مدیریت استعداد

هوش هیجانی یکی از موضوعات مهم در سازمان‌های مختلف است، هوش هیجانی شیوه‌ای است که مدیران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را کنترل و مدیریت می‌کنند. در واقع می‌توان رهبری سازمان را مدیریت هوش هیجانی نامید.کسب و کارها منعکس کننده تیپ شخصیتی و خصوصیات رفت ...

امروزه افراد جویای‌ کار جذب شرکت‌هایی با برند کارفرمای قوی می‌شوند. از نظر کاندیداهای استخدام برند کارفرما یعنی جایی که به کارمندان خود اهمیت می‌دهد. کارمندان انتظار دارند که کارفرمایان بر رشد و توسعه آن‌ها سرمایه‌گذاری کنند و تشنه کسب مهارت و آموزش، ...

برنامه برند کارفرمای شما چیست؟ کارفرمایانی که می‌خواهند اقداماتی اساسی را در جذب و استخدام افراد نخبه داشته باشند باید برنامه منسجمی برای برند کارفرمای خود داشته باشند.اگر می‌خواهید برنامه منسجمی در خصوص برند کارفرما داشته باشید موارد ذیل را را مورد ...

در این مقاله سعی داریم به این پرسش پاسخ دهیم که مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی است؟ موفقیت سازمان‍‌های قرن 21 به استفاده موثر از افراد با استعداد و مستعد بستگی دارد. سازمان‌های استعدادگرا دائما در جستجوی استعدادهای جدید هستند و با تامین نیا ...

در این مقاله می‌خواهیم به این مورد بپردازیم که شاخص کلیدی عملکرد یا KPI چطور برای کارکنان تعیین می‌شوند و چطور موفقیت سازمان شما با KPI ها گره می‌خورد. انجام درست و به موقع امور توسط کارکنان به این بستگی دارد که آن‌ها چگونه مسئولیت شغل خود و وظایف خ ...

تدوین استراتژی‌های منابع انسانی فرآیندی است که به موجب آن، شرکت‌ها برای برآورده کردن نیازهای کسب و کار و مشتریان خود، استخدام کارکنان جدید را مورد بررسی قرار می‌دهند. ملاحظات گوناگونی وجود دارد که بر روی برنامه‌ریزی منابع انسانی تأثیر می‌گذارند، از ج ...

یک دپارتمان کارآمد مدیریت منابع انسانی یا بهتر بگوییم دپارتمان مدیریت سرمایه انسانی در یک شرکت یا سازمان می‌تواند سازمان و شرکت را به سطح توانایی پاسخ‌گویی به نیازهای کسب و کار برساند آن‌ هم با تکیه بر مهم‌ترین سرمایه‌های سازمان یا شرکت که همان پرسنل ...

پنل ارزیابی سازمانی و گروهی، سیستمی بر اساس Big Data Algorithm است که این امکان را فراهم می‌کند تا با کمک ابزارهای مختلف شخصیت شناسی و رفتارشناسی، استخدام و مدیریت استعدادها و نگهداشت آن‌ها اعم از نیاز سنجی آموزشی و توسعه فردی، مطابق استانداردهای تعر ...

دلایل استفاده از تست‌های روانشناسی در استخدام بسیار زیاد است. اما آنچه باید مورد توجه قرار گیرد نحوه به کارگیری تست‌های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام است. در این مقاله سعی داریم به این مهم بپردازیم که علت استفاده از تست‌های روانشناسی در پروسه استخدام ...

استخدام افراد برای اینکه بتوانند در یک تیم خاص کار کنند، همیشه چالش برانگیز بوده است. تیم‌سازی یکی از مهم‌ترین و سخت‌ترین کارها در منابع انسانی است؛ زیرا افرادی که به شخصه و به صورت فردی پتانسیل بالایی دارند ممکن است اگر در تیم قرار گیرند آنقدرها هم ...

امروزه شرکت‎‌‌های زیادی برای استخدام نیروی کاری خود از تست‌های روانشناسی استفاده می‌‎کنند. این مجموعه از تست‌های روانشناسی برای کارفرمایان بسیار مفید است؛ چون می‌توانند هوش، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. تست‌های روانشناسی اطلاعات با ارزشی در اخت ...

تست‌های روانشناسی دارای قابلیت مقایسه استاندارد بین کاندیداهای استخدامی هستند. بسیاری از شرکت‌ها از تست‌های روانشناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می‌کنند. ثابت شده است که تست‌های روانشناسی دارای روایی و پایایی و اعتبار بیشتر و بهتری نسبت مصاحبه‌های ...

استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‌های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎‌تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎‌ها تست‌های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎‌اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند؛ ...

تست‌های شخصیت شناسی شغلی امروزه به عنوان یکی از ابزارهایی است که سازمان‌ها هنگام استخدام افراد استفاده می‌کنند؛ زیرا با تست‌های شخصیت شناسی شغلی اطلاعات خوبی از کاندیداها به دست می‌دهد. شرکت‌ها همیشه به دنبال راهکارهایی برای آسان سازی فرآیند استخدام، ...

امروزه، تست‌های شخصیت شناسی به صورت رایجی در استخدام استفاده می‌شود. هر روز به سازمان‌های بیشتر بر می‌خوریم که از تست شخصیت شناسی در فرآیند استخدام و نگهداشت نیرو استفاده می‌کنند. طبق آخرین اخبار، در حدود 80 درصد شرکت‌های قرار گرفته در لیست 500 شرکت ...

امروزه استفاده از تست روانشناسی mbti بسیار باب شده است و اکثر کسانی که به حوزه شخصیت شناسی و خودشناسی علاقه‌مند هستند با آزمون mbti آشنایی دارند. تست mbti اولین بار با کاربرد کشف استعدادهای شغلی در جنگ جهانی اول به کار گرفته شد. اما امروزه بر سر است ...

نحوه انتخاب آزمون روانشناسی پیش از استخدام بسیار مهم است. اما متاسفانه اطلاعات کمی در خصوص آزمون‌های مناسب روانشناسی برای پیش از استخدام وجود دارد و کسانی هم که آزمون‌های روانشناسی را می‌شناسند اتفاق نظر در مورد آزمون‌های روانشناسی مناسب برای استخدام ...

در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب‌ترین تست‌های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه‌های شغلی سراسر جهان استفاده می‌شود. تست دیسک اطلاعات بی‌طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می‌دهد در ...

