چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

1397/07/11 11:17 AM - یک سال قبل


دلایل استفاده از تست های روانشناسی در استخدام بسیار زیاد است. اما آنچه باید مورد توجه قرار گیرد نحوه به کارگیری تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام است. در این مقاله سعی داریم به این مهم بپردازیم که علت استفاده از تست های روانشناسی در پروسه استخدام چیست و چرا به استخدام کمک می کند؟

تست های روانشناسی قادر به پیش بینی افراد قبل از استخدام هستند

امروزه پیش‎بینی افراد قبل از استخدام عامل مهمی در موفقیت‌ و شکست‌ یک شرکت بازی می‌کند. همانطور که پیش بینی هوا، نتایج مسابقات ورزشی، وضعیت اقتصادی و دیگر موارد می‌تواند برایمان مهم باشد، منطقی است که دنیای کسب و کار نیز پیش بینی صورت گیرد. امروزه شرکت‎های بزرگ برای رسیدن به هدف پیش بینی، از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند. برخی از تست های روانشناسی به کارفرمایان کمک می کند رفتار افراد کاندید شغلی را پیش از استخدام پیش‎ بینی کنند و در کنار آن برای مواردی مانند ترفیع رتبه یا بالا بردن سطح آگاهی و مهارت کارمندان نیز از آن‌ها استفاده کنند.

آیا یک شرکت واقعاً با صرف هزینه معقول می‎تواند برای پیش‎بینی رفتار مشخصی از انسان و شناسایی استعداد و فاکتورهای ریسک استخدام از تست‎های روانشناسی استفاده کند؟

چه نوع آزمون های روانشناسی برای استخدام استفاده می شود؟

مجموعه بسیار گوناگونی از تست های روانشناسی در سطح اینترنت وجود دارد. متداول‎ترین آزمون‎های روانشناسی استفاده شده در بحث استخدام ، آزمون‎های بررسی علایق، پرسشنامه‎های خودسنجی، آزمون‎های شناختی و آزمون رفتاری هستند. این نوع آزمون‎ها صحت یا اعتبار پیشبینی را با مقادیر متفاوتی نشان می‎دهند و بررسی درستی این آزمون‎ها بسیار اهمیت دارد. ثابت شده است که استفاده از چندین تست روانشناسی در کنار هم به معنای پیش‎بینی بهتر در استخدام است. در حقیقت، طی فرآیند استخدام، آزمون روانسنجی اطلاعات بیشتری را از فرد در اختیار شما قرار می‎دهد. پروسه های استخدام به صورت معمول که شامل مصاحبه، بررسی تاریخچه مختصر زندگی فرد و موارد دیگر است، هم‎چنان سر جای خود قرار دارد.

چرا در استخدام اطلاعات استانداردی که تست های روانشناسی در اختیار ما قرار می دهند، مهم هستند؟

تست های روانشناسی اطلاعات استانداردی در اختیار شما می‎گذارد، به عبارتی کاندیداها با استفاده از شاخص‎های مشابهی تحت سنجش قرار می‎گیرند و با استانداردهای موجود مقایسه می‎شوند. این نوع استاندارد سازی باعث عدم وابستگی آزمون به خطای شناختی مدیران و کارشناسان استخدام و بی‎طرفی آزمون می‎شود که گاهی اوقات در استخدام و یا ارتقاء افراد کارفرما دچار آن می گردد. البته دقت کنید که در این مورد داریم از تست های استاندارد که هنجاریابی شده اند و اعداد آن ها نرمال سازی شده است، حرف میزنیم. استفاده از آزمون های غیر استاندارد اطلاعات درستی در اختیار ما قرار نمی دهد.

به عنوان مثال، بعضی از افراد در طول یک مصاحبه شغلی مهارت خاصی در خوب نشان دادن خود دارند، که در نتیجه می‎تواند بر روی نظر فرد مصاحبه کننده تاثیر بگذارد. با مقایسه تمامی کاندیداها با استانداردهای مختلف و ابزارهای معتبر روانشناسی ، وجهه کامل‎تری از افراد را می‎توان به دست آورد.

بعلاوه، اغلب اوقات طبق یک تفکر باطنی ما بهترین کارمندان خود را بدون شک بهترینِ بهترین ها می‎دانیم. اما با استفاده از تست های روانسنجی استاندارد ما می‎توانیم به عنوان مثال بهترین فروشنده خود را با دیگر فروشنده های موجود در بازار مقایسه کنیم. اطلاعات به دست آمده نشان خواهد داد آیا این فروشنده واقعا یک فروشنده برتر است یا خیر.برای این منظور می توانید از پنل ارزیابی سازمانی و گروهی سایت تست و تایپ استفاده کنید. چون امکان مقایسه افراد را فراهم می آورد.

