شخصیت شناسی در بیزنس و ضرورت آن

شخصیت شناسی در بیزنس و ضرورت آن

شخصیت شناسی در تجارت اهمیت بالایی دارد. شما به وسیله شخصیت شناسی می توانید شخصیت کارکنان خود را تشخیص دهید و حتی بفهمید شخصیت مشتریان شما چیست تا بهترین خدمات را به آن ها ارائه دهید. در سراسر دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات دقیق‌تر درباره نیازمند ...

با شخصیت شناسی شانس خود را در مصاحبه استخدامی بالا ببرید

با شخصیت شناسی شانس خود را در مصاحبه استخدامی بالا ببرید

وقتی شما برای مصاحبه استخدامی فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه در مصاحبه استخدامی از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینس ...

نقش هوش هیجانی در رهبری کسب و کار

نقش هوش هیجانی در رهبری کسب و کار

هوش هیجانی یکی از موضوعات مهم در سازمان‌های مختلف است، هوش هیجانی شیوه‌ای است که مدیران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را کنترل و مدیریت می‌کنند. در واقع می‌توان رهبری سازمان را مدیریت هوش هیجانی نامید.کسب و کارها، منعکس کننده تیپ شخصیتی و خصوصیات رف ...

چطور یک تست دیسک معتبر را از نامعتبر تشخیص دهیم؟

چطور یک تست دیسک معتبر را از نامعتبر تشخیص دهیم؟

تست دیسک در نسخه های مختلفی در دنیا ارائه شده است که سایت های ایرانی نسخه های متعددی از تست دیسک را ارائه داده اند. ما در تست و تایپ تست DISC منحصر به فرد و معتبری را ارائه داده ایم که به جرات می توان گفت یکی از کاملترین نسخه های موجود می باشد. در ای ...

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

در این مقاله می خواهیم به این مورد بپردازیم که شاخص کلیدی عملکرد یا KPI چطور برای کارکنان تعیین می شوند و چطور موفقیت سازمان شما با KPI ها گره می خورد. انجام درست و به موقع امور توسط کارکنان به این بستگی دارد که آن‌ها چگونه مسئولیت شغل خود و وظایف خ ...

استراتژی های منابع انسانی و فرآیند برنامه ریزی برای آن

استراتژی های منابع انسانی و فرآیند برنامه ریزی برای آن

تدوین استراتژیهای منابع انسانی فرایندی است که به موجب آن، شرکت ها برای برآورده کردن نیازهای کسب و کار و مشتریان خود، استخدام کارکنان جدید را مورد بررسی قرار میدهند. ملاحظات گوناگونی وجود دارد که بر روی برنامه ریزی منابع انسانی تأثیر می‌گذارند، از جمل ...

شش وظیفه اصلی واحد منابع انسانی

شش وظیفه اصلی واحد منابع انسانی

یک دپارتمان کارآمد مدیریت منابع انسانی یا بهتر بگوییم دپارتمان مدیریت سرمایه انسانی در یک شرکت یا سازمان می‌تواند سازمان و شرکت را به سطح توانایی پاسخگویی به نیازهای کسب و کار برساند آنهم با تکیه بر مهمترین سرمایه های سازمان یا شرکت که همان پرسنل شرک ...

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته بندی آزمون های مورد استفاده در توسعه فردی ...

انتخاب آزمون های روانشناسی برای استخدام – قسمت اول: آیا در استخدام نیاز به استفاده از آزمون های روانشناسی است یا خیر؟

انتخاب آزمون های روانشناسی برای استخدام – قسمت اول: آیا در استخدام نیاز به استفاده از آزمون های روانشناسی است یا خیر؟

انتخاب آزمون های روانشناسی برای استخدام همواره چالش برانگیز بوده است و در جامعه حرفه ای منابع انسانی ایران ، همواره بحث های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست های روانشناسی و میزان اتکا به نتایج آنها در مقایسه با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و ت ...

انتخاب آزمون های روانشناسی برای استخدام – قسمت دوم: استفاده از آزمون های روانشناسی و تفسیر نتایج آن ها

انتخاب آزمون های روانشناسی برای استخدام – قسمت دوم: استفاده از آزمون های روانشناسی و تفسیر نتایج آن ها

انتخاب آزمون های روانشناسی مناسب برای استخدام همواره دغدغه اصلی مدیران منابع انسانی بوده است. در این مقاله به شما کمک خواهیم کرد تا نحوه انتخاب مناسب ترین آزمون را برای کاندیدای شغلی بکار گیرید. سپس مزایای استفاده از تست های روانشناسی و نحوه جلوگیری ...

پنل ارزیابی سازمانی و گروهی سایت تست و تایپ

پنل ارزیابی سازمانی و گروهی سایت تست و تایپ

پنل ارزیابی سازمانی و گروهی ، سیستمی بر اساس Big Data Algorithm است که این امکان را فراهم می‌کند تا با کمک ابزارهای مختلف شخصیت شناسی و رفتارشناسی ، استخدام و مدیریت استعداد ها و نگهداشت آنها اعم از نیاز سنجی آموزشی و توسعه فردی ، مطابق استانداردهای ...

استفاده از آزمون های روانشناسی قطعه جدیدی در پازل استخدام

استفاده از آزمون های روانشناسی قطعه جدیدی در پازل استخدام

چندین نامزد شغلی از مرحله مصاحبه با سربلندی بیرون آمده‎اند. تمامی آن‎ها رزومه کاری درخشانی دارند. کدام یک از آن‎ها بهترین گزینه برای محیط کار شما هستند؟ آزمون های روانشناسی جهت تطابق شغل با شاغل جواب این سوال خواهد بود.آزمون های روانشناسی معمولاً به ...

چطور نیروی خوب استخدام کنیم؟

چطور نیروی خوب استخدام کنیم؟

استخدام افراد کارآمد یکی از بزرگترین دلایل موفقیت در سازمان ها است و اگر شما بدانید که چطور یک نیروی خوب استخدام کنید قطعا کسب و کار شما رشد زیادی خواهد کرد. قبل از هر چیز باید بدانید که اگر قبل از استخدام نتوانید پتانسیلهای فرد را درست ارزیابی کنید ...

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

دلایل استفاده از تست های روانشناسی در استخدام بسیار زیاد است. اما آنچه باید مورد توجه قرار گیرد نحوه به کارگیری تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام است. در این مقاله سعی داریم به این مهم بپردازیم که علت استفاده از تست های روانشناسی در پروسه استخدام ...

تیم سازی در سازمان با کمک تست های روانشناسی

تیم سازی در سازمان با کمک تست های روانشناسی

استخدام افراد برای اینکه بتوانند در یک تیم خاص کار کنند، همیشه چالش برانگیز بوده است. تیم سازی یکی از مهمترین و سخت ترین کارها در منابع انسانی است. زیرا افرادی که به شخصه و به صورت فردی پتانسیل بالایی دارند ممکن است اگر در تیم قرار گیرند آنقدرها هم ک ...

مزایای استفاده از تست های روانشناسی در سازمان چیست؟

مزایای استفاده از تست های روانشناسی در سازمان چیست؟

امروزه شرکت‎های زیادی برای استخدام نیروی کاری خود از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند. این مجموعه از تستهای روانشناسی برای کارفرمایان بسیار مفید است چون می توانند هوش ، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. تست های روانشناسی اطلاعات با ارزشی در اختیار ...

کدام شرکت ها برای استخدام از تست های روانشناسی استفاده می کنند؟

کدام شرکت ها برای استخدام از تست های روانشناسی استفاده می کنند؟

شرکت های زیادی از تست های روانشناسی و شخصیت شناسی برای استخدام خود استفاده می کنند. تحقیقی که توسط سازمان "جامعه مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است تخمین می زند در حال حاضر 18 درصد شرکت ها در فرآیند استخدام خود از انواع تست روانشناسی استفاده می‎کنند ...

استفاده از تست های روانشناسی در انتخاب کارمندان

استفاده از تست های روانشناسی در انتخاب کارمندان

تست های روانشناسی دارای قابلیت مقایسه استاندارد بین کاندیداهای استخدامی هستند. بسیاری از شرکت ها از تست های روانشناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنند. ثابت شده است که تست های روانشناسی دارای روایی و پایایی و اعتبار بیشتر و بهتری نسبت مصاحبه های ...

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‎های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎ها تست های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند. ول ...

اجرای تست شخصیت شناسی شغلی در استخدام

اجرای تست شخصیت شناسی شغلی در استخدام

تست های شخصیت شناسی شغلی امروزه به عنوان یکی از ابزارهایی است که سازمان ها هنگام استخدام افراد استفاده می کنند. زیرا با تست های شخصیت شناسی شغلی اطلاعات خوبی از کاندیداها به دست می دهد. شرکتها همیشه به دنبال راهکارهایی برای آسان سازی فرآیند استخدام، ...