خروجی و گزارش کامل تست دیسک یکی از کاربردی‌ترین تحلیل‌ها در امر رفتار سازمانی در شرکت‌ها است. در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در ...

تست‌های شخصیت شناسی امروزه در مصاحبه‌های استخدام بسیار استفاده می‌شوند. در دهه‌های اخیر هزینه‌های استخدام نامناسب آنقدر برای کارفرما گران تمام شده که کارفرمایان تا در مورد فرد مطمئن نشده‌اند دست به استخدام و مصاحبه استخدامی نمی‌زنند. در سال 2015 از ه ...

یکی از وظایف بخش منابع انسانی در سازمان‌ها تشخیص پتانسیل‌های افراد است. ابزارهای روانشناسی زیادی برای این منظور وجود دارند. تست دیسک یک تست رفتارشناسی بوده که به علت قدرت زیاد تشخیصی آن مورد توجه سازمان‌ها قرار گرفته است. با توجه به اینکه مدیران عامل ...

تیپ‌های مختلف شخصیتی در محیط‌های کاری بهره‌وری‌های متفاوتی دارند. گاهی تفاوت در کارایی آن‌ها در محیط کار آن چنان زیاد است که به موفقیت و یا شکست یک سازمان منجر می‌شود. به همین دلیل در مدیریت منابع انسانی به استخدام افراد با تیپ‌های شخصیتی مناسب توجه ...

اهمیت استفاده از تست های شخصیت شناسی در کسب و کار امروزه بر هیچ کسی پوشیده نیست. استفاده از تست های روانشناسی و شخصیت شناسی برای مدیریت کارکنان و حل تعارض های بین فردی بسیار مهم است. علاوه بر آن از تست های روانشناسی در امور تبلیغات و مارکتینگ برای ا ...

شخصیت یکی از مهم‌ترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. تناسب شغل و شخصیت منجر به بالارفتن رضایت شغلی در افراد از یک سو و بهره‌وری بیشتر در سازمان می‌شود. شخصیت فرد می‌تواند بر نحوه عملکرد در کار و ارتباط با کارمندان دیگر تاثیر ب ...

جلسات تیمی خود را با استفاده از تست دیسک غنی تر برگزار کنید. اگر رهبر یک تیم کاری هستید، احتمال این وجود دارد به صورت منظم برای اطلاع‎‌رسانی به اعضای تیم، برقراری ارتباط و حفظ انگیزه جلسات تیمی برگزار می‎‌کنید. این جلسات راهی عالی برای ارائه اطلاعات ...

شخصیت افراد در محیط کار بسیار متفاوت است. یک عده برونگرا و عده‌ای دیگر درونگرا هستند. برخی کارها را به سرعت انجام می‌دهند و برخی دیگر تعلل دارند. این تفاوت رفتاری زمانی بیشتر مشخص می‌شود که افراد یک سازمان به گردهمایی مشترکی دعوت شده‌اند که قرار است ...

یکی از بزرگترین سوالات کارفرمایان برای استفاده ار تست‌های شخصیت‌شناسی در سازمان‌ها این است که چطور این تست‌ها نحوه عملکرد افراد را در سازمان پیش‌بینی می‌کنند. ما در این مقاله می‌خواهیم به اهمیت و چگونگی این مورد بپردازیم. استفاده از تست‌های شخصیت‌شنا ...

اگر مطالب ما را در خصوص تست دیسک دنبال کرده باشید (لیست مقالات مرتبط با آزمون دیسک) می‌دانید این ابزار چقدر مفید و با کاربردهای مختلف است. چه در ایجاد تیم‌های کاری، آموزش تک به تک، قرار دادن اعضای جدید در یک تیم یا بهبود ارتباطات و فرهنگ کاری همگی جز ...

حل مشکلات کاری و معضلاتی که در محیط کار به وجود می‌آید بیشتر ناشی از اختلافات رفتاری در افراد است. ابزار تست دیسک به سازمان کمک می‌کند تا این مشکلات را ریشه‌یابی کند و از بروز آن‌ها تا جایی که ممکن است جلوگیری نماید. در این مقاله سعی می‌کنیم چهار تیپ ...

نتیجه تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباطاتی است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می‌گیرند. هر تیپ شخصیتی در این آزمون در هم ارسال و هم دریافت پیام گرایش‌ها، اولویت‌ها و تنفرهای خاص خود را دارد که این امر می‌تواند منجر به بروز سوءتفاهم یا مش ...

انواع سبک‌های رهبری در مدل‌های شخصیت‌شناسی و رفتارشناسی تقسیم‌بندی‌های مختلفی دارند. مهم‌ترین موضوع این است که کدام سبک رهبری مناسب هست؟ در واقع هر سبک رهبری مزایا و معایب خود را دارد و هر شخصی با توجه به تیپ رفتاری که دارد و موقعیتی که در آن قرار می ...

یکی از بزرگترین دغدغه‌های شرکت‌ها امروزه استخدام بهترین افراد است. اما سوال اصلی اینجا است که نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداهای شغلی چگونه است و در مصاحبه استخدامی چطور باید افراد را ارزیابی کرد که بهترین‌ها انتخاب شوند؟ در این مقاله سعی داریم نکات مه ...

انواع تست استخدامی برای ارزیابی کاندیداهای شغلی وجود دارد و شرکت ها بنا به مورد نیاز خود از آن ها استفاده می کنند. از انواع تست های استخدامی می توان به سوالات دانشی، سوالات مهارتی و سوالات استعدادی و رفتاری اشاره نمود. سوالاتی که مربوط به رفتار و هوش ...

رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی می تواند در فرآیند استخدام به گزینش کارمندان اصلح کمک کند. دانش روانشناسی صنعتی و سازمانی که تلفیقی از مدیریت و روانشناسی است میتواند پلی بین این دو برقرار کند و نیازهای مدیریتی را به شناخت های روانشناسی برساند. در دنیا ...

استخدام افراد همواره کار پر چالشی بوده است. اما اشتباهات متعدد در استخدام بسیار خسارت زا است. در این میان مسئولین استخدام می توانند از تست های روانشناسی برای برون رفت از اشتباهات در زمان استخدام استفاده کنند. در این مقاله به مواردی اشاره می کنیم که م ...

استفاده از تست های روانشناسی برای استخدام بهترین افراد، امروزه یکی از ضروریات فرآیند استخدام است. سوالی که ممکن است در این مورد به وجود بیاید این است که کی باید از کاندیدا تست روانشناسی گرفت. ما در این مقاله سعی داریم به شما کمک کنیم که زمان استفاده ...

