استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

1397/07/24 12:09 PM - یک سال قبل


امروزه استفاده از سوالات روانشناسی در مصاحبه های شغلی بسیار رایج شده است. تست دیسک یک آزمون روانشناسی است که به فرد آگاهی میدهد که چه پتانسیل هایی دارد و چطور می تواند آن ها را به نقاط قوت خود تبدیل کند. این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به عنوان یک کارجو چطور می توانید از تست دیسک برای موفقیت بیشتر در مصاحبه های شغلی استفاده کنید. اگر شما به دنبال شغل مورد علاقه خود هستید و شرکت مناسبی را برای همکاری پیدا کردید و به مصاحبه شغلی دعوت شدید، می توانید با استفاده از دانش خود نسبت به تیپ های رفتاری تست دیسک در مصاحبه های شغلی بهتر عمل کنید و به استخدام شرکتی درآیید که رویای آن را همیشه داشته اید.

چطور تست دیسک را در مصاحبه های شغلی استفاده کنم؟

مصاحبه های شغلی می توانند فوق العاده استرس آفرین باشند. از همان لحظه ای که وارد اتاق مصاحبه می شوید، باید بدانید چطور خود را نشان دهید. یک گفته قدیمی وجود دارد که برای اولین تاثیرگذاری فرصت مجددی در اختیار شما گذاشته نمی شود.

قبل از ورود به مصاحبه، نمودار شخصیتی تست دیسک خود را بررسی کنید. از نقاط قوت و ضعف خود مطلع شوید و از اطلاعات به دست آمده در موارد زیر استفاده کنید:

1) تاکید بر نقاط قوت خود با استفاده از گزارش کامل تست دیسک

اگر شما نتوانید نقاط قوت خود را بشناسید و آن ها را بیان کنید، چطور انتظار دارید که مصاحبه کننده از شما آنها را بفهمد؟ اگر بتوانید توانایی های خود را بشناسید و آنها را برای مصاحبه گر توضیح دهید آن وقت کلید موفقیت در یک مصاحبه شغلی در دستان شما است. از  تست دیسک با گزارش کامل برای آشنایی با توانایی های رفتاری خود استفاده کنید. تست دیسک با گزارش کامل در سایت تست و تایپ قادر است بیست صفت رفتار شما را تشخیص دهد و نقاط قوت رفتاری شما را مشخص کند. این گزارش به طور کامل پتانسیل ها و توانایی های شما را ارائه می دهد و شما می توانید با مطالعه آن به نقاط قوت رفتاری خود پی ببرید که حتی ممکن است قبلاً از آن بی اطلاع بوده باشید. گزارش تست دیسک ابزاری در اختیار شما قرار می دهد که توسط آن بتوانید در مورد خودتان مثبت حرف بزنید و همچنین بتوانید با شناخت نقاط ضعف خود آنها را از حالت تهدید در آورده و به فرصت تبدیل کنید. نمودار رفتاری تست دیسک به شکل واضحی نکات قوت و ضعف شما را ترسیم و شما را به سمت مسیری هدایت می کند که به بهترین شکل خود را ارائه دهید.

لینک تست دیسک با گزارش کامل

2) تاکید بر کار تیمی با استفاده از گزارش کامل تست دیسک

تست دیسک با گزارش کامل توانمندی های تیمی شما را نیز مشخص می کند. سعی کنید آن را مطالعه کنید و توانمندی ها و نکات قوت خود را به شکلی نشان دهید که فقط مهارت های فردی شما را نشان ندهد و مهارت های تیمی شما نیز مشخص شود. هیچ فردی یک جزیره تنها نیست. به عنوان یک کارمند شما بخشی از جزء بزرگتر، عضوی از یک گروه با اصول و پویایی های خاص خودش خواهید بود. به جایگاه بالقوه خود در این گروه فکر کنید و سپس اطلاعات به دست آمده از تست دیسک با گزارش کامل خود را بررسی کنید تا متوجه شوید چطور نکات قوت شما در تایید نیازهای تیمی قرار می گیرد. چه مهارت ها و استعداد هایی می توانید به شرکت ارائه دهید که در حال حاضر از آن برخوردار نیستند؟ چه تاثیر مثبتی بر روی تیم کاری خواهید گذاشت؟ چطور حضور شما به شکل مثبتی باعث بهبود پویایی محیط کار خواهد شد؟ چطور شما می توانید دیگران را حمایت کنید و در آن ها انگیزه و الهام بخشی به وجود آورید؟ به مصاحبه کنندگان نشان دهید که مهارت های شما تکه گمشده یک پازل بزرگتر هستند و این شرکت به دنبال استخدام شما به کارایی و بهره وری بیشتری دست پیدا خواهد کرد.