آیا از تست شخصیت شناسی در استخدام استفاده می کنید؟

آیا از تست شخصیت شناسی در استخدام استفاده می کنید؟

امروزه، تست های شخصیت شناسی به صورت رایجی در استخدام استفاده می شود. هر روز به سازمان های بیشتر بر می خوریم که از تست شخصیت شناسی در فرآیند استخدام و نگهداشت نیرو استفاده می کنند. طبق آخرین اخبار، در حدود 80 درصد شرکت های قرار گرفته در لیست 500 شرکت ...

حقایق استفاده از تست MBTI در فرآیند استخدام

حقایق استفاده از تست MBTI در فرآیند استخدام

امروزه استفاده از تست روانشناسی mbti بسیار باب شده است و اکثر کسانی که به حوزه شخصیت شناسی و خودشناسی علاقه مند هستند با آزمون mbti آشنا هستند. تست mbti اولین بار با کاربرد کشف استعدادهای شغلی در جنگ جهانی اول به کار گرفته شد. اما امروزه بر سر استفا ...

نحوه انتخاب بهترین آزمون روانشناسی پیش از استخدام

نحوه انتخاب بهترین آزمون روانشناسی پیش از استخدام

نحوه انتخاب آزمون روانشناسی پیش از استخدام بسیار مهم است. اما متاسفانه اطلاعات کمی در خصوص آزمون های مناسب روانشناسی برای پیش از استخدام وجود دارد و کسانی هم که آزمون های روانشناسی را می شناسند اتفاق نظر در مورد آزمون های روانشناسی مناسب برای استخدام ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت اول)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت اول)

تست دیسک یکی از محبوب ترین تست های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه های شغلی سراسر جهان استفاده می شود. تست دیسک اطلاعات رفتارشناسی خوبی را اختیار سازمان ها قرار داده و به آنها اجازه می دهد ویژگی های رفتاری افراد دارای سطح ع ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب ترین تست های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه های شغلی سراسر جهان استفاده می شود. تست دیسک اطلاعات بی طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می دهد در ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

خروجی و گزارش کامل تست دیسک یکی از کاربردی ترین تحلیل ها در امر رفتار سازمانی در شرکت ها است. در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در ...

تست های شخصیت شناسی در استخدام

تست های شخصیت شناسی در استخدام

امروزه از تست های شخصیت شناسی برای استخدام به طرق مختلف استفاده می شود. زیرا تناسب شغل و شخصیت یکی از ارکان ماندگاری افراد در سازمان ها است. در دهه های اخیر پیشرفت های شگرفی در خصوص تست های شخصیت شناسی صورت گرفته است. آخرین دستاورد ها در خصوص پیشرفت ...

مصاحبه استخدامی و تست های شخصیت شناسی

مصاحبه استخدامی و تست های شخصیت شناسی

تست های شخصیت شناسی امروزه در مصاحبه های استخدام به مرور استفاده می شوند. در دهه های اخیر هزینه های استخدام نامناسب، آنقدر برای کارفرما گران تمام می شود که کارفرمایان تا در مورد فرد مطمئن نشده اند دست به استخدام و مصاحبه استخدامی نمیزنند. در سال 2015 ...

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

امروزه استفاده از سوالات روانشناسی در مصاحبه های شغلی بسیار رایج شده است. تست دیسک یک آزمون روانشناسی است که به فرد آگاهی میدهد که چه پتانسیل هایی دارد و چطور می تواند آن ها را به نقاط قوت خود تبدیل کند. این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به عن ...

چطور تست دیسک می تواند چالش های بخش منابع انسانی را ساده تر سازد؟

چطور تست دیسک می تواند چالش های بخش منابع انسانی را ساده تر سازد؟

یکی از وظایف بخش منابع انسانی در سازمان ها تشخیص پتانسیل های افراد است. ابزارهای روانشناسی زیادی برای این منظور وجود دارند. تست دیسک یک تست رفتارشناسی است که به علت قدرت زیاد تشخیصی آن مورد توجه سازمان ها قرار گرفته است. با توجه به اینکه مدیران عامل ...

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار و کاربرد ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار و کاربرد ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

تیپ های مختلف شخصیتی در محیط های کاری بهره وری های متفاوتی دارند. گاهی تفاوت در کارایی آنها در محیط کار آن چنان زیاد است که به موفقیت و یا شکست یک سازمان منجر می شود. به همین دلیل در مدیریت منابع انسانی به استخدام افراد با تیپ های شخصیتی مناسب توجه ز ...

اهمیت استفاده از تست شخصیت شناسی در کسب و کار

اهمیت استفاده از تست شخصیت شناسی در کسب و کار

اهمیت استفاده از تست های شخصیت شناسی در کسب و کار امروزه بر هیچ کسی پوشیده نیست. استفاده از تست های روانشناسی و شخصیت شناسی برای مدیریت کارکنان و حل تعارض های بین فردی بسیار مهم است. علاوه بر آن از تست های روانشناسی در امور تبلیغات و مارکتینگ برای ا ...

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

شخصیت یکی از مهمترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. تناسب شغل و شخصیت منجر به بالارفتن رضایت شغلی در افراد از یک سو و بهره وری بیشتر در سازمان می شود. شخصیت فرد می تواند بر نحوه عملکرد در کار و ارتباط با کارمندان دیگر تاثیر بگ ...

چطور از جلسات تیمی خود بیشترین بهره را ببرید؟

چطور از جلسات تیمی خود بیشترین بهره را ببرید؟

جلسات تیمی خود را با استفاده از تست دیسک غنی تر برگزار کنید. اگر رهبر یک تیم کاری هستید، احتمال این وجود دارد به صورت منظم برای اطلاع‎ رسانی به اعضای تیم، برقراری ارتباط و حفظ انگیزه جلسات تیمی برگزار می‎ کنید. این جلسات راهی عالی برای ارائه اطلاعات ...

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

شخصیت افراد در محیط کار بسیار متفاوت است. یک عده برونگرا هستند و عده ای دیگر درونگرا هستند. برخی کارها را به سرعت انجام می دهند و برخی دیگر تعلل دارند. این تفاوت رفتاری زمانی بیشتر مشخص می شود که افراد یک سازمان به گردهمایی مشترکی دعوت می شوند که قرا ...

چطور شخصیت شناسی با مدل پنج عاملی نئو می تواند نحوه عملکرد افراد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

چطور شخصیت شناسی با مدل پنج عاملی نئو می تواند نحوه عملکرد افراد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

یکی از بزرگترین سوالات کارفرمایان برای استفاده ار تست های شخصیت شناسی در سازمان ها این است که چطور این تست ها نحوه عملکرد افراد را در سازمان پیش بینی می کنند. ما در این مقاله می خواهیم به اهمیت و چگونگی این مورد بپردازیم. استفاده از تست های شخصیت شنا ...

چطور از تست دیسک به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود استفاده کنید؟

چطور از تست دیسک به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود استفاده کنید؟

اگر مطالب ما را در خصوص تست دیسک دنبال کرده باشید (لیست مقالات مرتبط با آزمون دیسک)، می‎دانید این ابزار چقدر مفید و با کاربردهای مختلف است. چه در ایجاد تیم های کاری، آموزش تک به تک، قرار دادن اعضای جدید در یک تیم یا بهبود ارتباطات و فرهنگ کاری همگی ج ...

حل مشکلات کاری با استفاده از رفتارشناسی تست دیسک

حل مشکلات کاری با استفاده از رفتارشناسی تست دیسک

حل مشکلات کاری و معضلاتی که در محیط کار به وجود می آید بیشتر ناشی از اختلافات رفتاری در افراد است. ابزار تست دیسک به سازمان کمک می کند تا این مشکلات را ریشه یابی کند و از بروز آن ها تا جایی که ممکن است، جلوگیری نماید. در این مقاله سعی میکنیم چهار تیپ ...

استفاده از تست دیسک برای استخدام

استفاده از تست دیسک برای استخدام

امروزه از تست های روانشناسی مختلفی برای پیشبینی عملکرد شغلی کاندیداهای استخدامی استفاده می شود. تست دیسک به عنوان یک تست روانشناسی، برای استخدام نیز کاربرد دارد. در این مقاله می خواهیم به چالش های استفاده از تست دیسک در استخدام و نحوه حل آن ها بپرداز ...

استفاده از تست دیسک برای بهبود ارتباط نوشتاری در محیط کار

استفاده از تست دیسک برای بهبود ارتباط نوشتاری در محیط کار

نتیجه تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباطاتی است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می گیرند. هر تیپ شخصیتی در این آزمون در هم ارسال و هم دریافت پیام گرایش ها، اولویت ها و تنفرهای خاص خود را دارد که این امر می تواند منجر به بروز سوءتفاهم یا مش ...

انواع سبک رهبری در مدل رفتارشناسی دیسک

انواع سبک رهبری در مدل رفتارشناسی دیسک

انواع سبک های رهبری در مدل های شخصیت شناسی و رفتار شناسی تقسیم بندی های مختلفی دارند. مهمترین موضوع اینست که کدام سبک رهبری مناسب است؟ واقعیت اینست که هر سبک رهبری مزایا و معایب خود را دارد و هر شخصی با توجه به تیپ رفتاری که دارد و موقعیتی که در آن ق ...

نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداها: 5 سوالی که باید در سوالات مصاحبه استخدامی پرسید

نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداها: 5 سوالی که باید در سوالات مصاحبه استخدامی پرسید

یکی از بزرگترین دغدغه های شرکت ها امروزه استخدام بهترین افراد است. اما سوال اصلی اینجاست که نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداهای شغلی چگونه است و در مصاحبه استخدامی چطور باید افراد را ارزیابی کرد که بهترین ها انتخاب شوند؟ در این مقاله سعی داریم نکات مهمی ...

چه موقع تست استخدامی بگیریم؟

چه موقع تست استخدامی بگیریم؟

انواع تست استخدامی برای ارزیابی کاندیداهای شغلی وجود دارد و شرکت ها بنا به مورد نیاز خود از آن ها استفاده می کنند. از انواع تست های استخدامی می توان به سوالات دانشی، سوالات مهارتی و سوالات استعدادی و رفتاری اشاره نمود. سوالاتی که مربوط به رفتار و هوش ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام

روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام

رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی می تواند در فرآیند استخدام به گزینش کارمندان اصلح کمک کند. دانش روانشناسی صنعتی و سازمانی که تلفیقی از مدیریت و روانشناسی است میتواند پلی بین این دو برقرار کند و نیازهای مدیریتی را به شناخت های روانشناسی برساند. در دنیا ...

سوالات مصاحبه استخدامی جهت تشخیص مدل رفتاری دیسک

سوالات مصاحبه استخدامی جهت تشخیص مدل رفتاری دیسک

در مصاحبه های استخدامی تمام تلاش مصاحبه گر ها بر روی تحلیل کاندیداهای شغلی است. در این مقاله می خواهیم به این موضوع بپردازیم که چگونه بفهمیم فرد با نتیجه آزمون تست دیسکش که شرکت کرده همخوانی دارد یا خیر؟ سوال اصلی این است که آیا بدون استفاده از گزارش ...

هفت علامتی که نشان میدهد شما پیش از استخدام افراد باید از تست های روانشناسی استفاده کنید

هفت علامتی که نشان میدهد شما پیش از استخدام افراد باید از تست های روانشناسی استفاده کنید

استخدام افراد همواره کار پر چالشی بوده است. اما اشتباهات متعدد در استخدام بسیار خسارت زا است. در این میان مسئولین استخدام می توانند از تست های روانشناسی برای برون رفت از اشتباهات در زمان استخدام استفاده کنند. در این مقاله به مواردی اشاره می کنیم که م ...

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

روز به روز محبوبیت انجام تست های پیش از استخدام بیشتر می شود چون کارفرمایان بدین وسیله اطلاعات بیشتری در مورد کاندیداها به دست می آورند، به نحوی که در حال حاضر 82 درصد شرکت ها از شکل های مختلف تست های پیش از استخدام استفاده می کنند. تست های روانشناسی ...

در چه مرحله ای از فرآیند استخدام باید آزمون روانشناسی گرفت؟

در چه مرحله ای از فرآیند استخدام باید آزمون روانشناسی گرفت؟

استفاده از تست های روانشناسی برای استخدام بهترین افراد، امروزه یکی از ضروریات فرآیند استخدام است. سوالی که ممکن است در این مورد به وجود بیاید این است که کی باید از کاندیدا تست روانشناسی گرفت. ما در این مقاله سعی داریم به شما کمک کنیم که زمان استفاده ...

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

دستیابی به یک شغل کار سختی است. شما باید رزومه ای درست کنید که مسئول استخدم را قانع کند تا از شما مصاحبه بگیرد. در طول مصاحبه، شما باید به او نشان دهید چرا برای شرکت ارزشمند هستید. سپس ممکن است نیاز داشته باشید در تست روانشناسی پیشنهاد شده برای آن کا ...

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

تست های روانشناسی برای شناخت بیشتر کاندیداهای استخدامی کاربرد دارند. البته این تنها کاربرد تست های روانشناسی در کسب و کار نیست و از این تست ها برای نگهداشت و پرورش نیروی انسانی توانمند و تیم سازی در سازمان ها نیز استفاده می شود. ما در این مقاله سعی د ...

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

تست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در فرآیند استخدام جدید است، ولی امروزه شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده می کنند. تست دیسک به عنوان ابزاری روانشناسی جهت ...

راهکارهای تست دیسک برای پیدا کردن شغل مناسب

راهکارهای تست دیسک برای پیدا کردن شغل مناسب

در این مقاله می خواهیم راهکارهای روانشناسی برای پیدا کردن شغل مناسب را بررسی کنیم. برای این منظور می خواهیم با کمک ابزار رفتارشناسی دیسک چگونگی پیدا کردن شغل مناسب روحیات فردی را تشریح کنیم. رفتارشناسی با استفاده از ابزار دیسک بسیار آسان است و فراگیر ...

پنج راه برای کاهش تعصبات ناآگاهانه در مصاحبه استخدامی

پنج راه برای کاهش تعصبات ناآگاهانه در مصاحبه استخدامی

در هر مصاحبه استخدامی ممکن است تعصبات و خطاهای شناختی فرد مصاحبه کننده بر روی تصمیم گیری او تاثیر بگذارد. به عبارتی دیگر خطاهای شناختی و داشتن تعصب یک بخش جدا ناپذیر از استخدام افراد است. ولی به این معنا نیست که راه هایی برای کاهش تاثیر آن بر روی تصم ...

شش سوالی که باید قبل از انتخاب یک شرکت ارائه دهنده آزمون های روانشناسی استخدام بپرسید

شش سوالی که باید قبل از انتخاب یک شرکت ارائه دهنده آزمون های روانشناسی استخدام بپرسید

آزمون های پیش از استخدام با فراهم سازی اطلاعات مهمی در مورد توانایی ها و مهارت های کاندیداها به شما کمک می کنند تصمیمات آگاهانه تری در استخدام بگیرید. اما برای اینکه یک آزمون نتایج عالی برای سازمان شما در پی داشته باشد شدیداً به شرکتی که از آن آزمون ...

یازده شاخص کلیدی ارزیابی فرآیند استخدام که باید آن را بدانید

یازده شاخص کلیدی ارزیابی فرآیند استخدام که باید آن را بدانید

برای ارزیابی فرآیند استخدام لازم است شاخص های کلیدی برای مشخص شدن کارآیی آن تعیین شود. به عنوان یک کارفرما، شما به صورت شهودی می توانید بگویید که روش های استخدامتان جواب می دهد یا نه. شاید مشاهده کنید تعداد کارمندان خروجی از شرکت بعد از 6 ماه بسیار ز ...

آیا آزمون های روانشناسی استخدامی می تواند به شما به عنوان مدیر کمک کند؟

آیا آزمون های روانشناسی استخدامی می تواند به شما به عنوان مدیر کمک کند؟

آزمون های روانشناسی یکی از بخش های آزمون های پیش از استخدام است که به مدیران کمک می کند تا مناسب ترین افراد را استخدام نماید. ما همه این اصطلاح را شنیده ایم "افراد شغل های خود را ترک نمی کنند، بلکه آن ها مدیران را ترک می کنند." سال های متمادی است که ...

آینده آزمون های روانشناسی برای استخدام

آینده آزمون های روانشناسی برای استخدام

برگزاری آزمون های روانشناسی برای استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. با ورود فناوری های پیشرفته به حوزه تست های روانشناسی تحولاتی در است ...

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

استخدام فرآیندی پیچیده است، چون انسان ها پیچیده هستند. لیست نامتناهی از عواملی وجود دارد که در زمان تصمیم گیری برای استخدام باید در نظر بگیرید مانند رزومه های شغلی، مصاحبه ها، توصیه نامه ها، نمره های آزمون، سطح تحصیلات، شغل های قبلی و این لیست هم چنا ...

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

ارزیابی پیش از استخدام می تواند یکی از پیشگویانه ترین عوامل استخدام در بحث موفقیت شغلی در آینده باشد ولی تمامی تست های پیش از استخدام به یک شکل ایجاد نمی شوند. هدف اجرای آزمون قبل از استخدام در نهایت کسب اطلاعات مفیدی است که به شما کمک کند تصمیمات آگ ...

چرا باید فرآیند برگزاری آزمون پیش از استخدام خود را استانداردسازی کنید

چرا باید فرآیند برگزاری آزمون پیش از استخدام خود را استانداردسازی کنید

برگزاری آزمون پیش از استخدام می تواند تاثیر مثبت بزرگی بر روی کارایی و موثر بودن فرآیند استخدام شما داشته باشد. اما همانند با هر گونه فرآیند بررسی و استخدام دیگر، از آزمون ها می توان به شیوه درست یا اشتباه استفاده کرد. یکی از مهم ترین ویژگی های یک فر ...

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

جذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی تصمیم گیری بسیار مهم تر می شود و عواقب بالقوه نامطلوب آن بسیار گسترده است. در نتیجه، در این مرحله در ارزیابی کان ...