دستیابی به یک شغل کار سختی است. شما باید رزومه ای درست کنید که مسئول استخدام را قانع کند تا از شما مصاحبه بگیرد. در طول مصاحبه، شما باید به او نشان دهید چرا برای شرکت ارزشمند هستید. سپس ممکن است نیاز داشته باشید در تست روانشناسی پیشنهاد شده برای آن ک ...

تست های روانشناسی برای شناخت بیشتر کاندیداهای استخدامی کاربرد دارند. البته این تنها کاربرد تست های روانشناسی در کسب و کار نیست و از این تست ها برای نگهداشت و پرورش نیروی انسانی توانمند و تیم سازی در سازمان ها نیز استفاده می شود. ما در این مقاله سعی د ...

ترجمه مقاله منتشر شده در کنفرانس 2014 منابع انسانی بدون مرز در کشور اسلونی نویسندگان: Jawwad Ahmad ، Muhammad Razzaq Ather، Mazhar Hussainمقدمه در مورد ویژگی های شخصیتی 5 عاملی نئواکثر تحقیقات دهه گذشته بر روی ویژگی های شخصیتی فردی که منجر به بروز ی ...

تست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در فرآیند استخدام جدید است، ولی امروزه شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده می کنند. تست دیسک به عنوان ابزاری روانشناسی جهت ...

در این مقاله می خواهیم راهکارهای روانشناسی برای پیدا کردن شغل مناسب را بررسی کنیم. برای این منظور می خواهیم با کمک ابزار رفتارشناسی دیسک چگونگی پیدا کردن شغل مناسب روحیات فردی را تشریح کنیم. رفتارشناسی با استفاده از ابزار دیسک بسیار آسان است و فراگیر ...

در هر مصاحبه استخدامی ممکن است تعصبات و خطاهای شناختی فرد مصاحبه کننده بر روی تصمیم گیری او تاثیر بگذارد. به عبارتی دیگر خطاهای شناختی و داشتن تعصب یک بخش جدا ناپذیر از استخدام افراد است. ولی به این معنا نیست که راه هایی برای کاهش تاثیر آن بر روی تصم ...

آزمون های پیش از استخدام با فراهم سازی اطلاعات مهمی در مورد توانایی ها و مهارت های کاندیداها به شما کمک می کنند تصمیمات آگاهانه تری در استخدام بگیرید. اما برای اینکه یک آزمون نتایج عالی برای سازمان شما در پی داشته باشد شدیداً به شرکتی که از آن آزمون ...

آزمون های روانشناسی یکی از بخش های آزمون های پیش از استخدام است که به مدیران کمک می کند تا مناسب ترین افراد را استخدام نماید. ما همه این اصطلاح را شنیده ایم "افراد شغل های خود را ترک نمی کنند، بلکه آن ها مدیران را ترک می کنند." سال های متمادی است که ...

برگزاری آزمون های روانشناسی برای استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. با ورود فناوری های پیشرفته به حوزه تست های روانشناسی تحولاتی در است ...

همه شرکت ها به دنبال استخدام افرادی هستند که مطمئن باشند می توانند کار خود را به خوبی انجام دهند. روش های زیادی برای سنجش افراد در هنگام استخدام وجود دارد. مصاحبه و تست های روانشناسی یکی از ابزارهای سنجش هستند. استخدام افراد فرآیندی پیچیده است، چون ا ...

امروزه از آزمون های پیش از استخدام برای ارزیابی افراد استفاده می شود. ارزیابی پیش از استخدام می تواند یکی از پیش گویانه ترین عوامل استخدام در بحث موفقیت شغلی در آینده باشد ولی تمامی تست های پیش از استخدام به یک شکل ایجاد و استفاده نمی شوند. تست های پ ...

استاندارد سازی فرایند استخدام یکی از بزرگترین دغدغه های مدیران منابع انسانی و کارفرمایان است. بدین معنی که همه افراد از فیلتر های خاصی بگذرند تا بتوان افراد را در یک سیستم استاندارد با هم مقایسه نمود. ما در این مقاله می خواهیم آزمون های پیش از استخدا ...

استخدام مدیر عامل کار بسیار سختی است ما در این مطلب می خواهیم به شما بهترین روش استخدام مدیرعامل را توضیح دهیم. جذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی ...

شرکت ها به دلایل متعددی تصمیم به انجام آزمون های روانشناسی پیش از استخدام می گیرند، از بهبود کیفیت استخدام گرفته تا کاهش تعداد کارمندانی که شرکت را ترک می کنند. یکی دیگر از جنبه های استفاده از آزمون های روانشناسی پیش از استخدام این است که یکی از بهتر ...

اینکه چطور باید به کاندیداهای شغلی در مورد آزمون های روانشناسی اطلاع رسانی کرد، بسیار مهم است. با توجه امروزه برای سنجش کاندیداهای شغلی از ابزارهای مختلفی استفاده می شود و شاید هر کاندیدایی حاضر به گذراندن بی چون و چرای مراحل طولانی استخدام نباشد. به ...

یکی از مهمترین کارهای مدیران سنجش عملکرد کارکنان است. سنجش عملکرد کارکنان در صورتی عملی خواهد شد که بدانید از هر فردی چه عملکردی انتظار دارید. یکی از مواردی که مسئولین استخدام همواره به دنبال آن هستند این است که بتوانند شاخصی برای استخدام های موفق و ...

استفاده از هوش مصنوعی امروزه در بسیاری بیزینس ها استفاده می شود. اما استفاده از آن برای استخدام بحث جدیدی است. هوش مصنوعی در واقع نوعی گردآوری اطلاعات و تصمیم گیری در مورد آن ها است. برای استفاده از داده ها و هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، ترس و شک فر ...

برگزاری آزمون پیش از استخدام یکی از بهترین راه ها در پیش بینی عملکرد شغلی در آینده است. آزمون های روانشناسی پیش از استخدام اطلاعات با ارزشی در مورد توانایی شناختی، سازگاری شخصیتی، مهارت های اکتسابی و آمادگی کلی شغلی ارائه می دهند. هدف آزمون های روانش ...

مطالب زیادی در مورد آزمون های پیش از استخدام به عنوان یکی از بی طرفانه ترین و پیش بینی کننده ترین ابزار سنجش موفقیت بالقوه در یک شغل، منتشر شده است. ولی زمانی که از آزمون های روانشناسی در فرآیند استخدام استفاده می شوند چه اتفاقی می افتد و چه مزیتی بر ...