3) تشخیص دهید مصاحبه گر کدام مدل رفتاری در تست دیسک است

منعکس سازی رفتار، یک استراتژی است که تیم های فروش از آن استفاده می کنند. زمانی که شما از این راهکار استفاده می کنید، موقتاً رفتار خود را برای برآورده سازی مشتریانی که در حال صحبت با او هستید، تغییر می دهید. در زمان مصاحبه، این امر می تواند یک استراتژی مفید به شمار رود. زمانی که فرد مصاحبه کننده را ملاقات می کنید، از دانش تست دیسک خود برای ارزیابی رفتار او استفاده کنید. آیا فرد مصاحبه کننده فردی با تیپ شخصیتی D است و به نتایج گرایش داد؟ آیا یک فرد با تیپ شخصیتی I با رفتار دوستانه و برونگراست؟ یک تیپ شخصیتی S باثبات، وفادار و مخالف تغییر است؟ یا یک تیپ شخصیتی C دقیق و فردی که به جزئیات توجه دارد؟ توانایی شناسایی این ویژگی های شخصیتی در دیگران به شما اجازه خواهد داد رفتار طبیعی خود را برای ارتباط بهتر با فرد مصاحبه کننده وفق دهید.

اگر فرد مصاحبه کننده شدت بالایی از ویژگی های تیپ D را نشان داد، محوریت گفتگوی خود را اهداف‎، موفقیت هایتان و مزایای بلند مدتی قرار دهید که شرکت به دنبال استخدام شما به دست خواهد آورد. زیادی خودمانی نشوید و سخن های بی ربط نگویید. تیپ شخصیتی D به دنبال نتایج، راه حل های کاربردی و افرادی است که در انجام کارها قاطع و سریع هستند.

اگر فرد مصاحبه کننده ویژگی های زیادی از تیپ I را نشان داد آن ها واکنش خوبی نسبت به کاندیداهایی نشان می دهند که خلاق، اجتماعی پسند و خوش بین به نظر می آیند. حرف چنین افرادی را قطع نکنید. مطمئن باشید که به حرف آن ها گوش می دهید، رفتار دوستانه ای دارید و صحبت در مورد ایده های جدید را می پذیرید. تیپ افراد I به دنبال افراد مردم دوست، بذله گو و الهام بخش هستند.

اگر فرد مصاحبه کننده ویژگی های زیادی از تیپ S را نشان می دهد، خود را به عنوان فردی رقابتی، قابل احترام و مطمئن به نمایش گذارید. پاسخ های خود را به شکلی ارائه دهید که شما را قابل اطمینان، سازگار و به دنبال قرارگیری تحت فشار آرام نشان دهد. تیپ افراد S به دنبال افراد وفاداری هستند که در تیم عملکرد قوی از خود بر جا می گذارند.

اگر مصاحبه کننده ویژگی های زیادی از تیپ C را نشان داد، آن ها به خوبی نسبت به توضیحات، داده ها واکنش نشان می دهند و به جزئیات توجه دارند. از سوال پرسیدن از چنین فردی هراس نداشته باشید. یک فرد تیپ شخصیتی C به دنبال افرادی است که جواب های مشخص و کاملی دهند و با ارائه حقایق (نه احساسات) از ایده های خود پشتیبانی کنند.

آیا هنوز تیپ شخصیتی خود را طبق تست دیسک نشناخته اید؟ با آن که ممکن است فکر کنید در حال حاضر نکات قوت شغلی خود را می دانید، ولی یک تست دیسک می تواند به شما کمک کند شغلی که برای شما مناسب ترین انتخاب است را بهتر شناسایی کرده و مسیرهای به خصوصی را به شما توضیح می دهد که قرارگیری شخصیت بی همتای شما در آن ها می تواند باعث شود برای یک شغل کاندیدای ایده آلی به شمار روید. خود آگاهی به دست آمده از طریق تست دیسک سلاح مخفی شما در مصاحبه های شغلی و در حرفه کاری آینده شما است.


دیسک شخصیت شناسی توسعه فردی مصاحبه و استخدام منابع انسانی مدیریت مسیر شغلی خودشناسی


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.