چطور از نتیجه گیری آزمون های پیش از استخدام مطمئن شویم؟

چطور از نتیجه گیری آزمون های پیش از استخدام مطمئن شویم؟

شرکت ها به دلایل متعددی تصمیم به انجام آزمون های پیش از استخدام می گیرند، از بهبود کیفیت استخدام گرفته تا کاهش تعداد کارمندانی که شرکت را ترک می کنند. جنبه عالی استفاده از آزمون های پیش از استخدام این است که یکی از بهترین عوامل پیش بینی کننده موفقیت ...

چطور در مورد آزمون روانشناسی به کاندیداها باید اطلاع رسانی کنید؟

چطور در مورد آزمون روانشناسی به کاندیداها باید اطلاع رسانی کنید؟

مسئولین استخدام روز به روز برای تجربه کاندیدا اهمیت بیشتری قائل می شوند و بخشی از شکل دهی یک تجربه مثبت در کاندیدا شامل برقراری ارتباط با کاندیداهای شغلی در مورد انتظاری است که می توانند از فرآیند استخدام داشته باشند. زمانی که بحث برگزاری آزمون های پ ...

چطور عملکرد کارمندان را بسنجیم؟

چطور عملکرد کارمندان را بسنجیم؟

عملکرد کارمندان یکی از مهم ترین شاخص ها برای موفقیت به خصوص زمان ارزیابی تاثیر فرآیند استخدام شما است. در استخدام هر کارمند، هدف شما گزینش کاندیدایی است که احتمال موفقیت او در وظایف شغلی اش بیشتر از همه است. برای ارزیابی این که به چه مقدار فرآیند است ...

در بحث استخدام، داده ها نقش دشمن را ندارند

در بحث استخدام، داده ها نقش دشمن را ندارند

همیشه به خصوص زمان لحاظ کردن داده ها و هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، ترس و شک فراوانی وجود دارد که منطقی است. در هر صورت، منابع انسانی یک حوزه "انسانی" محسوب می شود و استخدام یک فرآیند شخصی، دقیق و بسیار ظریف است."داده ها" می توانند مفهوم عظیم و غیرق ...

چهار تدبیری که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام در پیش بگیرید

چهار تدبیری که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام در پیش بگیرید

برگزاری آزمون پیش از استخدام یکی از بهترین راه ها در پیش بینی عملکرد شغلی در آینده است. آزمون ها اطلاعات با ارزشی در مورد توانایی شناختی، سازگاری شخصیتی، مهارت های اکتسابی و آمادگی کلی شغلی ارائه می دهند. هدف آزمون ارائه تصویر شفاف تری از هر کاندیدا ...

چهار مزیت برتر آزمون های پیش از استخدام

چهار مزیت برتر آزمون های پیش از استخدام

ما تا حالا مطالب زیادی در مورد آزمون های پیش از استخدام به عنوان یکی از بی طرفانه ترین و پیشبینی کننده ترین ابزار سنجش موفقیت بالقوه در یک شغل، منتشر کرده ایم. ولی زمانی که از این آزمون ها در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید چه اتفاقی می افتد و چه ...

آزمون های پیش از استخدام: انتظار چه چیزی را باید داشته باشیم؟

آزمون های پیش از استخدام: انتظار چه چیزی را باید داشته باشیم؟

زمانی که با یک شرکت ارائه دهنده آزمون‎ های پیش از استخدام صحبت می‎ کنید آن ها باید انتظارات و اهداف واقع گرایانه ای را از طرح برگزاری آزمون پیش از استخدام خود در اختیار شما بگذارند. حال این سوال پیش می آید که به دنبال استفاده از آزمون های پیش از استخ ...

اشتباهاتی که قبل از استخدام مرتکب می شوید و نحوه رفع آن ها

اشتباهاتی که قبل از استخدام مرتکب می شوید و نحوه رفع آن ها

اشتباهات در استخدام می توانند فوق العاده برای کسب و کار شما هزینه های گزافی به همراه آورند. و گرچه کارفرمایان وقت و منابع زیادی صرف پیدا کردن شخص مناسب برای یک شغل می کنند، ولی گاهی اوقات آن ها می توانند ناخواسته عدم موفقیت خود را حتی پیش از شروع، رق ...

ایجاد تعادل بین کیفیت و سرعت در فرآیند استخدام

ایجاد تعادل بین کیفیت و سرعت در فرآیند استخدام

بیشتر ابزار های استخدام برای به انجام رساندن دو وظیفه طراحی شده اند یعنی: شناسایی دقیق تر کاندیداهای با کیفیت و پیش بردن سریع تر و کارآمدتر فرآیند استخدام به جلو هم برای کارفرمایان و هم جویندگان کار.مشخص است که چرا شما پیدا کردن کاندیداهای با کیفیت ر ...

چهار توصیه برای بهبود تجربه کاندیداهای استخدامی در سازمان

چهار توصیه برای بهبود تجربه کاندیداهای استخدامی در سازمان

فرآیند استخدام یک خیابان دو طرفه است. در حالیکه کاندیداها سعی می کنند گام های خود را در این خیابان به نحوی بردارند که کارفرمایان بالقوه شان تحت تاثیر قرار گیرند، شرکت ها نیز باید تا جای ممکن جذابیت کافی را برای جذب بهترین استعدادهای شغلی داشته باشند. ...

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

برگزاری آزمون در محل شرکت در مقابل با خارج از شرکت؟یکی از اولین پرسش هایی که از ما پرسیده می شود این است: در چه نقطه ای از فرآیند استخدامم باید داوطلبان شغلی را محک بزنم؟ به خصوص، محل برگزاری آزمون در مکان شرکت یا خارج از آن باشد؟با آن که پاسخ به این ...

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

شما به عنوان کارفرمایی که قصد دارید تصمیمات آگاهانه ای در زمینه استخدام بگیرید، یقیناً می خواهید تا جای ممکن در مورد کاندیداها اطلاعات مرتبطی به دست آورید. مشکل این است که روش های سنتی کسب آگاهی در مورد کاندیداها، یعنی رزومه های شغلی و مصاحبه ها، اغل ...

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

خیلی وقت است روانشناسان صنعتی و سازمانی و مدیران منابع انسانی به یک شکل به مصاحبه ها به عنوان یکی از ابزار غیرقابل اطمینان و بی ثبات استخدام نگاه می کنند. حتی روزنامه نیویورک تایمز در تیتر "کاملا بی فایده بودن مصاحبه های شغلی"، نتیجه گیری بالا را به ...

چطور از تست های شخصیت شناسی برای استخدام بیشترین بهره را ببریم؟

چطور از تست های شخصیت شناسی برای استخدام بیشترین بهره را ببریم؟

بدون شک همه ما در مورد استفاده از تست های شخصیت شناسی در کسب و کار شنیده ایم و بارها در مطالب گذشته به آن اشاره کرده ایم. محبوبیت آن ها روز به روز رو به افزایش است و روشی مبتکرانه برای آگاهی اطلاعات از کارمندان بالقوه ای به شمار می رود که واقعاً آن ه ...

خطرات یک استخدام سمی

خطرات یک استخدام سمی

همه می دانند هزینه یک استخدام بد از نظر زمانی که صرف استخدام و آموزش می شود، می تواند گزاف باشد. اما در مورد یک کارمند سمی قضیه به چه صورت است؟ این استخدام های واقعا بد می توانند فراتر از تاثیر فوری بر روی فرآیند استخدام شما اثرات گسترده تری بر روی ش ...

در زمان استخدام هوش هیجانی چقدر مهم است؟

در زمان استخدام هوش هیجانی چقدر مهم است؟

اخیراً در بین جوامع منابع انسانی هوش هیجانی به موضوع داغی تبدیل شده است و از منظر ارزشی به آن نگاه کنیم، ظاهراً ویژگی است که هر کارمند عالی باید آن را داشته باشد. ولی شما چطور می توانید به هنگام جستجوی هوش هیجانی در کاندیداهای شغلی خود آن را مشخص و ب ...

ریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!

ریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!

ذات عمل استخدام با ریسک همراه است. به دنبال استخدام هر کارمند جدید، شما در مورد نحوه عملکرد او در سازمان خود قمار می کنید. شاخص های سنتی استخدام مانند مصاحبه ها و رزومه های شغلی ریسک های غیرقابل مشخص هر استخدام را تا حد کمی کاهش می دهند چون اطلاعاتی ...

چقدر کاندیداهای استخدامی زمان می گذارند تا به آزمون های پیش از استخدام پاسخ دهند؟

چقدر کاندیداهای استخدامی زمان می گذارند تا به آزمون های پیش از استخدام پاسخ دهند؟

در عصر رسانه‌های اجتماعی، یعنی زمانی که برند استخدام یک شرکت به نسبت گذشته اهمیت بیشتری دارد، بهتر است شرکت ها در زمان اجرای آزمون های پیش از استخدام، همواره مسئله دیدگاه کاندیدا نسبت به آن را در نظر بگیرند. با توجه به این که روند فعلی شرکت ها به نحو ...

