آزمون ها با گزارش کامل


  • گزارش کامل
    نوتریکا 180 درجه

    نوتریکا 180 درجه

    آزمون روانشناسی تست نوتریکا 180 درجه ، تجمیعی از آزمون های روانشناسی معروف در حوزه شخصیت شناسی و رفتارشناسی است که تحلیل جامعی از فرد ارائه می دهد. با توجه به اینکه هر یک از آزمون های روانشناسی بر بعد ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    نوتریکا جونیور (استعدادیابی شغلی و تحصیلی نوجوانان)

    نوتریکا جونیور (استعدادیابی شغلی و تحصیلی نوجوانان)

    تست استعدادیابی شغلی و تحصیلی نوجوانان چیست؟تست استعداد یابی شغلی و تحصیلی مجموعه ای از تست های استعدادیابی آنلاین مختلف است که در گزارشی کامل استعداد و تیپ شخصیتی نوجوان را مورد بررسی قرار میدهد. در ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    آزمون های مکمل کارگاه کارآفرینی و تولید

    آزمون های مکمل کارگاه کارآفرینی و تولید

    کارگاه کارآفرینی و تولید یکی از دروس جدید در مدارس است. این درس با هدف پرورش مهارت‌های تیمی و انفرادی به منظور توانمندسازی دانش آموزان برای راه اندازی یک کسب و کار کوچک تعریف و آموزش داده می‌شود.دانش ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    پکیج سه گانه نوتریکا

    پکیج سه گانه نوتریکا

    در پکیج سه گانه نوتریکا، سه آزمون دیسک، هوش هیجانی و پنج عامل بزرگ شخصیت (نئو) به صورت یک بسته کامل با 354 سوال در اختیار کاربر قرار می گیرد تا به صورت همه جانبه شخصیت، رفتار و هوش هیجانی او مورد بررس ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    ارزیابی استعداد، رغبت شغلی و هوش هیجانی

    ارزیابی استعداد، رغبت شغلی و هوش هیجانی

    در پکیج آزمون های ارزیابی استعداد، رغبت شغلی و هوش هیجانی ، سه آزمون رغبت سنج شغلی هالند، هوش هیجانی و هوش چندگانه گاردنر به صورت یک بسته کامل در اختیار کاربر قرار می گیرد تا به صورت همه جانبه شخصیت، ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست قهرمان درون ( آرکتایپ یونگ )

    تست قهرمان درون ( آرکتایپ یونگ )

    نظریه ی کهن الگو ها یا آرکتایپ ها، اولین بار توسط کارل گوستاو یونگ روانپزشک سوئیسی مطرح شد. آزمون آرکتایپ یونگ یا همان سفر قهرمانی آزمونی است که به مشخص شدن آرکتایپ غالب ناخودآگاه می پردازد و مشخص می ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست هوش چندگانه گاردنر

    تست هوش چندگانه گاردنر

    در تست هوش گاردنر انواع مختلفی از هوش افراد مورد سنجش قرار می گیرد. تست هوش گاردنر توانایی های ذهنی فرد را در 8 رده تقسیم بندی میکند و در گزارش مشخص می شود فرد در هر کدام از هوش ها چقدر توانایی دارد. ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست سبک مذاکره (حل تعارض)

    تست سبک مذاکره (حل تعارض)

    آزمون سبک مذاکره (Negotiation Personality) یا آزمون حل تعارض به بررسی و شناخت دیدگاههای هر فرد در مذاکره و رویارویی با تعارض می پردازد. نکته مهم در این آزمون این است که امتیاز هر بخش، برای هر فرد با ا ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست هوش هیجانی  EQ بار ان

    تست هوش هیجانی EQ بار ان

    آزمون هوش هیجانی بار ان (Bar-on Emotional Quotient Inventory) که با نام های تست EQ ، تست هوش عاطفی و تست هوش احساسی نیز خوانده می شود، نوعی هوش را در افراد مورد سنجش قرار میدهد که برای موفقیت شغلی و ز ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    آزمون اینیاگرام با گزارش کامل

