انتخاب آزمون های روانشناسی برای استخدام – قسمت اول: آیا در استخدام نیاز به استفاده از آزمون های روانشناسی است یا خیر؟

1397/11/14 2:52 PM - 7 ماه قبل


انتخاب آزمون های روانشناسی برای استخدام همواره چالش برانگیز بوده است و در جامعه حرفه ای منابع انسانی ایران ، همواره بحث های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست های روانشناسی و میزان اتکا به نتایج آنها در مقایسه با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و توسعه فردی مطرح بوده و هست. از این رو تصمیم گرفتیم از مقالات معتبر انجمن روانشناسی انگلیس که توسط موسسه سیفت در اکتبر 2014 گردآوری شده است، مواردی را ترجمه و در اختیار علاقمندان قرار دهیم. قسمت اول این مقاله به شرح ذیل می باشد:

لینک آزمون های روانشناسی 

آیا در استخدام نیاز به استفاده از آزمون های روانشناسی است؟

هزینه ای که شرکت ها سالانه برای ارزیابی شخصیتی و رفتاری کارکنان با استفاده از تست های روانشناسی و استفاده از ابزارهای استعدادیابی می کنند، در دنیا به چهار میلیون دلار می‌رسد. و در هر سال 20 درصد به استفاده کنندگان از این ابزار های روانشناسی اضافه می‌شود. به نظر می‌رسد اکثر افراد حداقل یکبار از این تست های روانشناسی استفاده کرده باشند. 80 درصد شرکت های ذکر شده در Fortune 500 و 75 در صد شرکت های ذکر شده در Times Top 100 companies ، مدارس بریتانیا، بیمارستان ها و دانشگاه‌ها از این تست های روانسنجی استفاده می‌کنند. اما تمام این اعداد و ارقام به سوال ما پاسخ نمی‌دهد که آیا باید از این ابزارهای روانشناسی استفاده کرد یا خیر و اینکه آیا استفاده از این ابزارهای روانشناختی ارزش افزوده ای برای شرکت ها و سازمان ها ایجاد می‌کند یا خیر؟

هزاران مدل مختلف از ابزارهای روانشناسی وجود دارد که می‌توانند به شما در فرآیند های مختلف مدیریتی کمک کنند. از غربالگری کاندیداهای استخدام گرفته تا توسعه استعدادها و برنامه های سازمانی از این ابزارهای روانشناسی استفاده می‌شود تا مدیران بتوانند راحت تر، آگاه تر و عینی (کمی تر) تصمیم گیری کنند. اگر شما می خواهید در فرآیند های منابع انسانی مانند مدیریت استعداد بهبود ببخشید، 

پس اولین سوال استفاده کردن یا نکردن از این ابزارهای روانشناسی نیست بلکه سوال اصلی این است که بهترین ابزار کدام است؟

  • آزمون روانشناسی متناسب با نیاز شرکت خود را تهیه کنید.

انتخاب درست تست روانشناسی ارتباط تنگاتنگی با شرکتی دارد که شما از آن ابزار را تهیه می‌کنید. شما نیاز دارید تا اطلاعات پایه در این حوزه داشته باشید و بدانید که هر آزمونی مناسب چه کاری است و چطور بهترین تهیه کننده در زمینه آزمون‌های روانشناسی را انتخاب نمایید. اطلاعات شما در این زمینه و اطلاعاتی که شرکتی که تست های روانشناسی را در اختیار شما قرار می‌دهد به شما کمک خواهد کرد تا این ابزارها را به صورت بهینه به پروسه مدیریت کارکنان خود وارد نمایید. حتی اگر از تست های سایت تست و تایپ استفاده نمی کنید میتوانید با ما تماس بگیرید و از مشاوران روانشناسی صنعتی و سازمانی ما کمک بگیرید.