سه اشتباهی که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام از آن ها دوری کنید

سه اشتباهی که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام از آن ها دوری کنید

آزمون های پیش از استخدام اطلاعات فوق العاده مفیدی به دست می دهند که به شما کمک می کند تصمیمات آگاهانه تری در بحث استخدام بگیرید. شما با استفاده از آزمون های پیش از استخدام در فرآیند جذب نیرو خود که با کارشناسی یک شرکت طراحی آزمون طراحی شده اند، داده‎ ...

سه سوالی که باید از هر کاندیدای شغلی برای محک زدن مهارت های نرم آن ها بپرسید.

سه سوالی که باید از هر کاندیدای شغلی برای محک زدن مهارت های نرم آن ها بپرسید.

* مهارت های نرم، مهارت های ذهنی به شمار می روند که ارزیابی کمیت آن ها در مقایسه با مهارت های سخت بسیار دشوار تر است. از مهارت های نرم با عنوان مهارت های انسانی یا مهارت های بین فردی نیز یاد می شود و به نحوه ارتباط و تعامل شما با دیگر افراد ارتباط دا ...

کاندیداها در مصاحبه های شغلی حاضر نمی شوند؟ علت آن چیست و چطور جلوی آن را می توان گرفت؟

کاندیداها در مصاحبه های شغلی حاضر نمی شوند؟ علت آن چیست و چطور جلوی آن را می توان گرفت؟

یکی از پدیده های جدید در جذب و استخدام عدم حضور کاندیداها برای مصاحبه شغلی است، یعنی بعد از ارتباط تلفنی واولیه و یا حتی پس از پذیرفته شدن فرد کاندیداهای شغلی در مصاحبه ها و مراحل بعد استخدام حضور پیدا نمی کنند. در این مقاله، ما به شما می گوییم که چر ...

چهار مزیت اصلی استفاده از آزمون های پیش از استخدام در سایت تست و تایپ

چهار مزیت اصلی استفاده از آزمون های پیش از استخدام در سایت تست و تایپ

استفاده از آزمون های پیش از استخدام اگر به درستی طراحی و اجرا شوند، مزایای زیادی دارند ولی بدون آگاهی یا دانش مناسب در استفاده از آزمون ها برای گزینش کاندیداها، می تواند شرکت ها و یا مسئولین استخدام را دچار سردرگمی بیشتر نماید. ما در این مطلب قصد دار ...

پنج سوالی که قبل از استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود باید به آن پاسخ دهید.

پنج سوالی که قبل از استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود باید به آن پاسخ دهید.

استخدام یک کارمند جدید همیشه یک ریسک به شمار می رود. مهم نیست چقدر سعی کنید قبل از ارائه پیشنهاد یک شغل به یک فرد در مورد او از طریق مصاحبه ها، معرفی نامه های شغلی و دیگر روش های سنتی اطلاعات به دست آورید، چون هیچ وقت نمی توانید از موفقیت کاندیدا مطم ...

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

بسیاری از شرکت ها در زمان استخدام از سنجش شخصیت براساس دست خط (گرافولوژی) استفاده می کنند. ولی گرافولوژی در پیش بینی عملکرد شغلی هیچ قدرت بیشتری از گوی های جادویی و یا ستاره شناسی ندارد! زمانی که شرکت ها برای استخدام شبه علم یا خرافات را به کار نگیرن ...

استخدام براساس شخصیت یا تجربه؟

استخدام براساس شخصیت یا تجربه؟

یک کاندیدا ممکن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگی عالی داشته باشد ولی واقعاً به او در تیم خود نیاز دارید؟استخدام کارمندان جدید هرگز یک فرآیند آسان نیست. مدیران استخدام می‎توانند برای تنها یک موقعیت شغلی با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اکثر این درخوا ...

انواع آزمون های پیش از استخدام

انواع آزمون های پیش از استخدام

آیا انجام آزمون های پیش از استخدام و بررسی سوابق داوطلبان شغلی از سوی کارفرمایان اقدام قانونی است؟ پاسخ کوتاه "بله" است. شرکت ها می توانند داوطلبان را برای استخدام محک بزنند. پاسخ طولانی این است که آزمون ها باید تبعیض آمیز نباشند و به شکل درستی انجام ...

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

اغلب اوقات سخت ترین چیزی که در یک فرد تازه استخدام شده می توان پیدا کرد تناسب مناسب شخصیتی با دیگر افراد شرکت است. چه در حال استخدام یک فرد یا یک تیم کاری کاملا جدید هستید، مهم است همیشه از جنبه های کلی پویای تیمی آگاه باشید. ممکن است بهترین فرد را ب ...

آیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟

آیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟

تست های شخصیت شناسی پرسشنامه هایی هستند که هدف از طراحی آن ها مشخص سازی جنبه های شخصیتی یک فرد است. استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام روز به روز به روند متداول تری دارد تبدیل می شود. امروزه از حدود 60 درصد کارمندان خواسته می شود به عنو ...

هنگام استخدام چطور برای تست های شخصیت شناسی آماده شوید؟

هنگام استخدام چطور برای تست های شخصیت شناسی آماده شوید؟

بسیاری از افراد با جنبه های مختلف فرآیند جستجوی شغل آشنا و برای آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس های تلفنی، تست ها و نامه های تشکر بعد از مصاحبه همه به یک شکل در این مسیر قرار می گیرند و اکثر کاندیداها برای رویارویی با آن ها آمادگی دارند. ولی یک قسمت ...

آزمون های موقعیتی در استخدام نیرو

آزمون های موقعیتی در استخدام نیرو

چند سال قبل من یک همکاری با شرکت تولیدی داشتم. این شرکت به طور کامل در حال تغییر و اصلاح فرآیند استخدام خود برای موقعیت‎های شغلی در سطح ابتدایی یک فرد مونتاژکار بود. در طول مرحله اولیه این پروژه، من با سرپرستان مهمی ملاقات کردم تا در رابطه با موقعیت ...

شخصیت در مورد کاندیداهای شغلی چه چیزی واقعاً می تواند به ما بگوید؟

شخصیت در مورد کاندیداهای شغلی چه چیزی واقعاً می تواند به ما بگوید؟

اگر تازه وارد حوزه گزینش کاندیداها شده اید، ممکن است از خود بپرسید چرا سنجیدن شخصیت کاندیداها یکی از تدابیر متداولی است که در فرآیند استخدام لحاظ می شود. با آن که اکثر سیستم های گزینش در فرآیند خود مراحل دیگری را نیز دارند، ولی ارزیابی شخصیت همواره ب ...

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

آیا اخیرا نسبت به فرآیند استخدام خود دلسرد شده اید؟ بعد از یک روز سخت مصاحبه با ده ها کاندیداها، که هیچکدام مناسب نبوده اند، به روی مبل خسته دراز کشیده اید؟ واقعیت این است که هیچ کس این موقعیت را دوست ندارد. تصمیم گیری در زمینه استخدام ریسک بالایی دا ...

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

عملکرد مسئولین استخدام همواره برخلاف چیزی که فکر می کنند در شناسایی کاندیدای با بالاترین پتانسیل خوب نیست. برای رفع این مشکل از تکنیک های مختلفی می توان استفاده کرد که ما در این مطلب مناسب ترین آن ها را بیان می کنیم.مشکل با احساس اولیهبرای هر کاندیدا ...

تست شخصیت در محیط کار، یک کار بی فایده یا کلیدی برای یک استخدام عالی؟

تست شخصیت در محیط کار، یک کار بی فایده یا کلیدی برای یک استخدام عالی؟

استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام به مرحله ای متداول از آن تبدیل شده است. براساس گزارشی که از سوی شرکت مشاوره تجاری CEB صورت گرفته است، امروزه 62 درصد دپارتمان های منابع انسانی در طول فرآیند استخدام از تست های شخصیت شناسی برای سنجش کان ...

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

یکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...

آیا کارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغییر می دهند؟

آیا کارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغییر می دهند؟

این سوال الزاماً این نیست که آیا مردم تغییر می کنند یا نه، بلکه در رابطه با بررسی پیوستگی و عدم تناقض رفتار با گذشت زمان است. افراد یقیناً تغییر می کنند؛ ما اطلاعات جدید و راه های جدیدی را برای انجام کارها یاد می گیریم و راه های درک محیط خود را گسترش ...

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

اخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

بررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

همه با مفهوم دزدی کارمندان آشنا هستیم. به عنوان مثال فرض کنید به عنوان یک باجه دار در یک موسسه مالی کار می کنید. یکی دیگر از باجه دارها به این دلیل اخراج می شود که به دنبال باز کردن یک حساب جعلی پول هایی از حساب دیگران مشتریان به آن انتقال می داده اس ...

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

شخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

هدف از انجام تحلیل شغل آگاهی از موارد ذیل است، یعنی چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابلیت ها Ability ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری Personal characteristics (که تحت عنوان KSAPcها شناخته می شود)، ، برای موفقیت در یک شغل خاص مهم هستند. زمانی که ما ...