    آزمون اینیاگرام با گزارش کامل

     آزمون اینیاگرام یا تست اینیاگرام به نام های مختلفی از جمله تست ایناگرام ، تست آناگرام ، تست اناگرام ، تست ایناتایپ شناخته میشود. این تنوع نام گذاری آزمون اینیاگرام فقط ناشی از ترجمه به فارسی می باشد ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست MBTI نوجوانان

    تست MBTI نوجوانان

    پرسشنامه MBTI) Myers-Briggs Type Indicator) یک پرسشنامه خودشناسی است که بر اساس نظریه یونگ توسط کاترین بریگز و ایزابل بریگز ساخته شده است. بریگز و مایرز برای سنجش و اندازه گیری تیپ های شخصیتی، تست MBT ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست سبک یادگیری

    تست سبک یادگیری

    آزمون سبک مذاکره (Negotiation Personality) یا آزمون حل تعارض به بررسی و شناخت دیدگاههای هر فرد در مذاکره و رویارویی با تعارض می پردازد. نکته مهم در این آزمون این است که امتیاز هر بخش، برای هر فرد با ا ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست رغبت سنج شغلی هالند

    تست رغبت سنج شغلی هالند

    مدل تست هالند توسط جان لوئیس هالند ارائه شده است. تست هالند یکی از معتبرترین تست های شخصیت شناسی در رابطه با مشاغل میباشد. تست هالند برای انتخاب رشته تحصیلی و شغل مناسب بسیار کاربرد دارد. امروزه تیپ ه ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست دیسک با گزارش کامل

    تست دیسک با گزارش کامل

    تست دیسک یک آزمون خودشناسی در حوزه رفتارشناسی DISC است. در آزمون های روان شناسی ، پرسشنامه دیسک جزو تست های روانشناسی خاص به شمار می رود پرسشنامه DISC طوری طراحی شده است که فرد باید در هر گروه از گزین ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست نئو با گزارش کامل

    تست نئو با گزارش کامل

    تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو NEO PI-R که با نام تست شخصیت Big Five یا پنج عامل بزرگ شخصیت هم شناخته می شود. تست نئو یکی از پرکاربردترین آزمون ها در زمینه استخدام و ارتقاء کارکنان است که در سالهای اخی ...

    ادامه...

آزمون های روانشناختی


توانایی هایتان را کشف کنید.
چقدر به اینکه چه کسی هستید و چه استعداد و توانایی هایی دارید فکر کرده اید؟ ما در تست و تایپ انواع آزمون های تیپ شناسی را برای شما فرآهم آورده ایم. دانستن تیپ شخصیتی کمک می کند تا آینده خود را بر اساس توانایی‌هایمان شکل دهیم و خود را در جای درستی تصور کنیم. اگر می‌خواهید بهترین خودتان باشید، باید خود و شخصیت خود را به خوبی بشناسید. این آگاهی نیازهای اجتماعی شما را به تعادل می‌رساند و به شما کمک می‌کند تا بتوانید در جایگاه‌ها و موقعیت‌های زندگی خصوصی و حرفه ای خود بالاترین عملکرد را داشته باشید.

لیست آزمون ها
تست

  • تست قهرمان درون ( آرکتایپ یونگ )

    تست قهرمان درون ( آرکتایپ یونگ )

    نظریه ی کهن الگو ها یا آرکتایپ ها، اولین بار توسط کارل گوستاو یونگ روانپزشک سوئیسی مطرح شد. آزمون آرکتایپ یونگ یا همان سفر قهرمانی آزمونی است که به مشخص شدن آرکتایپ غالب ناخودآگاه می پردازد و مشخص می کند فرد در ناخودآگاه خود بر روی چه انرژی تمرکز دارد و با آن زندگی خود را به پیش میبرد. حوزه ناخودآگاه در ذهن و روان انسان بسیار پیچیده است و دانشمندان زیادی برای کشف آن تلاش کرده اند. یونگ که اولین بار واژه کهن الگو یا آرکتایپ Archetype را مطرح کرد. از نظر یونگ آرکی تایپ یا کهن الگو همان انرژی هایی ...