تست های روانشناسی به چه صورت می‎تواند به نفع کسب و کار شما عمل کند؟

برای اینکه با صرف هزینه کم بیشترین نتیجه را از آزمونهای روانسنجی بگیرید، ما به شما راه‎حل زیر را توصیه می‎کنیم. ابتدا و مهم‎تر از هر چیزی، باید مشخص کنید در چه زمینه‎ای می خواهید از این آزمون‎ها استفاده کنید، یعنی در کدام بخش از مراحل استخدام، جابجایی شغلی، انتخاب نهایی کاندیداها، بررسی احتیاج به نیروی کاری بیشتر، و یا ارزیابی کارمندان برای اعطای سمت‎های مختلف در شرکت.در این قسمت هم پنل مدیریتی سایت تست و تایپ به شما کمک میکند شایستگی های شغلی را مشخص کنید. 

ثبت نام رایگان در پنل ارزیابی سازمانی و گروهی سایت تست و تایپ 

زمانی که شایستگیهای شغلی را مشخص کردید، بایستی بررسی کنید برای سمت شغلی مورد نظر خود چه صلاحیت هایی نیاز است و طی فرآیندهای داخلی استخدام چه مواردی از آن را می‎توان ارزیابی کرد. سپس، باید صلاحیت‎‎های لازم برای آن شغل را شناسایی کنید که با فرآیندهای داخلی استخدام ارزیابی نمی شوند و از طریق آزمون‎ های روانشناسی میتوان آنها را سنجید. در این مرحله، برای انتخاب ارزیابی‎ها بهتر است از یک کارشناس کمک بگیرید تا شما را به خوبی راهنمایی کند. شما هم‎چنین باید توجه داشته باشید که ابزارهای آنلاین یک نمای کلی از افراد را در اختیار شما قرار می‎دهند. بعضی از شرایطی که با این ابزارها سنجیده می‎شوند ممکن است برای موقعیت شغلی مورد نظر شما ضروری نباشند. همچنین شما می‎توانید خودتان تفسیر بعضی از ابزارهای پیشرفته‎تر روانشناسی را یاد بگیرید تا به دنبال آن به نتیجه‎گیری سرعت ببخشید و استقلال بیشتری در این زمینه به دست آورید.

چطور مدل Best Practice را در سازمان پیاده کنیم؟

با گذشت زمان و استفاده از تستهای روانشناسی شما می توانید یک استاندارد داخلی برای موقعیتهای کلیدی در شرکت را به وجود بیاورید. به عنوان مثال، اگر گروهی از فروشندگان ارزش کاری بالایی دارند، ما می‎توانیم در زمان استخدام سایر فروشنده‎ها وجود همان ارزشها ، ویژگی ها و شایستگی های شغلی را در نتایج بررسی کنیم. به دنبال ایجاد یک شناسه کلی در رابطه با صلاحیت هر گروه در شرکت، خلاصه داده‎ها را می‎توان تحلیل و به نکات مفیدی دست پیدا کرد، به عنوان مثال بررسی کرد معمولا چه ضعف‎هایی وجود دارد یا چه مواردی تکمیل‎کننده قدرت تیم کاری خواهد بود. با پنل مدیریتی تست و تایپ این کار با یک کلیک امکان پذیر می شود. این ارزیابی‎ها برای توسعه منابع انسانی مفید است. خیلی اوقات ما شاهد مدیرانی بوده‎ایم که تنها یک مرتبه در خصوص نتایج تستها مشورت کرده و هرگز از آنها دوباره استفاده نمیکنند. از ابزارهای روانشناسی می‎توان برای اجرای طرح‎های بسیار هدفمند توسعه منابع انسانی و نیاز سنجی آموزشی استفاده کرد یا به افراد و کارکنان کمک کرد تا فرآیند توسعه فردی خود را تسریع بخشند.

به طور خلاصه، سازمان‎ها به دنبال قرار دادن تست های روانشناسی در پروسه استخدام خود با مزایای زیادی روبرو خواهند شد. تنها یک شروع ساده کافی است تا تمامی این مزایا آشکار شود.


شخصیت شناسی مدیریت عملکرد مصاحبه و استخدام مدیریت استعداد منابع انسانی پنل ارزیابی سازمانی و گروهی


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.