1398/05/14 1:44 PM - 4 سال قبل
امروزه استفاده از آزمون های آنلاین برای استخدام بسیار مود استقبال واقع شده است و بسیاری از شرکت ها ترجیح می دهند از تست های آنلاین استخدامی برای ارزیابی کاندیداها استفاده کنند. در این مقاله قصد داریم به اهمیت و چرایی استفاده از آزمون های آنلاین استخدامی در مقایسه با آزمون های دستی بپردازیم.
لیست تست های آنلاین استخدامی سایت تست و تایپ
امروزه با گسترش روز افزون استفاده از کامپیوتر و موبایل و دسترسی همگانی به اینترنت بیشتر کارهای اداری به سمت دیجیتال شدن پیش رفته است. استفاده از آزمون های آنلاین استخدامی نیز از این موضوع مستثنی نبوده است. با توجه به هزینه های زمانی و مکانی آنالیز آزمون های دستی و امکان وجود خطای انسانی بیشتر سازمان ها به سمت استفاده از سیستم های آنلاین رفته اند. امروزه نه تنها آزمون های استخدامی به صورت آنلاین برگزار می گردد، بلکه آزمون های بین المللی زبان انگلیسی مثل تافل نیز نیز سمت اینترنتی شدن پیش رفته است. مزیت آزمون های آنلاین استخدامی مشخص شدن سریع نتیجه به صورت دقیق است و این امکان را به برگزارکننده می دهد که در زمانی کوتاه تعداد زیادی افراد را غربالگری کنند.
لینک آزمون سه گانه نوتریکا مخصوص استخدام
با توجه به مزایای استفاده از روش رایانه ای اجرای آزمون های استخدامی ، محققان تحقیقات زیادی را در این حوزه انجام داده اند. در یک مطالعه بزرگ، پاسخ های دستی 2544 فرد به یک آزمون شخصیت شناسی با پاسخ های الکترونیکی 2356 نفر مقایسه شد. آزمون های رایانه ای ، پایایی و اعتبار بیشتری داشتند و تقلب کمتری صورت گرفته بود. مطالعات دیگر نیز نشان داده اند که روایی و پایایی آزمون های الکترونیکی به اندازه آزمون های دستی است. علاوه بر این، در بسیاری از موارد، گروه های اقلیت آزمون های آنلاین را منصفانه تر و بیطرفانه تر تشخیص داده اند. در نتیجه می توان گفت، استفاده فزاینده از تکنولوژی می تواند به توسعه و بهبود روش های اجرای آزمون های گزینشی منجر شود (به نقل از کتاب مدیریت منابع انسانی؛ پیوند استراتژی و عمل نوشته گِرگ ال. استوارت و کنت جی. براون صفحه 272)
در ذیل به برخی از برتری های آزمون های آنلاین استخدامی بر آزمون های دستی می پردازیم:
دقت کنید که موارد بالا و استفاده از آزمون های آنلاین استخدام، شامل هر آزمونی که در اینترنت وجود دارد نمی شود. اگر آزمونی که استفاده میکنید استاندارد نباشد شما را گمراه می کند و ممکن است باعث شود افراد اشتباهی را استخدام کنید. پس باید از صحت آزمون اطمینان حاصل کنید. علاوه بر آن آزمون های آنلاین استخدامی باید طوری طراحی شده باشند که افراد به راحتی بتوانند در آزمون ها شرکت کنند و رابط کاربری آن مناسب باشد. اگر آزمون در به صورت تستی است باید سوالات واضح باشند و با فونت مناسب در دسترس کاندیداها قرار گیرد. در ضمن شما باید بتوانید پلتفرمی در دسترس داشته باشید که بتوانید کسانی که آزمون آنلاین استخدامی را برای شما انجام می دهند را تقسیم بندی و غربالگری کنید. پنل ارزیابی سازمانی و گروهی شرکت تست و تایپ این امکان را به شرکت شما می دهد تا بتوانید آزمون های استاندارد آنلاین استخدامی در حوزه شخصیت شناسی و رفتار شناسی برگزار نمایید.