    ادامه...
  • تست MBTI ( تست شخصیت شناسی مایرز بریگز )

    تست MBTI ( تست شخصیت شناسی مایرز بریگز )

    تست MBTI یک آزمون شخصیت شناسی است که بر اساس نظریهی یونگ، توسط کاترین بریگز و ایزابل مایرز طراحی شده است. بریگز و مایرز برای سنجش و اندازه گیری تیپ های شخصیتی ، تست MBTI را طراحی کردند. آزمون MBTI یکی از معتبرترین و کاربردی‌ترین آزمون های شخصیت شناسی در سطح جهان با اهداف کسب و کاری به شمار می‌رود. بریگز و مایرز با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش‌ها در حوزه ی شخصیت شناسی ، چهار بعد (ترجیح) شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند. ترجیحات شخصیتی ، ویژگی‌هایی د ...

    ادامه...
  • تست کهن الگوی اسطوره ای مردان

    تست کهن الگوی اسطوره ای مردان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان (Men Archetypes) الگوی ناخودآگاه انرژیهای روان مردانه را مورد سنجش قرار می دهد. آرکتایپ مردان در این آزمون نمادهای اسطوره ای مردان برگرفته شده از الهه های یونانی هستند. بررسی انرژی آرکی تایپهای مردان یکی از راه های شخصیت شناسی مردان است. به عقیده روانشناسان اسطوره شناسی کهن الگوهای مردان میتواند به رمز گشایی شخصیت روانی فرد در زندگی او منجر شود. آرکه تایپهای مردان همان الگوهای روانشناسی مردان هستند که میتواند علت برخی از رفتارهای آدمیان را توجیه و پیش بینی نماید. ...

    ادامه...
  • تست کهن الگوی اسطوره ای زنان

    تست کهن الگوی اسطوره ای زنان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان (Women Archetypes) الگوی ناخودآگاه انرژیهای روان زنانه را مورد سنجش قرار می دهد. آرکتایپ زنان در این آزمون نمادهای اسطوره ای زنان برگرفته شده از الهه های یونانی هستند. بررسی انرژی آرکی تایپهای زنان یکی از راه های شخصیت شناسی زنان است. به عقیده روانشناسان اسطوره شناسی کهن الگوهای زنان میتواند به رمز گشایی شخصیت روانی فرد در زندگی او منجر شود. آرکه تایپهای زنان همان الگوهای روانشناسی زنانه هستند که میتواند علت برخی از رفتارهای آدمیان را توجیه و پیش بینی نماید.تاریخچه ...

    ادامه...
  • تست مدل ذهنی (ادوین لاکه)

    تست مدل ذهنی (ادوین لاکه)

    تست مدل ذهنی (Mental Model) در واقع توضیح دهنده ی روند تفکری و درک فرد، از رویدادها و اتفاق های اطراف است. مدل ذهنی ، ارائه دهنده ی جهان اطراف، در ارتباط با جزئیات اطراف، چگونگی کار کرد آنها و پیامدهای تصمیمی فرد، نسبت به دنیای بیرون است. به طوری که نشان می‌دهد فرد چطور مشکلات را تحلیل کرده، کارها را انجام می‌دهد.مدل ذهنی یک سمبل داخلی از فرد است که تفسیری از جهان بیرون را ارائه می‌دهد. این مفهوم اولین بار در سال 1943 به وسیله Kenneth Craik پیشنهاد شد که بر اساس آن ذهن ما برای پیشگویی وقایع، یک ...

    ادامه...
  • تست مزاج شناسی ( تست آیزنک )

    تست مزاج شناسی ( تست آیزنک )

    تست مزاج شناسی بر اساس چهار طبع بقراطی طراحی شده است. انواع طبع ها شامل طبع بلغمی ، طبع صفراوی ، طبع دموی و طبع سوداوی می باشد. بر اساس تئوری های مطرح شده در علم روانشناسی هر کدام از این طبع ها خصوصیات خاص شخصیتی و رفتاری را در افراد به وجود می آورد. تست مزاج شناسی پیش رو بر اساس تئوری آیزنک می باشد که بر اساس فاکتورهای شخصیتی که اندازه گیری می کند، طبع فرد را گزارش می کند. در واقع آزمون آیزنک بیشتر یک آزمون شخصیت شناسی است که خروجی آن طبع های چهار گانه بقراطی است. تیپ های شخصیتی حاصل از تست مز ...

