نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

1397/07/13 9:20 PM - یک سال قبل


استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‎های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎ها تست های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند. ولی زمان استخدام مدیران ارشد یک شرکت تست های روانشناسی چه نقشی دارند؟

فرآیند استخدام مدیر ارشد

یک مدیر ارشد برای موفقیت در شرکت از چندین ویژگی باید برخوردار باشد. یقیناً او بایستی سابقه و صلاحیت لازم برای انجام کار را داشته باشد. ولی برای موفقیت او سازگاری با فرهنگ شرکت نیز بسیار مهم است، به خصوص در شرکت‎های کوچک‎تر.

استفاده از تست های روانشناسی می تواند استخدام مدیران را به سمت انتخاب برتر یک تیپ شخصیتی خاص ببرد که احتمال موفقیت آن‎ در شرکت بیشتر از سایرین است. ساختار استاندارد تست های روانشناسی در فرآیند ارزیابی کاندیداهای شغلی می تواند بینش کاملی در رابطه با صلاحیت قرارگیری آن کاندیدا در شرکت و همچنین نحوه رشد او بدست دهد. تست های روانشناسی می توانند حوزه هایی را بررسی کنند که امکان تشخیص آن ها با مصاحبه استخدامی نیست ولی برای انجام درست آن شغل بسیار مهم است. مثلاً سنجش مدیریت بحران و مدیریت زمان . بهره مندی از یک شاخص بی طرف و حرفه ای در فرآیند استخدام برای جداسازی افراد طبق شایستگی های شغلی،  باعث انتخاب مدیران اصلح تری می شود.

لینک تست مخصوص استخدام

از تست روانشناسی شخصیت برای مشخص سازی تیپ شخصیت، ارزش ها، علایق ها و مهارت ها استفاده می شود. این گروه از تست ها می توانند به سادگی تیپ شخصیت مدیر بالقوه را ارزیابی کنند یا در قالب تست های تخصصی تر "ظرفیت احساسی" او را برای نوع خاصی از سمت شغلی نشان دهند.


برای کشف تیپ شخصیتی مناسب جایگاه شغلی سازمانتان می توانید از سوالات زیر کمک بگیرید:

•           چه تیپ شخصیتی مناسب این شغل و شرکت است؟

•           آیا ویژگی های تیپ شخصیتی کاندیدا به آنها اجازه رشد داخل سازمان را خواهد داد؟

•           آیا کاندیدا "هوش هیجانی" کافی برای عملکرد موثر در شرکت ما را دارد؟

اکثر گزارش‎های تست‎ های روانشناسی موضوعات زیر را مد نظر می‎گیرند:

•           سطح هوش عمومی و شیوه حل کردن مسائل

•           بلوغ عاطفی و شخصیت عاطفی

•           نحوه تعامل و ارتباط با دیگر افراد

•           مهارت‎های سازمانی و تصمیم‎گیری

•           شیوه مدیریت یا توانایی فروش

•           شایستگی‎های رهبری

•           بلند پروازی و آرزوها

هر موقعیت شغلی نیازها و انتظارات خاص خود را دارد. انواع تست های روانشناسی برای بررسی ابعاد خاصی از ذهن و روان طراحی شده اند، پنل ارزیابی گروهی و سازمانی تست و تایپ به شما امکانات زیادی در خصوص برگزاری تست های روانشناسی در استخدام، نگهداشت و جانشین پروری را می دهد. 

موارد زیر به شما کمک می کند بدانید از کدام تست روانشناسی برای استخدام استفاده کنید.

•           ویژگی‎های سمت شغلی مورد نظر

•           شایستگی‎های مهم برای آن سمت شغلی و شرکت

•           موانع ممکنی که کاندیدا برای رسیدن به موفقیت باید با آن روبرو شود

•           تاریخچه‎ای از شرایط لازم برای این شغل در گذشته

•           فرهنگ تیمی انجام این شغل

•           فرهنگ سازمانی

•           انتظارات کوتاه و بلند مدت از این شغل

•           مسیر شغلی احتمالی برای کاندیدای موفق


استفاده از انواع تست روانشناسی می‎توانند آگاهی کاملی در مورد پتانسیل کاندیداها به دست دهند. آن‎ها به طور کامل احتمال "استخدام‎های بد" را از بین نمی‎برند ولی اگر آزمون بتواند جلوی حتی یک استخدام بد را بگیرد، ارزش استفاده را دارد. یک استخدام بد به معنای از بین رفتن بودجه شرکت در هزینه‎های استخدام، حقوق، مزایا و پایان کار است. و همچنین این استخدام بد می‎تواند جلوی توانایی تیم در اجرا را بگیرد و تاثیرات مضر و بالقوه دیگری بر روی دیگر کارمندان شرکت داشته باشد.

برای شرکت‎هایی که عقیده دارند کارمندان آن‎ها مهم‎ترین دارایی‎شان به شمار می‎رود، استفاده از انواع تست روانشناسی کمک به استخدام بهترین اعضا برای تیم کاری شرکت می‌کند و بخش بسیار با ارزشی از فرآیند استخدام به شمار می‌رود.


شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام مدیریت استعداد منابع انسانی پنل ارزیابی سازمانی و گروهی


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.


مقالات پیشنهادی


آزمون های مرتبط



پر بازدیدترین ها