چرا با وجود کم بودن افراد با تخصص های خاص نباید ارزشیابی کاندیداها را متوقف کنید؟

چرا با وجود کم بودن افراد با تخصص های خاص نباید ارزشیابی کاندیداها را متوقف کنید؟

گاهی اوقات شرایط برای مسئولین و مدیران استخدام سخت می شود. شرکت ها باید توجه خود را معطوف به استعدادهای خاصی کنند که به آن ها دسترسی ندارند پس هنگامی که یک متقاضی شغلی را در زمینه خاصی پیدا می کنند، سازمان مجبور به اتخاذ یک واکنش خودکار و بدون فکر می ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چطور می تواند به فرآیند استخدام شما کمک کند؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چطور می تواند به فرآیند استخدام شما کمک کند؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-Organizational Psychology) در مقایسه با دیگر علوم اجتماعی همچنان یک حوزه نسبتا جوان است. با این وجود اگر آن را در بین عموم مردم مطرح کنید یعنی مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی را از یک فرد معمولی بخواهید یا احتمال ...

سه اشتباهی که سازمان ها در زمان شناسایی و مدیریت استعداد مرتکب می شوند

سه اشتباهی که سازمان ها در زمان شناسایی و مدیریت استعداد مرتکب می شوند

تحقیقات نشان می‌دهد، سازمان ها تلاش زیادی در مورد برخورد با استعدادهای کاری با پتانسیل بالا و برنامه ریزی جانشینی نیروهای قدیمی با نیروهای مستعد کاری از خود نشان نمی دهند. بنابراین، سازمان هایی که واقعاً برای شناسایی و توسعه افراد با برنامه هایی دارن ...

سه چیزی که باید در مورد روانشناسی و صنعتی سازمانی بدانید

سه چیزی که باید در مورد روانشناسی و صنعتی سازمانی بدانید

با استفاده از تحقیقات روانشناسی صنعتی و سازمانی، مسئولین استخدام می توانند به شکل وسیعی سیستم ها و فرآیند های گزینش نیروی فعلی خود را بهبود بخشند. شروع انجام این کار می تواند با یک تحلیل شغلی برای تعیین ویژگی هایی که واقعا برای یک شغل خاص مهم است صور ...

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

معتبر بودن و قابلیت اطمینان دو کلمه بسیار متداول و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند. زمانی که بحث انتخاب آزمون استخدامی تان به میان کشیده می شود، مهم است نقش این دو را در ایجاد یک آزمون استخدامی صحیح بدانید زیرا برای نیازهای استخدام تیم کا ...

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

در حال حاضر اکثر شرکت ها از اهمیت یک فرآیند قوی استخدام باخبر هستند. هیچکس اولین فردی که می بیند را دیگر استخدام نمی کند، چون این شیوه جوابگو نیست. با این وجود این سوال مطرح می شود: آیا یک بخشی از فرآیند استخدام وجود دارد که در مقایسه با دیگران مهم ت ...

چطور آزمون های روانشناسی را انتخاب کنیم که مناسب فرآیند استخدام ما باشند؟

چطور آزمون های روانشناسی را انتخاب کنیم که مناسب فرآیند استخدام ما باشند؟

تمامی سازمان‎‌ ها باید تاثیر ابزار گزینش نیروی کار خود را بسنجند. بعضی از شرکت ها ممکن است ندانند چطور و کدام آزمون را از افراد بگیرند که مرتبط با کار و عملکرد شغلی باشد. این کار با انجام تحقیقات در خصوص همان شغل امکان پذیر است. این تحقیق مزایای قابل ...

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

به عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...

پنج چیزی که در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی نمی دانستید!

پنج چیزی که در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی نمی دانستید!

روانشناسی صنعتی و سازمانی یک حوزه وسیع است که تمامی موضوعات مختلف مربوط به مسائل کاری را در بر می گیرد. در این خصوص به کارگیری شیوه های کاری و سیستم ها باید در جهت فراهم سازی اطلاعات و راهنمایی هایی برای کسب و کارها باشد. ما در وب‎ سایتمان، راهکارها ...

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

اغلب اوقات من به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی با افرادی ملاقات می کنم که تصور می کنند من یک روانشناس بالینی هستم یعنی یک کاناپه دارم و کار من درمان افرادی با مشکلات روحی روانی است. اما یک روانشناس صنعتی و سازمانی اصلا چنین کاری انجام نمی دهد.حت ...

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

هر مسئول استخدامی می داند که گزینش افراد برای سطوح ابتدایی شغلی کاری خسته کننده و آزاردهنده است. از یک طرف اطلاعات زیادی برای ارزیابی در اختیار ندارید و از طرف دیگر به خوبی می دانید هر کسی انتخاب مناسبی محسوب نمی شود. شما به دنبال این هستید که کارمند ...

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

فرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...

در هنگام انتخاب آزمونهای شخصیت شناسی برای استخدام چه مواردی مهم هستند؟

در هنگام انتخاب آزمونهای شخصیت شناسی برای استخدام چه مواردی مهم هستند؟

اگر بخواهید برای سازمان خود یک آزمون شخصیت شناسی (لیست آزمون ها) مناسب انتخاب کنید، کار سختی در پیش دارید. به هرحال شما به دنبال انتخاب آزمون استخدامی هستید که به بهترین شکل ممکن نیازهای سازمان شما و موقعیت های شغلی هدف را برآورده سازد. شما می‎ توانی ...

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

تخمین زده می شود دزدی کارمندان در کشورهای مختلف سالیانه در حدود 10 تا 20 میلیارد دلار است. اطلاعات بسیار کمی در مورد شدت شیوع دزدی کارمندان یا این که واقعا چقدر برای کارفرمایان هزینه بر است، وجود دارد. چیزی که واقعاً می دانیم این است که بسیار گزاف بو ...

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟ جواب کوتاه یک خیر قطعی است. پیش روی ما ابزارهای مختلف ارزشیابی کارمندان قرار دارد. ارزشیابی ها و آزمون های استخدامی صحیح می توانند به شکل قابل توجهی دقت و کارآمدی تصمیمات استخدام شما را بهبود بخش ...

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

اخیرا در نشریه روانشناسی اجتماعی کاربردی یک مقاله چاپ شده است. این مقاله تحت عنوان "رتبه بندی شخصیت، شبکه های اجتماعی و بافت سازمانی: بیشتر از چیزی که به چشم می آید؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهی از سوی رسانه های محبوب ...

شش جنبه مختلف هوش هیجانی که باید در زمان استخدام یک رهبر در نظر بگیرید.

شش جنبه مختلف هوش هیجانی که باید در زمان استخدام یک رهبر در نظر بگیرید.

زمان انتخاب رهبران برای سازمان خود، چندین ویژگی مهم وجود دارد که در یک کاندیدای توانمند باید به دنبال آن ها باشید. به عنوان مثال، یقیناً رهبری می خواهید که مهارت های خوبی در بحث تفویض اختیار، توانایی پیش بردن تغییرات در سازمان، توانایی ایجاد یک هدف و ...

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر

همه در استخدام به دنبال یک حاشیه امنیت هستند. بعضی از افراد به دنبال کاندیداهای منفعل (آن دسته از کاندیداهایی که فعالانه به دنبال شغل نیستند و توسط آژانس های کاریابی انتخاب می شوند) هستند و با وعده حقوق و مزایای بالا آن ها را از رقبا می ربایند. بعضی ...

آیا آزمون MBTI ابزار مفیدی برای استخدام است؟

آیا آزمون MBTI ابزار مفیدی برای استخدام است؟

چه احساسی خواهید داشت اگر برای یک موقعیت شغلی مدیر ارشد فناوری اطلاعات درخواست خود را ارائه دهید و به شما گفته شود "اوه، معذرت می خواهیم، ما برای این موقعیت نیاز به فردی از صورت فلکی قوس داریم؟" بعضی از افراد همین احساس را در مورد آزمون های شخصیت شنا ...

استفاده از تست های شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار استخدام

استفاده از تست های شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار استخدام

اولین تست شخصیت شناسی مدرن در سال 1919 پدید آمد درست زمانی که ارتش آمریکا به فکر ارزیابی تازه سربازانی افتاد که ممکن بود مستعد به اختلال روحی در اثر صدای انفجار نارنجک و امثال آن باشند. از آن زمان، کارفرمایان از این تست ها با آغوش باز برای حذف داوطلب ...

آیا تست های شخصیت شناسی باعث تصمیم گیری های بهتر در بحث استخدام می شوند؟

آیا تست های شخصیت شناسی باعث تصمیم گیری های بهتر در بحث استخدام می شوند؟

استفاده از تست های روانشناسی پدیده ای جدید نیست. از این آزمون ها از زمان جنگ جهانی اول در فرآیند استخدام کارمندان استفاده می شده است. تعیین نحوه کاهش نرخ خروج کارمندان از شرکت، افزایش بهره وری و پیش بینی دقیق تر عملکرد کارمندان تقریبا هدف هر سازمانی ...