    ادامه...
  • تست هوش چندگانه گاردنر

    تست هوش چندگانه گاردنر

    در تست هوش گاردنر انواع مختلفی از هوش افراد مورد سنجش قرار می گیرد. تست هوش گاردنر توانایی های ذهنی فرد را در 8 رده تقسیم بندی میکند و در گزارش مشخص می شود فرد در هر کدام از هوش ها چقدر توانایی دارد. سنجش افراد به وسیله تست هوش گاردنر اولین بار توسط گاردنر مطرح شد. گاردنر نظریه اش درباره انواع هوش ها را نخستین بار در کتاب قاب های ذهنی با نظریه هوش چندگانه گاردنر در سال 1983 ارائه کرد. به عقیده گاردنر همه انسان ها دارای، انواع مختلفی از هوش هستند. گاردنر در کتاب خود، هشت نوع مختلف هوش را معرفی نم ...

    ادامه...
  • تست گاستون برژه

    تست گاستون برژه

    تست گاستون برژه یکی از تست هایی است که در حوزه سنجش خلق و خوی مطرح است. تست گاستون برژه می تواند فرمولی از مدل خلق مثبت یا منفی فرد را مشخص نماید. سه دسته کلی از لایه های شخصیت هر فرد در الگوی خلق و خوی در تست گاستون برژه مشخص میشود و البته به صورت کلی هم تیپ شخصیتی فرد گزارش می شود. سه حوزه ای را که تست گاستون برژه مشخص می کند شامل فشردگی ، گرایش ها و رفتار فرد است. مولفه «فشردگی»: این مولفه در تست گاستون برژه با دو عامل انگیزش و فعالیت سنجیده می شود. عامل انگیزش، که نشاندهندۀ آمادگی برای بروز ...

    ادامه...
  • تست سبک مذاکره (حل تعارض)

    تست سبک مذاکره (حل تعارض)

    آزمون سبک مذاکره (Negotiation Personality) یا آزمون حل تعارض به بررسی و شناخت دیدگاههای هر فرد در مذاکره و رویارویی با تعارض می پردازد. نکته مهم در این آزمون این است که امتیاز هر بخش، برای هر فرد با افراد دیگر قابل مقایسه نیست. مذاکره کننده حرفه ای، کسی است که در هر شرایط، دارای شخصیت مناسب و موثر برای آن مذاکره باشد. تست سبک مذاکره چیست؟ اولین بار پنج سبک رویارویی با تعارض توسط ماری پارکت فالت (1926) توسعه یافت. رسیدن به نتیجه مطلوب در مذاکرات فردی و سازمانی، اهمیت بالایی در حوزه کسب و کار و ...

    ادامه...
  • تست تعویق تصمیمات

    تست تعویق تصمیمات

    مهارت تصمیم گیری یکی از مهمترین موارد در موفقیت افراد است. تصمیم گیری ابعاد مختلفی دارد. سرعت و کارایی و درست بودن تصمیم بسیار مهم است. یکی از مواردی که در تصمیم گیری اهمیت دارد خود عمل تصمیم گیری است. ما معمولاً با دوسته از افراد رو به رو هستیم. مورد اول افرادی هستند که در تصمیم گیری دچار تعلل و وسواس هستند و قادر به تصمیم گیری به موقع نیستند. مورد دوم افرادی هستند که درست و به موقع تصمیم گیری می کنند. تست تعویق تصمیمات چه اطلاعاتی را به شما می دهد؟ تعلل یا درنگ کردن در تصمیمات و به تعویق ان ...

    ادامه...
  • تست چپ مغزی و راست مغزی

    تست چپ مغزی و راست مغزی

    فرضیه ی تفکر چپ مغزی و راست مغزی اولین بار در اواخر دهه 60 میلادی توسط دانشمندی به نام "رادجر دبلیو اسپری" مطرح شد. او کشف کرد که انسان ها به دو صورت کاملاً متفاوت فکر می کنند. این دانشمند در سال 1981 جایزه ی نوبل را از آن خود کرد. آیا میدانید کدام نیمکره مغزی شما فعال تر است؟ همانطور که می دانید مغز انسان از دو نیمکره تشکیل شده است که از لحاظ ظاهری، بسیار شبیه به هم هستند، اما از نظر کارایی با هم متفاوت اند. نیمکره ی چپ با نام نیمکره ی دیجیتالی مشهور است و نیمکره ی راست با نام آنالوگی شناخت ...

