایی آن‌ها در محیط کار آن چنان زیاد است که به موفقیت و یا شکست یک سازمان منجر می‌شود. به همین دلیل در مدیریت منابع انسانی به استخدام افراد با تیپ‌های شخصیتی مناسب توجه ...

شخصیت افراد در محیط کار بسیار متفاوت است. یک عده برونگرا و عده‌ای دیگر درونگرا هستند. برخی کارها را به سرعت انجام می‌دهند و برخی دیگر تعلل دارند. این تفاوت رفتاری زمانی بیشتر مشخص می‌شود که افراد یک سازمان به گردهمایی مشترکی دعوت شده‌اند که قرار است ...

یکی از بزرگترین سوالات کارفرمایان برای استفاده ار تست‌های شخصیت‌شناسی در سازمان‌ها این است که چطور این تست‌ها نحوه عملکرد افراد را در سازمان پیش‌بینی می‌کنند. ما در این مقاله می‌خواهیم به اهمیت و چگونگی این مورد بپردازیم. استفاده از تست‌های شخصیت‌شنا ...

یکی از بزرگترین دغدغه‌های شرکت‌ها امروزه استخدام بهترین افراد است. اما سوال اصلی اینجا است که نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداهای شغلی چگونه است و در مصاحبه استخدامی چطور باید افراد را ارزیابی کرد که بهترین‌ها انتخاب شوند؟ در این مقاله سعی داریم نکات مه ...

برگزاری آزمون های روانشناسی برای استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. با ورود فناوری های پیشرفته به حوزه تست های روانشناسی تحولاتی در است ...

یک کاندیدا ممکن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگی عالی داشته باشد ولی واقعاً به او در تیم خود نیاز دارید؟استخدام کارمندان جدید هرگز یک فرآیند آسان نیست. مدیران استخدام می توانند برای تنها یک موقعیت شغلی با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اکثر این درخوا ...

بسیاری از افراد با جنبه های مختلف فرآیند جستجوی شغل آشنا و برای آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس های تلفنی، تست ها و نامه های تشکر بعد از مصاحبه همه به یک شکل در این مسیر قرار می گیرند و اکثر کاندیداها برای رویارویی با آن ها آمادگی دارند. ولی یک قسمت ...

جان بروکمن در کتاب خود به اسم "این شما را باهوش تر خواهد کرد" به مفهومی به اسم بیگ فایو (BIG 5) اشاره می کند. شاید شما نیز جزو افرادی باشید که تا حالا با مفهوم پنج عامل بزرگ شخصیت آشنا نبوده اید. شما یقیناً در تست های شخصیت شناسی مانند مایرز بریگز ( ...

جالب است بدانید تیپ شخصیتی شما می تواند میزان موفقیت ‎تان را مشخص می‎کند. شاید این تفکر مخالفانی هم داشته باشد. اما اگر چنین واقعیتی وجود داشته باشد چطور؟ تحقیقات نشان می‎دهد برخی خصوصیات شخصیتی هستند که به افراد دارای آن ویژگی های شخصیتی به موفقیت ب ...

بحث در مورد اینکه آیا افراد موفق دارای خصوصیات و ویژگی های خاصی از نظر روانشناسی هستند یا اینکه شرایط برای آن ها طوری رقم خورده که موفق شوند، زیاد است. روانشناسان زیادی روی موضوع ویژگی های افراد موفق کار کرده اند و مشخص شده است زمانی که بحث موفقیت در ...

همه کارفرمایان به دنبال تیپ شخصیتی خاصی در مدیران و کارمندان خود هستند که بتوانند آنها را شناسایی کنند. شناسایی موفق ترین تیپ شخصیتی در محیط های کاری یکی از بزرگترین سوالات روانشناسان صنعتی و سازمانی است. زیرا اگر آن را بدانند در استخدام های آتی خود ...

تنها ویژگی شخصیتی مهمی که منجر به موفقیت می شود، فاکتور وظیفه‎ شناسی است که با تست نئو قابل سنجش است. اگر می خواهید میزان پتانسیل موفقیت را در خود بسنجید در تست نئو شرکت کنید. اگر هم کارفرما هستید می توانید از کارمندان خود تست نئو با گزارش کامل را بگ ...

