1398/04/10 10:21 AM - 4 سال قبل
بدون شک استخدام بهترین افراد هدف اصلی هر مسئول استخدامی است. گرچه، چنین چیزی در مقایسه با گذشته چالش برانگیز تر شده است. امروزه، کاندیداها به لطف حجم عظیمی از اطلاعاتی که در محیط آنلاین وجود دارد میتوانند یک رزومه جذاب بنویسند و با آگاهی و اطلاعات کامل برای مصاحبه شغلی آماده شوند.
با وجود این، مسئولان استخدام همچنین میتوانند از روش ها و ابزارهای جدیدی مانند تست های شخصیت شناسی برای ارزیابی کاندیدا استفاده کنند.
استخدام اشتباه میتواند بهای زیادی برای شرکتها به همراه داشته باشد. جدا از ضرر مالی که شرکت میتواند با آن مواجه شود، وجود یک کارمند اشتباه همچنین میتواند روی محیط کار، فرهنگ شرکت یا حتی شهرت برند شما تاثیر بگذارد.
علاوه بر این، آشنا کردن یک کارمند جدید با محیط شرکت و نوع کار وقت گیر است و نیاز به تجهیزات و آموزش دارد که شرکت شما با این کار یقینا به دنبال سود و جواب گرفتن است.
بنابراین، استخدام بهترین ها برای یک شرکت از هر چیزی مهم تر است. پس این سوال شکل میگیرد منظور از استخدام بهترین کاندیدا دقیقا چیست؟
بهترین کاندیداها از نظر رعایت پیش نیازهای شغلی مانند سطح تجربه و تحصیلات به مراتب بهتر از سایرین هستند. بهترین کاندیداها ویژگی های شخصیتی خاصی را نشان میدهند که با فرهنگ سازمانی همخوانی دارد و به واسطه آنها میتوان عملکرد شغلی خوب این افراد را پیش بینی کرد.
کاندیداهای ایده آل افرادی هستند که تاثیر مثبتی روی محیط کار شما میگذارند، بهره ور هستند و روابط با معنایی با سایرین شکل میدهند. بنابراین مسئولان استخدام چطور میتوانند این افراد را شناسایی کنند؟
مسئولان استخدام در طول فرآیند استخدام باید تمامی اطلاعات لازم در مورد کاندیدا را به دست آورند تا بتوانند برای جذب آنها بهترین تصمیم ممکن را بگیرند.
با این حال، روشهای سنتی جمع آوری اطلاعات بسیار غیرقابل اطمینان و غرض پرور است.
در حالی که تست های شخصیت شناسی در مورد نحوه رفتار کاندیداها در محیط کار اطلاعات مفید و استانداردی در اختیار مسئول استخدام میگیرد و عملکرد شغلی و همچنین سازگاری او با محیط شرکت را پیش بینی میکند.
تحقیقات ثابت کرده است که ویژگیهای شخصیتی مانند تلاش برای موفقیت، همکاری یا میل به رهبری نقش مهمی در عملکرد شغلی یک فرد ایفا میکنند.
تست های شخصیت شناسی که از نظر علمی ثابت شده و توسعه یافته باشند منبع اطلاعاتی قابل اطمینان و بی طرفی محسوب میشوند که به پیشبینی عملکرد کارمندان در دسته های مختلف شغلی اجازه میدهند و نتیجه آنها تصمیم گیری برای استخدام براساس شاخص های دقیق و صحیح است.
تست شخصیت شناسی ویژگیهای شخصیتی فرد در محیط کار را می سنجد و امتیازهای شغلی را فراهم میکند که در پیش بینی عملکرد شغلی موثر هستند. مسئولان استخدام با ترکیب این داده ها با سایر روش های ابزاری مانند رزومه، مصاحبه فردی و تصویری و غیره، میتوانند با دقت بیشتری کاندیداهایی را شناسایی کنند که بهترین گزینه برای یک نقش شغلی خاص به شمار میروند.
مسئولان استخدام برای حداکثر استفاده از تست های شخصیت شناسی باید با استراتژی کامل آن را در یکی از مراحل چرخه استخدام خود لحاظ کنند. آیا استفاده از آن در مرحله پایانی فرآیند استخدام منطقی است، یعنی زمانی که تعداد کاندیداهای منتخب شما کم است؟ یا استفاده از آن باید در شروع فرآیند استخدام باشد، یعنی زمانی که مسئولان استخدام با مخزن وسیعی از کاندیداها روبرو هستند و باید بهترین استعدادها را پیدا کنند، حتی آنهایی که رزومه معمولی دارند؟
جواب مشخص است. استفاده از تست شخصیت شناسی برای ارزیابی کاندیداها و بهبود فرآیند استخدام در همان ابتدا، شیوه صحیح به کارگیری آن است. با استفاده از اطلاعاتی که از ارزیابی شخصیتی کاندیداها به دست آمده است، ارزیابی ابتدایی آنها میتواند بسیار موثمرثمر باشد.
استفاده از تست شخصیت شناسی در مراحل اولیه فرآیند به مسئولان کمک میکند تا کاندیداهایی که اصلا گزینه خوبی نیستند شناسایی کنند و کنار بگذارند و روی افرادی تمرکز کنند که بیشتر از همه مناسب هستند تا در انتها بهترین استعداد را استخدام کنند.
همچنین مهم است استفاده از تست های شخصیت شناسی به یک بخش یکپارچه از چرخه استخدام تبدیل شود. گرفتن یک تست شخصیت شناسی از کاندیداها به تنهایی برای قضاوت کافی نیست و باید با شایستگی های شغل با رفتار و شخصیت فرد تطبیق داده شود و درصد تطابق مشخص شود. این سیستم در پنل ارزیابی گروهی و سازمانی سایت تست و تایپ وجود دارد که شرکتها و سازمانها می توانند از آن به راحتی استفاده نمایند.
فراهم سازی تست های شخصیت شناسی یکپارچه به کاندیداها اجازه خواهد داد ارزیابی را به صورت آنلاین و در زمان و مکانی که با آن راحت هستند، انجام دهند که باعث بهبود تجربه کاندیدا میشود.
چنین چیزی در وقت مسئول استخدام و کاندیدا بسیار صرفه جویی میکند و در نتیجه مسئولان استخدام میتوانند نتایج کاندیداها را به مراتب ساده تر مقایسه و تحلیل کنند.