تست شخصیت شناسی مایرز بریگز و شغل شما

تست شخصیت شناسی مایرز بریگز و شغل شما

تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یک آزمون شخصیت شناسی است که افراد را در 16 تیپ شخصیتی مختلف قرار می دهد. این آزمون با کمک از تعدادی سوال مشخص می کند که شما در کدام یک از دسته های برونگرا یا درونگرا، حسی یا شهودی، احساسی یا منطقی، دریافت گرا و یا قضاوتی ...

چرا باید کارمندانی با هوش هیجانی بالا استخدام کنیم؟

چرا باید کارمندانی با هوش هیجانی بالا استخدام کنیم؟

شاید شما هم این اصطلاح را شنیده باشید "در استخدام سخت بگیرید تا فرآیند مدیریت شما ساده طی شود." این گفته اشاره به این دارد که استفاده از یک راهکار جامع و حساب شده در استخدام می تواند منجر به استخدام کارمندانی شود که بیشترین تناسب را با فرهنگ شرکت شما ...

درصد تیپ های رفتاری مختلف آزمون دیسک در کشورهای مختلف

درصد تیپ های رفتاری مختلف آزمون دیسک در کشورهای مختلف

آن هایی که با آزمون دیسک آشنا هستند اغلب اوقات به دنبال پاسخ این سوال می گردند: نتیجه آزمون دیسک در دیگر کشورها به چه شکل است؟ آیا مردم چین یا لهستان از هر تیپ رفتاری آزمون دیسک نسبتی مشابه با نتایج به دست آمده در کشور آمریکا دارند؟ آیا اکثر افرادی ک ...

نقش آزمون پیش از استخدام در استخدام کارمندان

نقش آزمون پیش از استخدام در استخدام کارمندان

شما نمی خواهید کارمندی را استخدام کنید که هنگام ارائه پرزنتیشن چه به مشتریان خارجی چه افراد داخلی شرکت و زمانی که در جلوی گروهی از افراد ایستاده است استرس دارد و نمی تواند به شکل صحیحی جملات را بیان کند. شما نمی خواهید برنامه نویسی استخدام کنید که نس ...

فرق بین مصاحبه معمولی استخدامی با یک مصاحبه ساختاریافته چیست؟

فرق بین مصاحبه معمولی استخدامی با یک مصاحبه ساختاریافته چیست؟

با وجود تمامی پیشرفت هایی که در آزمون های استخدامی صورت گرفته است، برای گزینش کارکنان هنوز بسیاری از شرکت ها از مصاحبه‌های معمولی شغلی استفاده می‌کنند. اکثر سازمانها و مدیران منابع انسانی بیشتر بر این عقیده اند تا زمانی که با یک کاندیدا به صورت فردی ...

آزمون های استخدامی به این 5 روش می توانند به شما در عدم استخدام افراد نامناسب کمک کنند

آزمون های استخدامی به این 5 روش می توانند به شما در عدم استخدام افراد نامناسب کمک کنند

تصمیم گیری های اشتباه در استخدام می تواند هزینه زیادی را به سازمان تحمیل کند، ولی ضرر واقعی آن زمانی است که برای مدیریت کارمندان با عملکرد ضعیف هدر می شود. تحقیقی که اخیرا از سوی رابرت هاف انجام شده است نشان می دهد که به طور میانگین شرکت ها 17 هفته ص ...

آزمون های استخدامی روانشناسی در استخدام

آزمون های استخدامی روانشناسی در استخدام

آزمون های روانشناسی استخدامی ابزار مفید برای برقراری عدالت و رعایت انصاف است. زیرا از نظر و برداشت های شخصی به دور هستند. با توجه به اینکه انواع آزمون های مختلف وجود دارد. زمانی که از آزمون های روانشناسی استخدامی به شکل صحیحی استفاده شود، آن ها در اس ...

نقش مهم روانشناسی در استخدام

نقش مهم روانشناسی در استخدام

استخدام فرد صحیح برای یک موقعیت شغلی، هدف دپارتمان منابع انسانی است. متاسفانه، شرکت ها همیشه به درستی این کار را انجام نمی دهند. یک استخدام اشتباه می تواند روی شرکت شما تاثیرات قابل توجه زیادی بگذارد از جمله هزینه انجام کسب و کار، فرهنگ سازمانی، روحی ...

چطور از استخدام فرد بی کفایت جلوگیری کنیم؟

چطور از استخدام فرد بی کفایت جلوگیری کنیم؟

عمل استخدام، هنری ظریف و مملو از خطرات مخفی است. به طور متوسط 46 درصد کارمندان استخدامی جدید به موفقیت شغلی دست پیدا نمی کنند و در 18 ماه آغازین کار خود اخراج می شوند. بنابراین در زمان استخدام باید بسیار دقت کرد. یکی از عوامل مهم برای استخدام موفق مق ...

مسئولین استخدام: آیا از وجود این خطای شناختی خبر دارید؟

مسئولین استخدام: آیا از وجود این خطای شناختی خبر دارید؟

تمامی ما در ضمیر ناخودآگاه خود فرآیندهای ذهنی داریم که می توانند روی درک ما از واقعیت تاثیر بگذارند. این خطاهای شناختی به ما این قابلیت را می دهند که سریعاً موقعیت را بررسی کنیم، ولی همچنین می توانند باعث شوند تصمیمات ضعیفی بگیریم. این قضیه در مورد م ...

استخدام: استفاده صحیح از تست های روانشناسی

استخدام: استفاده صحیح از تست های روانشناسی

تقریبا تمامی شرکت های بزرگ و تعداد رو به افزایشی از شرکت های کوچک و متوسط از تست های روانشناسی استفاده می کنند. موفقیت تست های روانشناسی به عنوان یک ابزار استخدام برای تمامی افراد شناخته شده است. گرچه، برای استفاده صحیح از آن ها باید از دانش کاملی بر ...

چطور افرادی با انگیزه بالا استخدام کنیم؟

چطور افرادی با انگیزه بالا استخدام کنیم؟

امروزه انگیزه ‎هایی که باعث می‎ شود به سر کار برویم ترکیب ظریفی از عوامل داخلی مانند معنایی که برای کار خود پیدا می کنیم و همچنین عوامل خارجی مانند محیط کار ما است.بنابراین مهم است در یک فرآیند استخدام انگیزه کاندیدا را با چیزهایی که برای آن موقعیت ش ...

چطور افراد خوش سر و زبان شما را در استخدامشان به اشتباه می اندازند؟

چطور افراد خوش سر و زبان شما را در استخدامشان به اشتباه می اندازند؟

مصاحبه های شغلی از نظر پیش بینی عملکرد شغلی اعتبار کمی دارند. گرچه ابزارهای دیجیتال به کمک استخدام آمده‎اند، اما هنوز می توانیم توانایی مسئول استخدام در انجام مصاحبه های شغلی موثر و بدون تعصب را زیر سوال ببریم. مسئولین استخدام هنوز تحت تاثیر تعصبات ش ...

نگاهی جامع به آزمون های پیش از استخدام

نگاهی جامع به آزمون های پیش از استخدام

تقریباً هر سازمانی در دنیا در طول فرآیند استخدام خود از مصاحبه شغلی به عنوان روشی برای ارزیابی کارمندان بالقوه خود استفاده می‎کند. و این قضیه کاملاً قابل درک است. در هر صورت، شما می‎خواهید شخصاً از نزدیک فردی که قصد استخدام او را دارید ببینید.اما...آ ...

آیا کاندیداها می توانند از تست های روانشناسی هوشمندانه تر عمل کنند و نتایج را تغییر دهند؟

آیا کاندیداها می توانند از تست های روانشناسی هوشمندانه تر عمل کنند و نتایج را تغییر دهند؟

در زندگی روزمره ای که داریم، همه بسته به شرایط می خواهیم خودمان را در یک وضعیت مطلوب نشان دهیم. اسم این را مطلوبیت اجتماعی می گذاریم.در دنیای کار، این تعصب (میل) به وانمود کردن (فریب دادن) به بخشی از رفتار روزمره ما در محیط کار تبدیل می شود. یعنی زما ...

چرا باید از پنل ارزیابی سازمانی و گروهی برای استخدام و ارتقا استفاده کرد؟

چرا باید از پنل ارزیابی سازمانی و گروهی برای استخدام و ارتقا استفاده کرد؟

تصمیم گیری در مورد استخدام و ارتقا افراد در سازمان کار بسیار مهمی است. زیرا استخدام و ارتقا افراد گاهی با شکست و یا پیشرفت سازمان ها ارتباط مستقیمی دارد. پس در این خصوص تصمیم گیری باید قابل اطمینان و بی طرفانه باشد و بر اساس اطلاعات موثقی که بدست آمد ...

مزایای تمرین های شبیه سازی در استخدام با رویکرد کانون ارزیابی

مزایای تمرین های شبیه سازی در استخدام با رویکرد کانون ارزیابی

برای بسیاری از شرکت ها استفاده از تمرین های شبیه سازی به بخشی استاندارد از فرآیند استخدامشان تبدیل شده است. در گذشته، از آن ها به طور کلی برای ارزیابی تخصص فنی کاندیدا استفاده می شد ولی امروزه برای ارزیابی مهارت های رفتاری طراحی می شوند. البته در کنا ...