لینک آزمون های روانشناسی

  • آزمون های روانشناسی قرار است چه چیزی را در کارکنان و کاندیداهای استخدام ما بسنجند؟

ابزارهای روانشناسی هر کدام بخشی از ذهن را مورد سنجش قرار می دهند. این آزمون های روانشناسی اندازه گیری پیچیدگی های ذهنی را بر عهده دارند. بنابراین اولین چیزی را که برای استفاده از آزمون های روانشناسی باید از خود بپرسید این است که انجام این تست های روانشناسی قرار است چه مشکلی را حل نماید. مقالات متعدد علمی در دنیا در این زمینه وجود دارد که یکی از آنها مقاله مروری A review of personality and performance: Identifying boundaries, contingencies, and future research directions است که می توانید آن را مطالعه کنید این مقاله نشان می دهد که چگونه زوایای شخصیتی با عملکرد شغلی افراد در رابطه است.

  • چه خروجی از آزمون های روانشناسی انتظار دارید؟

اگر می خواهید یک تیم خلاق تشکیل دهید و می خواهید ببینید چطور این افراد در کنار هم کار خواهند کرد. شما می بایست از تست های سنجش انگیزش و یا تیم سازی استفاده کنید و پروفایل های آن ها را باهم مقایسه کنید و گرفتن آزمون منطق اعداد برای هدف شما بیهوده خواهد بود، اگر چه می تواند ابعاد دیگری را از افراد برایمان مشخص سازد. اما برای هدف ما که تیم سازی و بهره وری است کاربردی ندارد. از طرف دیگر برای استخدام یک حسابدار انجام آزمون منطق اعداد می‌تواند در راستای اندازه گیری ابعاد استعدادی فرد موثر باشد. یک ابزار خوب رابطه تنگاتنگی با پاسخگویی به مساله شما دارد. یعنی باید به شما اطلاعات و یا دیتایی از آن چه به دنبال آن هستید بدهد.

ثبت نام در پنل ارزیابی گروهی و سازمانی جهت انجام تست های روانشناسی

  • آیا من در واقع همان چیزی را که میخواهم بررسی کنم، ارزیابی می‌کنم؟

مورد دیگری که تکنیکی است و به آزمون های روانشناسی مربوط می‌شود مساله روایی آنها است. روایی آزمون نشان می دهد که آیا آزمون همان چیزی را که قرار است اندازه گیری کند می سنجد یا خیر. مثلاً آزمونی که قرار است محاسبات ریاضی شما را بسنجد، قرار نیست مهارت شما را در خواندن و نوشتن مورد ارزیابی قرار دهد.

باید توجه داشت که آزمونی وجود ندارد که 100 % روایی داشته باشد معمولاً زمانی که داریم از پدیده‌ای پیچیده مثل ذهن سخن می گوییم. مثلا همان توانایی ریاضی که بسیار آسان و در دسترس است را در نظر بگیرید. مطمئن باشید که هنگام پاسخ به سوالات ریاضی اگر توانایی خواندن و نوشتن نداشته باشید امتیاز پایین تری در آزمون ریاضیات کسب خواهید کرد. در طراحی آزمون ها به صورت حرفه‌ای، معمولاً این اشتباهات در نظر گرفته می‌شوند و برای آن ها تدبیری در نظر گرفته می‌شود تا خطاها کاهش پیدا کنند.

یک مرجع آزمون های روانشناسی معتبر قادر خواهد بود تا به صورت تکنیکی روایی آزمون های روانشناسی را به شما ارائه دهد. اینکه پیشینه این تست روانشناسی از کجا است و چند نفر آن تست روانشناسی را انجام داده اند، شواهد علمی بر درستی و صحت آزمون را به شما ارائه خواهد داد. این مرجع تست های روانشناسی به شما در انتخاب درست آزمون روانسنجی یاری خواهند داد تا تست معتبری متناسب با نیازتان را در سازمان خود پیاده سازی کنید. حتی ممکن است این آزمون های روانشناختی را برای سازمان شما بومی سازی کنند و شما مجبور نباشید به تنهایی و تنها بر اساس اطلاعات کلی این آزمون های روانشناسی را به اجرا در بیاورید. 

قسمت دوم این مقاله را در این لینک مطالعه بفرمایید.


شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.