تست پنج عاملی شخصیت یا تست نئو ، پنج عامل بزرگ شخصیت شما را مورد بررسی قرار می دهد. شما میتوانید با تست پنج عاملی شخصیت خود را یک گام به موفقیت شغلی نزدیک کنید. بسیار مهم است که ما به عنوان کسانی که در استخدام افراد نقش داریم کاندیداها از رازهای است ...

استفاده از تست 5 ویژگی شخصیت نئو برای استخدام بهترین کاندیداها یکی از بهترین روش ها برای استخدام است. سال ها است روانشناسان سعی کرده اند بررسی کنند آیا تفسیر و تحلیل ویژگی های شخصیتی می توانند آینده عملکرد یک کارمند را پیش بینی کنند. در حقیقت، می توا ...

مدل 5 عاملی شخصیت که با نام تست نئو هم شناخته می شود، مدلی است که به وسیله آن ارزیابی های شخصیت شناسی انجام میشود. با توجه به اینکه اکثر زمان خود را افراد در محیط کار می گذرانند تحلیل شخصیت افراد در محیط کار بسیار مهم است. مدت زمانی که صرف کارتان می ...

فروشنده باید چه شخصیتی داشته باشد و یا اینکه یک فروشنده خوب چه خصوصیاتی دارد؟ هیچکس حضور یک فروشنده و دلال چاپلوس را در فهرست کارمندان خود دوست ندارد. در این مقاله به تحقیق در مورد نقش شخصیت شناسی در محیط کار و به ویژه در یک تیم فروش نگاهی می اندازیم ...

علائم افسردگی در افراد متفاوت است اما احساس غم، احساس خلاء، از دست دادن علاقه یا لذت در فعالیت های روزانه همگی علائمی هستند که برای هر فردی ممکن است پیش آمده باشند اما اگر به صورت ادامه دار باشند، زندگی فرد را تحت تاثیر قرار می‌ دهند و ممکن است افسرد ...

ویژگی های شخصیت نقش بسیار زیادی در استخدام کارکنان مناسب دارد. اما باید بتوانید ویژگی های شخصیت را به خوبی درک و تشخیص دهید تا بتوانید افراد را بر اساس خصوصیاتی که دارند انتخاب کنید. بهترین راه دیدن شخصیت های مختلف در کنار هم دوره همی ها و سمینارها ا ...

ویژگی های شخصیتی 5 عاملی به چه معنی است؟ چرا 5 عامل؟ بسیاری از روانشناسان معاصر شخصیت شناسی عقیده دارند که شخصیت 5 بعد اصلی دارد که اغلب اوقات از آن ها به عنوان ویژگی های شخصیتی 5 عاملی یاد می‌ کنند. این 5 ویژگی شخصیتی بر حسب تئوری عبارتند از برونگرا ...

شاید اولین کاری که هر فرد برای شناخت شخصیت خود انجام دهد، استفاده از تست های شخصیت شناسی باشد. یکی از این تست های شخصیت شناسی تست پنج جنبه بزرگ شخصیت است. در این مقاله می خواهیم شما را با ابعاد پنج عامل بزرگ شخصیت آشنا کنیم که توسط روانشناس سرشناس دک ...

افسردگی یک بیماری فراگیر و قابل درمان است. آگاهی از علائم افسردگی و مواردی در مورد آن می تواند زندگی افرادی که با افسردگی دست و پنجه نرم می کنند، را نجات دهد. در این مطلب به 7 حقیقتی اشاره می کنیم که همه باید در رابطه با افسردگی بدانند. داشتن علائم ...

شناخت مدل های رفتاری دیسک به افراد کمک می کند تا بتوانند با بقیه ارتباط موثر بهتری داشته باشند. مدل رفتارشناسی دیسک کمک می کند تا افراد بیشتر و بهتر همدیگر را درک کنند و نیاز های همدیگر را در ارتباطات بفهمند. در این مدل شما یاد می گیرید که الزاماً اف ...

بسیاری از روانشناسان که در زمینه شخصیت صاحب نظر هستند اعتقاد دارند که که میتوان تفاوت های فردی را بر پایه خصوصیت های نسبتا پایدار شخصیت که توسط خود فرد گزارش میشوند اندازه گیری نمود. این شیوه ارزیابی شخصیت اخیرا بیشتر مورد توجه قرارگرفته است. یکی از ...

لینک شرکت در آزمون نئو با گزارش کامل ( پنج عامل بزرگ شخصیتی )