استفاده از آزمون های پیش از استخدام به خصوص آزمون های روانشناسی پیش از استخدام امروزه بسیار مورد توجه کارفرمایان قرار گرفته است. برای تهیه تست های روانشناسی شما باید از یک شرکت معتبر این تست ها را تهیه کنید. بهترین کار گرفتن یک پلتفرم آنلاین از شرکت ...

استخدام یکی از کارهای حساس در بیزینس ها است و انتخاب اشتباه در استخدام تبعات زیادی دارد. اشتباه در استخدام فوق العاده برای کسب و کار هزینه های گزافی به همراه می آورد. گرچه کارفرمایان وقت و منابع زیادی صرف پیدا کردن شخص مناسب برای یک شغل می کنند، ولی ...

در بسیاری از کسب و کارها اگر کارفرما از استخدام های انجام شده ناراضی باشد، باید فرآیند استخدام بازبینی گردد. نکته مهمی که باید در استخدام مد نظر قرار گیرد تعادل بین سرعت و کیفیت در استخدام است. تعادل بین سرعت و کیفیت بسیار مهم است زیرا بیشتر ابزار ها ...

تجربه کاندیداهای استخدامی از رفتار و برخوردی که با آن ها در زمان مصاحبه شغلی می شود، شکل می گیرد. امروزه برند کارفرما بسیار مهم شده است بدین معنی که شرکت یا سازمان در بین جویندگان کار طوری معروف شود که افراد زیادی خواهان کار در آن شرکت و یا سازمان با ...

امروزه به خاطر مشخص شدن رابطه زیاد بین پیش بینی عملکرد شغلی و نتایج برخی از آزمون های روانشناسی، کارشناسان منابع انسانی از آزمون های روانشناسی برای غربالگری کاندیداهای استخدامی استفاده می کنند. در این مقاله می خواهیم به این مورد بپردازیم که چطور باید ...

امروزه استخدام یکی از مهم ترین کارهایی در کسب و کار به شما می رود که اگر به درستی انجام نشود ممکن است کل کسب و کار را به خطر بیاندازد. به همین علت کارفرمایان به دنبال استفاده از روش های نوین و ابزارهای متعدد در استخدام کارکنان هستند. یکی از این ابزار ...

مصاحبه های استخدامی یکی از روش های معمول برای استخدام است. اما تا چه میزان این روش به شما کمک میکند تا افراد لایقی را انتخاب کنید؟ حرفه ای ترین افراد در زمینه مصاحبه ها هم اقرار کرده اند که گاهی گول افراد نالایق را در مصاحبه ها خورده اند و پس از استخ ...

بدون شک همه ما در مورد استفاده از تست های شخصیت شناسی در استخدام شنیده ایم و بارها در مطالب گذشته به آن اشاره کرده ایم. محبوبیت تست های روانشناسی روز به روز رو به افزایش است و روش نوینی برای شناخت کاندیداهای شغلی به شمار می رود که پتانسیل های آن ها ر ...

همه می دانند هزینه یک استخدام اشتباه چقدر زیاد است. اشتباه در استخدام به دلیل زمان تلف شده ای که صرف استخدام و آموزش فرد نامناسب می شود، می تواند گزاف باشد. اشتباه در استخدام منجر به استخدام یک کارمند کارمند کم صلاحیت یا بی صلاحیت می شود. این استخدام ...

آزمون های پیش از استخدام اطلاعات فوق العاده مفیدی به دست می دهند که به شما کمک می کند تصمیمات آگاهانه تری در بحث استخدام بگیرید. شما با استفاده از آزمون های پیش از استخدام در فرآیند جذب نیرو خود که با کارشناسی یک شرکت طراحی آزمون طراحی شده اند، داده‎ ...

استفاده از آزمون های پیش از استخدام اگر به درستی طراحی و اجرا شوند، مزایای زیادی دارند ولی بدون آگاهی یا دانش مناسب در استفاده از آزمون ها برای گزینش کاندیداها، می تواند شرکت ها و یا مسئولین استخدام را دچار سردرگمی بیشتر نماید. ما در این مطلب قصد دار ...

استخدام یک کارمند جدید همیشه یک ریسک به شمار می رود. مهم نیست چقدر سعی کنید قبل از ارائه پیشنهاد یک شغل به یک فرد در مورد او از طریق مصاحبه ها، معرفی نامه های شغلی و دیگر روش های سنتی اطلاعات به دست آورید، چون هیچ وقت نمی توانید از موفقیت کاندیدا در ...

بسیاری از شرکت ها در زمان استخدام از سنجش شخصیت براساس دست خط (گرافولوژی) استفاده می کنند. ولی گرافولوژی در پیش بینی عملکرد شغلی هیچ قدرت بیشتری از گوی های جادویی و یا ستاره شناسی ندارد! زمانی که شرکت ها برای استخدام شبه علم یا خرافات را به کار نگیرن ...

آیا انجام آزمون های پیش از استخدام و بررسی سوابق داوطلبان شغلی از سوی کارفرمایان اقدام قانونی است؟ پاسخ کوتاه "بله" است. شرکت ها می توانند داوطلبان را برای استخدام محک بزنند. پاسخ طولانی این است که آزمون ها باید تبعیض آمیز نباشند و به شکل درستی انجام ...

شخصیت شناسی یکی از ابزارهایی است که در واحد منابع انسانی برای استخدام کارکنان به کار می رود. مدل های زیادی برای شخصیت شناسی وجود دارد که کارشناسان رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی بر آن ها تسلط دارند و بر اساس نیاز خود ممکن است از یک یا چند ...

برای یک استخدام موفق نیاز است تا فرآیند استخدام با دقت و با کارایی بالایی انجام شود. با این حال همه استخدام هایی که انجام می شوند الزاماً به موفقیت ختم نمی شوند و همیشه مشکلاتی وجود دارند که باعث می شود مسئول استخدام اشتباه کند. در واقع عملکرد مسئول ...

یکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...

این سوال الزاماً این نیست که آیا مردم تغییر می کنند یا نه، بلکه در رابطه با بررسی پیوستگی و عدم تناقض رفتار با گذشت زمان است. افراد یقیناً تغییر می کنند؛ ما اطلاعات جدید و راه های جدیدی را برای انجام کارها یاد می گیریم و راه های درک محیط خود را گسترش ...

اخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

بررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...

شخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...

تحقیقات نشان می‌ دهد، سازمان ها تلاش زیادی در مورد برخورد با استعدادهای کاری با پتانسیل بالا و برنامه ریزی جانشینی نیروهای قدیمی با نیروهای مستعد کاری از خود نشان نمی دهند. بنابراین، سازمان هایی که واقعاً برای شناسایی و توسعه افراد با برنامه هایی دار ...

معتبر بودن و قابلیت اطمینان دو کلمه بسیار متداول و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند. زمانی که بحث انتخاب آزمون استخدامی تان به میان کشیده می شود، مهم است نقش این دو را در ایجاد یک آزمون استخدامی صحیح بدانید زیرا برای نیازهای استخدام تیم کا ...

در حال حاضر اکثر شرکت ها از اهمیت یک فرآیند قوی استخدام باخبر هستند. هیچکس اولین فردی که می بیند را دیگر استخدام نمی کند، چون این شیوه جوابگو نیست. با این وجود این سوال مطرح می شود: آیا یک بخشی از فرآیند استخدام وجود دارد که در مقایسه با دیگران مهم ت ...

تمامی سازمان‎‌ ها باید تاثیر ابزار گزینش نیروی کار خود را بسنجند. بعضی از شرکت ها ممکن است ندانند چطور و کدام آزمون را از افراد بگیرند که مرتبط با کار و عملکرد شغلی باشد. این کار با انجام تحقیقات در خصوص همان شغل امکان پذیر است. این تحقیق مزایای قابل ...

به عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی یک حوزه وسیع است که تمامی موضوعات مختلف مربوط به مسائل کاری را در بر می گیرد. در این خصوص به کارگیری شیوه های کاری و سیستم ها باید در جهت فراهم سازی اطلاعات و راهنمایی هایی برای کسب و کارها باشد. ما در وب‎ سایتمان، راهکارها ...

اغلب اوقات من به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی با افرادی ملاقات می کنم که تصور می کنند من یک روانشناس بالینی هستم یعنی یک کاناپه دارم و کار من درمان افرادی با مشکلات روحی روانی است. اما یک روانشناس صنعتی و سازمانی اصلا چنین کاری انجام نمی دهد.حت ...

هر مسئول استخدامی می داند که گزینش افراد برای سطوح ابتدایی شغلی کاری خسته کننده و آزار دهنده است. از یک طرف اطلاعات زیادی برای ارزیابی در اختیار ندارید و از طرف دیگر به خوبی می دانید هر کسی انتخاب مناسبی محسوب نمی شود. شما به دنبال این هستید که کارمن ...

فرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...

تخمین زده می شود دزدی کارمندان در کشورهای مختلف سالیانه در حدود 10 تا 20 میلیارد دلار است. اطلاعات بسیار کمی در مورد شدت شیوع دزدی کارمندان یا این که واقعا چقدر برای کارفرمایان هزینه بر است، وجود دارد. چیزی که واقعاً می دانیم این است که بسیار گزاف بو ...

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟ جواب کوتاه یک خیر قطعی است. پیش روی ما ابزارهای مختلف ارزشیابی کارمندان قرار دارد. ارزشیابی ها و آزمون های استخدامی صحیح می توانند به شکل قابل توجهی دقت و کارآمدی تصمیمات استخدام شما را بهبود بخش ...

اخیرا در نشریه روانشناسی اجتماعی کاربردی یک مقاله چاپ شده است. این مقاله تحت عنوان "رتبه بندی شخصیت، شبکه های اجتماعی و بافت سازمانی: بیشتر از چیزی که به چشم می آید؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهی از سوی رسانه های محبوب ...

همه در استخدام به دنبال یک حاشیه امنیت هستند. بعضی از افراد به دنبال کاندیداهای منفعل (آن دسته از کاندیداهایی که فعالانه به دنبال شغل نیستند و توسط آژانس های کاریابی انتخاب می شوند) هستند و با وعده حقوق و مزایای بالا آن ها را از رقبا می ربایند. بعضی ...

اولین تست شخصیت شناسی مدرن در سال 1919 پدید آمد درست زمانی که ارتش آمریکا به فکر ارزیابی تازه سربازانی افتاد که ممکن بود مستعد به اختلال روحی در اثر صدای انفجار نارنجک و امثال آن باشند. از آن زمان، کارفرمایان از این تست ها با آغوش باز برای حذف داوطلب ...

در طول سال گذشته، من به دنبال خانه ایده آلی برای خرید بوده ام. من واقعا از جستجوی مسکن لذت می برم و پیدا کردن یک خانه کامل را ماموریت خود قرار داده ام! چون عجله ندارم، می توانم آن قدر بگردم تا خانه رویایی خود را پیدا کنم. از نظر من این قضیه بسیار مشا ...

تقریباً هر سازمانی در دنیا در طول فرآیند استخدام خود از مصاحبه شغلی به عنوان روشی برای ارزیابی کارمندان بالقوه خود استفاده می‎کند. و این قضیه کاملاً قابل درک است. در هر صورت، شما می ‎خواهید شخصاً از نزدیک فردی که قصد استخدام او را دارید ببینید.اما... ...

تصمیم گیری در مورد استخدام و ارتقا افراد در سازمان کار بسیار مهمی است. زیرا استخدام و ارتقا افراد گاهی با شکست و یا پیشرفت سازمان ها ارتباط مستقیمی دارد. پس در این خصوص تصمیم گیری باید قابل اطمینان و بی طرفانه باشد و بر اساس اطلاعات موثقی که بدست آمد ...

زمانی که فردی به مقام مدیریت می ‎رسد، همکاران او در مورد مسیر شغلی خود فکر می‎ کنند و این که آیا باید در ادامه مسیر به این مقام برسند یا نه. من همیشه افراد را تشویق می‎ کنم این علاقه خود را با دقت کامل بررسی کنند. تیم‎ های مدیریتی می‎ توانند یک حرفه ...

اولین برخوردی که بین دو نفر پیش می‎ آید عامل تعیین کننده در آینده آن رابطه است. عواملی مانند ظاهر چهره، وضعیت بدن، لباس و آرایش و علم بیان می توانند روی دیدگاه افراد از یکدیگر تاثیر بگذارند.اولین برخورد تاثیر بارزی روی افراد مصاحبه کننده دارد ولی این ...