استخدام بدون توجه به رزومه کاندیدا: نقش تست های شخصیت شناسی

استخدام بدون توجه به رزومه کاندیدا: نقش تست های شخصیت شناسی

یکی از مواردی که هنگام استخدام از افراد درخواست می شود ارائه CV است CV یا Curriculum Vitae در حقیقت سابقه تمام فعالیتهای مفیدی است که فرد انجام داده است. CV مانند رزومه شامل اطلاعات مربوط به تحصیل، کار، تحقیق، سوابق تالیفی و انتشاراتی، جوایز و افتخار ...

3 مرحله برای انتخاب یک آزمون روانشناسی قابل اعتماد برای استخدام

3 مرحله برای انتخاب یک آزمون روانشناسی قابل اعتماد برای استخدام

با آن که استفاده از تست های شخصیت شناسی در طول سال های گذشته با افزایش روبرو شده است، اما انتخاب یک آزمون صحیح و مناسب هنوز برای بسیاری از سازمان‎ ها و کارشناسان منابع انسانی یک چالش به شمار می رود.گستردگی و تنوع تست های شخصیت شناسی موجود در بازار بس ...

چطور جلوی استخدام کاندیدای اشتباه را بگیریم؟

چطور جلوی استخدام کاندیدای اشتباه را بگیریم؟

اولین برخوردی که بین دو نفر پیش می‎ آید عامل تعیین کننده در آینده آن رابطه است. عواملی مانند ظاهر چهره، وضعیت بدن، لباس و آرایش و علم بیان می توانند روی دیدگاه افراد از یکدیگر تاثیر بگذارند.اولین برخورد تاثیر بارزی روی افراد مصاحبه کننده دارد ولی این ...

5 افسانه اشتباه در مورد تست های روانشناسی در استخدام

5 افسانه اشتباه در مورد تست های روانشناسی در استخدام

استفاده از تست های روانشناسی روشی نوین در استخدام محسوب می شود که مورد تایید چندین شرکت معتبر استخدام در سراسر جهان واقع شده است. این تست ها چند وقتی می شود موضوع اصلی انجمن های آنلاین استخدام را به خود اختصاص داده اند. گرچه، هنوز در خصوص استفاده از ...

5 سوالی که مدیران استخدام باید در مورد تست های مدرن شخصیت شناسی بپرسند

5 سوالی که مدیران استخدام باید در مورد تست های مدرن شخصیت شناسی بپرسند

والت بتینجر مدیرعامل شرکت Charles Schwab گفته است یکی از روش های او برای پیدا کردن کاندیدای مناسب دعوت کاندیدا برای مصاحبه شغلی به همراه صبحانه بوده است. سپس با زودتر رفتن به رستوران مورد نظر از مدیر آن می خواسته است به عمد سفارش مشتری را عوض و غذای ...

چطور در زمان استخدام هوش هیجانی افراد را بسنجیم؟

چطور در زمان استخدام هوش هیجانی افراد را بسنجیم؟

در طول فرآیند استخدام، مدیران استخدام معمولا به تحصیلات، مهارت‎ها، تجربه شغلی کاندیدا و قابلیت‎های شناختی او توجه می‎کنند. شاخص کلیدی دیگر موفقیت در محیط کار هوش هیجانی یا عاطفی است. هوش هیجانی که با عبارت EI شناخته می‎شود توانایی یک فرد در شناسایی، ...

بدترین سوالات مصاحبه شغلی و نحوه پاسخ دادن به آن‎

بدترین سوالات مصاحبه شغلی و نحوه پاسخ دادن به آن‎

یکی ممکن است بگوید بدترین سوال مصاحبه سوالی است که از شما پرسیده شود و خود را برای پاسخ آن آماده نکرده باشید. یقینا، درک این که چه سوالی بد است از نظر یک کاندیدا با کاندیدای بعدی فرق می‎کند. برخی از افراد در جواب دادن به سوالات موقعیتی تخصص دارند. سا ...

5 سوال حیاتی که در یک مصاحبه خروج باید از کارمندان بپرسید

5 سوال حیاتی که در یک مصاحبه خروج باید از کارمندان بپرسید

کارمندان شما تصمیم به استعفاء می‎گیرند. این بخشی از اداره یک کسب و کار است. اگر خوش‎شانس باشید، به صورت منظم این اتفاق رخ نخواهد داد ولی اگر اتفاق بیافتد، مهم است که از مصاحبه خروج (Exit interview) کارمند بیشترین استفاده را ببرید.در زمان تصمیم یک کار ...

4 مرحله در استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا

4 مرحله در استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا

هرچه مطالعات بیشتری مزایای هوش هیجانی در محیط کار را آشکار می‎کنند، شرکت‎ها بیشتر به این قضیه توجه می‎کنند و بهره هوشی (IQ) اهمیت خود را بیشتر از دست می‎دهد. به عنوان مثال، 58 درصد از عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی یک فرد است و 70 درصد اوقات افرادی که ...

هوش هیجانی: فراموش شده‎ترین مهارت کاندیداهای استخدام

هوش هیجانی: فراموش شده‎ترین مهارت کاندیداهای استخدام

محیط کار یک محیط جالب است. مجموعه‎ای از افراد مختلف که برای کار در کنار یکدیگر جمع می‎شوند و یک هدف مشترک دارند. برای دستیابی به موفقیت، هر کسی باید همسو با سایرین باشد و از یکدیگر پشتیبانی کنند.اما زندگی یک ترن هوایی است و انسان‎ها موجوداتی عاطفی هس ...

مدیریت اهداف مسیر شغلی

مدیریت اهداف مسیر شغلی

هدف یک سازمان در طراحی یک مسیر شغلی موفق و توسعه شغل برخورداری از کارمندانی بهره‎ور و فعال است که انتخاب کنند در آن شرکت بمانند، حتی اگر فرصت داشته باشند به جای دیگری بروند. گرچه هدف نهایی هر برنامه فردی مسیر شغلی پیچیده‎تر است. کمک به کارمندان در تع ...

اشتباهات استخدام که در سال 2019 باید از آن‎ها دوری کنید

اشتباهات استخدام که در سال 2019 باید از آن‎ها دوری کنید

هر مسئول استخدام با سال‎ها تجربه می‎تواند قربانی اشتباهات استخدام شود. استخدام استعدادهای با کیفیت بالا نیاز به برنامه‎ریزی، فرآیندهای منظم و یک کار کامل و جامع دارد.زمانی که از سوی مدیران روی شما فشار است تا زودتر یک موقعیت شغلی خالی را پر کنید، فرآ ...

چرا تست شخصیت شناسی به شما در استخدام بهترین افراد کمک می‎کند و چطور از آن استفاده کنید؟

چرا تست شخصیت شناسی به شما در استخدام بهترین افراد کمک می‎کند و چطور از آن استفاده کنید؟

بدون شک استخدام بهترین افراد هدف اصلی هر مسئول استخدامی است. گرچه، چنین چیزی در مقایسه با گذشته چالش‎برانگیز تر شده است. امروزه، کاندیداها به لطف حجم عظیمی از اطلاعاتی که در محیط آنلاین وجود دارد می‎توانند یک رزومه جذاب بنویسند و با آگاهی و اطلاعات ک ...

اجرای تستهای آنلاین استخدامی

اجرای تستهای آنلاین استخدامی

امروزه استفاده از آزمون های آنلاین برای استخدام بسیار مود استقبال واقع شده است و بسیاری از شرکت ها ترجیح می دهند از تست های آنلاین استخدامی برای ارزیابی کاندیداها استفاده کنند. در این مقاله قصد داریم به اهمیت و چرایی استفاده از آزمون های آنلاین استخد ...

آنچه باید در مورد تست هوش بدانید

آنچه باید در مورد تست هوش بدانید

تست هوش معنای گسترده ای دارد و روانشناسان زیادی روی این مساله کار کرده اند. سوال اصلی اینست که تست هوش کامل که همه ابعاد ذهنی افراد را بسنجد، چه خصوصیاتی دارد و چه مواردی را مورد سنجش قرار میدهد. به نظر میرسد ابعادی که باید در یک تست هوش کامل افراد ر ...

اینفوگراف کهن الگوی مردان در کار

اینفوگراف کهن الگوی مردان در کار

اینفوگراف

اینفوگراف کهن الگوی زنان در کار

اینفوگراف کهن الگوی زنان در کار

<p><br></p>

اینفوگراف مشرب های mbti

اینفوگراف مشرب های mbti

.

اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI

اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI

.

اینفوگراف آزمون هوش هیجانی بار - ان

اینفوگراف آزمون هوش هیجانی بار - ان

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون هوش چندگانه گاردنر

اینفوگراف آزمون هوش چندگانه گاردنر

لینک شرکت در آزمون