تست های شخصیت شناسی و تست های راهنمای شغلی تست هایی هستند که IQ و EQ را اندازه گیری می کنند و در همین رابطه در حال حاضر طیف وسیعی از تست های روانشناسی در بازار وجود دارد. اگر می خواهید ببینید کدام نوع تست ها برای نیازهای شرکت شما بهترین هستند، باید 1 ...

استفاده از تست های روانشناسی روشی نوین در استخدام محسوب می شود که مورد تایید چندین شرکت معتبر استخدام در سراسر جهان واقع شده است. این تست ها چند وقتی می شود موضوع اصلی انجمن های آنلاین استخدام را به خود اختصاص داده اند. گرچه، هنوز در خصوص استفاده از ...

هر مسئول استخدام با سال‎ها تجربه می‎تواند قربانی اشتباهات استخدام شود. استخدام استعدادهای با کیفیت بالا نیاز به برنامه ‎ریزی، فرآیندهای منظم و یک کار کامل و جامع دارد.زمانی که از سوی مدیران روی شما فشار است تا زودتر یک موقعیت شغلی خالی را پر کنید، فر ...

اگر هوش هیجانی شما بالا باشد، نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد شما هوش هیجانی بالایی دارید. هوش هیجانی یکی از عوامل موفقیت در افراد است. مولفه های هوش هیجانی بسیار گسترده هستند، زیرا انسان‎ها مخلوقاتی هستند که تحت کنترل عواطف خود قرار دارند. هوش ه ...

این مقاله برگرفته از نشریه معتبر ELSEVIER می باشد که در سایت SCIENCEDIRECT.COM در سال 2017 منتشر شده و توسط سایت تست و تایپ جهت علاقمندان به مباحث کاربردی روانشناسی در مدیریت منابع انسانی ، ترجمه گردیده است.مقدمه درباره شخصیت و عملکرددر این مقاله، م ...

براساس مدل شخصیت شناسی MBTI هر تیپ شخصیتی دارای یک سری از ترجیحات و خصوصیات ویژه است. ویژگی های منحصر به فرد تیپ های شخصیتی باعث می شود آن ها در ارتباط شان با افراد با تیپ های شخصیتی دیگر فرصت و تهدید هایی داشته باشند. ما در این مقاله می خواهیم رابطه ...

افراد درباره موفقیت در زندگی نظرهای مختلفی دارند و وقتی بحث موفقیت می شود، بسیاری از آن ها می خواهند راهکارهایشان را درباره این موضوع به شما تحمیل کنند. اما چیزی که این افراد در نظر نمی گیرند این است که موفقیت در زندگی برای هر فردی معنی متفاوتی دارد. ...

پیدا کردن کار در این روزها به خودی خود سخت است. اما موفق شدن در کار و جلب رضایت مدیران از آن هم دشوارتر شده است. برای موفقیت در شغل خود باید نکاتی را رعایت کرده و از این طریق مدیرتان را راضی کنید. در نتیجه حقوق بیشتری دریافت می کنید و می توانید جایگا ...

افراد با تیپ یک اینیاگرام ویژگی های شخصیتی را نشان می دهند که معمولا منجر به داشتن یک حرفه موفق می شود. استانداردهای بالای آن ها در زندگی و همچنین جاه طلبی هایی که در موفقیت فردی و گروهی دارند، ویژگی های بسیار مطلوبی در هر محیط کاری است.به همین شکل ت ...

افراد با تیپ سه اینیاگرام کارمندان فوق العاده سخت کوشی خواهند بود. دقت بسیار بالای آن ها در انجام کارها، ذهنیت رسیدن به اهداف و زبردستی و پرتلاش بودن ذاتی باعث می شود که کارمندان مطلوبی باشند که می خواهند کارهای زیادی را به انجام برسانند.گرچه، نتیجه ...

افراد با تیپ چهار اینیاگرام به دلیل تمایلشان به مشارکت در کارهایی که به آن ها اهداف والایی را دهد، اغلب در کار خود دچار مشکل می شوند. بنابراین به انجام کارهای روزانه علاقه ای نشان نمی دهند.ذات درونگرای آن ها، روش های رفتاری و ارتباطاتشان و همچنین میل ...

افراد با تیپ پنج اینیاگرام زمانی که برای حل یک مشکل دشوار یا کشف چیزی جدید در تلاش هستند و فرصتی برای یادگیری و به اشتراک گذاری اطلاعات جدید بدست می آورند، در بهترین و خوشحال ترین حالت روحی خود هستند.تعهدی که افراد با این تیپ شخصیتی به پیشرفت و کارآم ...

افراد با تیپ شش اینیاگرام معمولا با شرایط دنیای بیرونی سازگار هستند. آن ها می توانند با تدبر ذاتی و نگرش متفاوتی که دارند، حلال مشکلات و الهام بخش بسیاری از افراد با تیپ های شخصیتی دیگر شوند.آن ها وقتی انگیزه های ارزشمندی داشته باشند، سرسختانه عمل خو ...

افراد با تیپ هفت اینیاگرام معمولا در انبوهی از فعالیت غرق می شوند. آن ها منبعی بی پایان از ایده های خلاقانه دارند و همیشه می توانید روی آن ها حساب کنید تا کار را سرگرم کننده تر و جالب تر کنند.آن ها متفکرانی سریع با ارتباطاتی پویا هستند و می توانند چن ...

افراد با تیپ هشت اینیاگرام دوست دارند تاثیرگذار باشند، آن ها می خواهند به شیوه خود کارها را انجام دهند و در مقام مسئول و رهبری باشند. آن ها معمولا در محیط های کاری رقابتی و پرجنب و جوش موفق می شوند و در موقعیت هایی که برای دیگران استرس آفرین است، به ...

فردی با تیپ 9 اینیاگرام در حرفه هایی موفق خواهد بود که نوید پایداری و ثبات را به او دهند. صلح جویان دوست دارند مشغول به انجام کاری شوند که بتوانند با آن به سایرین کمک کنند. بنابراین آن ها بیشتر از همه به سمت حرفه هایی می روند که بتوانند به چنین هدفی ...

شاید تاکنون جملاتی مانند «او خیلی برونگراتر از این است که بتواند یک تیپ 5 اینیاگرام باشد» یا «او خیلی درونگراتر از این است که بتواند یک تیپ هفتی باشد» را شنیده باشید.افرادی که با اینیاگرام و دیگر تست های شخصیت شناسی نسبتا آشنا هستند، به احتمال زیاد و ...

تا همین چند وقت پیش، خدمات کوچینگ تنها در دسترس مدیران ارشد اجرایی، تیم های ورزشی و افرادی با عملکرد ضعیف بود که می خواستند جلوی اخراج شدن خود را بگیرند. خوشبختانه این دیدگاه تغییر کرده است و حالا به کوچینگ به عنوان بهترین رویکرد برای توسعه فردی و حر ...

تیپ چهار اینیاگرام در بین 9 تیپ این تست شخصیت شناسی، فردگراترین است و به همین دلیل تاکید زیادی روی موضوع هویت دارد. اما جدا از میل این افراد برای متفاوت و بی همتا ماندن، نشانه های زیادی وجود دارد که نشان می دهند شما می توانید تیپ 4 اینیاگرام باشید. ح ...

در عصر مدرن تعریف رهبری عالی تغییر کرده است. در گذشته، تعریف رهبر کسی بود که مسئولیت قبول کند، مدیریت جریان اطلاعات و فرآیند کنترل شده را به عهده داشته باشد و فردی که بتواند اتفاق ها را رقم بزند و بر افرادی که وظایف به آن ها موظف شده است، نظارت داشته ...

یکی از متداول ترین سوال ها در مورد سیستم شخصیت شناسی اینیاگرام این است که آیا تیپ اینیاگرام شما به مرور زمان می تواند تغییر کند؟ بسیاری از افراد براساس آن چه که در زندگی خود آن ها رخ داده است یا در زندگی سایرین مشاهده کرده اند، متقاعد می شوند که چنین ...

هیچکس از احساس آسیب پذیر بودن لذت نمی برد و روابط عاشقانه بیشتر از همه ما را برای فرد دیگری آشکار و عریان می کنند. بنابراین این روابط با بیشترین خطر همراه هستند، چون کوچکترین تغییر در پویایی رابطه می تواند حس از تعادل خارج شدن و ناامن بودن به فرد دهد ...

تیپ بندی شخصیتی نوعی سیستم دسته بندی افراد براساس نحوه اندیشیدن و عمل کردن آن ها در موقعیت های خاص است. اما تفاوت های آشکاری بین سیستم های تیپ های شخصیتی مختلف و اطلاعاتی که در مورد افراد می توانند دهند، وجود دارد.تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا MBTI ...

چه قصدشان این باشد یا نباشد، تمام افراد استفاده کننده از خدمات کوچینگ به نحوی به موفقیت فرآیند درمان یا مربیگری آسیب می زنند. شاید به این علت که در مورد در میان گذاشتن اطلاعات شخصی با فردی که هنوز سعی دارند به او اعتماد کنند، اضطراب دارند.شاید هم سعی ...

اگر از قبل تیپ شخصیتی خود را براساس تست شخصیت شناسی MBTI می دانید، ممکن است به اندازه کافی در پیش بینی نتیجه تست اینیاگرام خود مطمئن باشید. عکس آن نیز صادق است. گرچه باید بگوییم اطمینانی این بین وجود ندارد.با آن که دسته بندی های سیستم شخصیت شناسی مای ...

در دوران فعلی اگر بتوانید با کارمندان خود به طور موثر ارتباط برقرار کنید، به کلید دستیابی به موفقیت و افزایش بهره وری دست پیدا کرده اید. با آن که همه ما از زمان تولد با یکدیگر ارتباط برقرار می کنیم، به این معنا نیست که روی این موضوع به عنوان یک مهارت ...

زمانی که بحث مدیریت کارمندان یا اعضای تیمتان مطرح می شود، بهتر است فراتر از رفتارهای خارجی آن ها و واکنش هایشان، به سبک مدیریتی خود بنگرید. آگاهی از تیپ های اینیاگرام اعضای تیمتان این رفتار را در دیدتان قرار می دهد و کمک می کند انگیزه های عمیق تر و د ...

همه ما شاهد موقعیت هایی بوده ایم که کاندیداهای شغلی تمام مراحل مصاحبه را با موفقیت پشت سر می گذارند و ظاهرا توانسته اند شغل مورد نظر را به دست آورند، تا این که از آن ها خواسته می شود در یک تست شخصیت شناسی شرکت کنند.کاندیداهای زیادی با اضافه شدن این ت ...

اگر در تست اینیاگرام شرکت کرده اید و تیپ شخصیتی خود را شناخته اید، شاید در این فکر باشید که کارآفرینی حرفه مناسبی برای شما است یا نه. به هرحال شاید شما تیپ ششی هستید که امنیت و تشکیلات را ترجیح می دهد یا تیپ یکی که همیشه به عنوان کارمندی مسئول و سخت ...

شرکت ها چطور می توانند با دقت و نتیجه بهتر استخدام کنند؟ امروزه، تعداد بیشتری از شرکت ها به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود، ملزم به استفاده از تست های شخصیت شناسی هستند. اما هدف آن ها از این کار چیست و چطور کارشناسان استخدام می توانند از این تست ها ...

درک یک نامزد شغلی تنها براساس رزومه او می تواند سخت باشد. برای داشتن یک دید جامع تر، باید سوال هایی را بپرسید که کارجویان را دعوت به در میان گذاشتن نحوه انجام کارهایشان کنند و این که از تجربه های گذشته خود چه درسی گرفته اند.سوال های مصاحبه شغلی با هد ...

کارفرمایان اغلب از تست رفتار شناسی دیسک استفاده می کنند تا از استخدام افراد صحیح یا اختصاص دادن کارها به کارمندانی که به بهترین شکل از انجام آن ها بر می آیند، مطمئن شوند. از طرفی خود شما می توانید در تست دیسک تست و تایپ شرکت کنید.چون این آزمون اطلاعا ...

سیستم شخصیت شناسی اینیاگرام به افراد کمک می کند خودشان و سایرین را بهتر درک کنند. این سیستم از 9 تیپ شخصیتی متفاوت تشکیل شده است که هرکدام خصوصیات خود را دارند. زخم های دوران کودکی اینیاگرام مهمترین رویداد در کودکی هستند که روی الگوهای فردی اشخاص در ...

در مطلب قبل بررسی کردیم چه چیزهایی به تیپ های ENFP، ESFP و ENTP حس آسیب پذیری می دهند. در این مطلب چند تیپ دیگر را بررسی می کنیم. پس تا انتها همراه ما باشید.قبل از شروع اگر از تیپ شخصیتی خود مطمئن نیستید، می توانید در آزمون MBTI تست و تایپ شرکت کنید ...

در مطلب قبل بررسی کردیم چه چیزهایی به تیپ های ESTP، ENFJ، ENTJ، و ESFJ حس آسیب پذیری می دهند. در این مطلب چند تیپ دیگر را بررسی می کنیم. پس تا انتها همراه ما باشید.قبل از شروع اگر از تیپ شخصیتی خود مطمئن نیستید، می توانید در آزمون مایرز بریگز تست و ت ...

سازمان ها با توجه به فعالیت های تیم سازی، کارگاه ها و تمرین های مختلف برای کارمندان خود می توانند از مزایای فراوان تیم سازی بهره مند شوند. از جمله این مزایا می توانیم به این موارد اشاره کنیم که رضایت اعضای تیم خود را حفظ می کنید، آن ها با یکدیگر بهتر ...

تا حالا شده است که فکر کنید تیپ شخصیتی شما بیشتر از همه به ISTP نزدیک است؟ آیا احساس می کنید بین دو یا بیشتر از دو تیپ شخصیتی نمی توانید تیپ خود را تشخیص دهید؟در این مطلب تصمیم داریم 24 ویژگی رایج تیپ های شخصیتی ISTP را بررسی کنیم. افراد با این تیپ ر ...

در مطلب قبل از مزایای استفاده از بازی های رومیزی در محیط کار گفتیم. در این مطلب 10 بازی برتر و مفید برای تیم سازی را معرفی می کنیم. پس تا انتها همراه ما بمانید.لیست بازی های رومیزی که به تیم سازی کمک می کنندیک ساعت بازی مونوپولی ممکن است حتی نزدیک تر ...

تا حالا فکر کرده اید که ESFP به چه معنا است؟ آیا فکر می کنید که ESFP تیپ شخصیتی شما است؟ در این مطلب بررسی می کنیم این عبارت چه معنایی دارد و سپس مشترک ترین ویژگی های این تیپ شخصیتی را توضیح می دهیم.پس تا انتها همراه ما بمانید. اما قبل از شروع اگر از ...

در قسمت اول 14 ویژگی های مشترک تیپ های شخصیتی ENTJ [U1] را توضیح دادیم. در این مطلب ادامه آن ها را می گوییم. پس تا انتها همراه ما بمانید.اما قبل از شروع اگر از تیپ شخصیتی خود مطمئن نیستید می توانید در تست مایرز بریگز ما شرکت کرده و گزارش کامل آن را ن ...

تا حالا فکر کرده اید که کدام تیپ شخصیتی مایرز بریگز بیشتر از همه به شما می خورد؟ شاید هم بین دو تیپ گیر کرده اید و سعی می کنید با انتخاب صحیح خودتان را بشناسید. در این مطلب تصمیم داریم به متداول ترین ویژگی های شخصیتی افراد با تیپ ENTP نگاهی بیاندازیم ...

در ابتدای هر سال جدید، همه ما افکار مبهم اما بزرگی در مورد شخصیتی داریم که می خواهیم از این به بعد داشته باشیم. ما به خودمان می گوییم که سالم تر غذا می خوریم، بیشتر مطالعه می کنیم تا یک فرد بهتر باشیم.اما زمانی که نمی توانیم به این اهداف دست پیدا کنی ...

در مطلب اول نگاهی انداختیم به تغییراتی که تیپ های شخصیتی 1 تا 4 اینیاگرام باید در سال جدید داشته باشند. این مطلب را به بررسی تیپ های 5 تا 9 اختصاص داده ایم. پس تا انتها همراه ما بمانید.قبل از مطالعه ادامه مطلب اگر از تیپ اینیاگرام خود مطمئن نیستید، م ...

اگر تیپ اینیاگرام خود را می دانید، ممکن است برایتان مفید باشد که بدانید معمولا تیپتان در دوران رشد و استرس چه واکنشی نشان می دهد. اگر هم از تیپ خود مطمئن نیستید، با نکاتی که در این مطلب مطرح می کنیم می توانید متوجه ویژگی هایی شوید که از خود نشان می د ...

الهام بخش، پر انرژی و خلاق. این سه صفت بارزی است که توسط آن ها می توانیم تیپ شخصیتی ENFP را توصیف کنیم و درک علت آن نیز سخت نیست! از افراد مشهور با چنین تیپ شخصیتی باید به اسامی مانند اسکار وایلد، سالوادور دالی، جی.جی آبرامز و حتی احتمالا والت دیزنی ...

تا حالا فکر کرده اید آیا واقعا تیپ شخصیتی شما INFP است یا نه؟ آیا تا حالا نگران بوده اید نتیجه غیردقیق یک تست آنلاین تیپ شما را اشتباه تشخیص داده باشد؟ در این مطلب می خواهیم نگاهی به تجربه ها یا احساساتی بیاندازیم که شخصیت های INFP سیستم مایرز بریگز ...

تا حالا واقعا دوست داشتید بدانید در ذهن یک تیپ شخصیتی ISFJ، چه چیزهایی می گذرد؟ این تیپ های عملگرا و مراقبت، خونگرم و سیاست مدار به نظر می رسند اما ویژگی های آن ها بیشتر از این است و میزبان ها یا شنوندگان خوبی هم هستند. اجازه دهید در این مطلب بررسی ک ...

به عنوان یک انسان کاملا طبیعی است که سعی کنیم از دردی که احساس می کنیم، فرار کنیم. ما همه به دلیلی متفاوت از سایرین از درد دوری می کنیم، خواه درد فیزیکی باشد یا روحی. اما چطور افراد متفاوت تصمیم به انجام این کار می گیرند؟در این مطلب قصد داریم بررسی ک ...

در مطلب اول گفتیم تیپ های 8، 9 و 1 اینیاگرام چطور از دردهای خود فرار می کنند. این مطلب را به چند تیپ دیگر اختصاص دادیم. پس تا انتها همراه ما بمانید.پیش از خواندن این مطلب می توانید با شرکت در تست اینیاگرام تست و تایپ، از تیپ خود مطلع شوید و گزارش کام ...

زمانی که ما سعی می کنیم افراد را متقاعد به قبول یک ایده کنیم، اغلب از تاکتیک هایی استفاده می کنیم که برای فردی مانند خودمان، نتیجه بخش هستند. به عنوان مثال اگر شما فردی با تیپ شخصیتی احساسی باشید، ممکن است تلاش کنید ارزش ها یا احساسات فرد دیگری را تح ...