    ادامه...
  • تست نگرش نسبت به پول

    تست نگرش نسبت به پول

    آزمون نگرش نسبت به پول (Money Attitude) نگرش افراد را نسبت به پول می سنجد. امروزه شناخت نگرش افراد نسبت به پول یکی از تخصص‌های مهم و قابل توجه در حوزه منابع انسانی است. زیرا با سنجش نگرش افراد و کارکنان می توان برنامه های انگیزشی مناسب تری را در سازمان پیاده سازی نمود. تست نگرش نسبت به پول برخی از مهمترین عوامل وابستگی به پول را بررسی می‌کند. در تست نگرش افراد نسبت به پول شش نگرش زیر بدست می آید. وسواس (Obsession) : آیا فرد وسواس پول دارد؟تمایل به نگهداری پول (Retention) : آیا فرد تمایل دارد پول ...

    ادامه...
  • تست هوش هیجانی  EQ بار ان

    تست هوش هیجانی EQ بار ان

    آزمون هوش هیجانی بار ان (Bar-on Emotional Quotient Inventory) که با نام های تست EQ ، تست هوش عاطفی و تست هوش احساسی نیز خوانده می شود، نوعی هوش را در افراد مورد سنجش قرار میدهد که برای موفقیت شغلی و زندگی بسیار اهمیت دارد. تست هوش هیجانی مجموعه ای از قابلیت ها ، صلاحیت ها و مهارت های افراد را می سنجد که بر توانایی شخص برای موفقیت در مقابله با فشارهای محیطی تاثیر دارد. اولین بار، طرح تست هوش هیجانی در سال 1983 به منظور ارزیابی عوامل کلیدی متعدد کارکرد عاطفی ، هیجانی و اجتماعی آغاز گردید. توضی ...

    ادامه...
  • تست هوش هیجانی EQ برادبری و گریوز

    تست هوش هیجانی EQ برادبری و گریوز

    تست هوش هیجانی برادبری (Bradberry EQ) برای سنجش هوش هیجانی طراحی شده است. هوش هیجانی EQ دارای مولفه های متعددی است که به فرد کمک می کند ارتباطات بهتری داشته باشد. تست هوش هیجانی برادبری و گریوز با یک عدد نشان داده می شود. که این عدد می تواند توانایی فرد را در هوش هیجانی از ضعیف تا عالی نشان دهد. تست هوش هیجانی پیش رو توسط دکتر تراویس برادبری و دکتر جین گریوز در سال 2004 تدوین شده است. این تست نمره هوش هیجانی شما را به صورت کلی گزارش می کند. اگر مایل هستید بدانید دقیقاً در کدام مولفه های هوش هیجا ...

    ادامه...
  • تست کمال گرایی

    تست کمال گرایی

    کمال طلبی ، کمال گرایی ، یا کمال پرستی در روانشناسی به باوری اطلاق می شود که در آن فرد کارها را باید به روشی وسواسی و پرفکت انجام دهد. از دیدگاه روانشناسان کمال گرایی ، با اختلال وسواس و اجبار، در ارتباط است. به صورتی که فرد خود را مجبور می کند تا کارها را وسواس گونه و عالی انجام دهد و اگر نتیجه ای غیر از این حاصل شود، فرد آن را نمی پذیرد.پارکر محقق دانشگاه جان هاپکینز، تعریف ساده ای از کمال گرایی دارد. او می گوید: انسانهای کمال طلب ، فشاری دائمی برای حرکت به سمت هدف های غیر قابل دستیابی در درون ...

    ادامه...
  • آزمون اینیاگرام با گزارش کامل

    آزمون اینیاگرام با گزارش کامل

     آزمون اینیاگرام یا تست اینیاگرام به نام های مختلفی از جمله تست ایناگرام ، تست آناگرام ، تست اناگرام ، تست ایناتایپ شناخته میشود. این تنوع نام گذاری آزمون اینیاگرام فقط ناشی از ترجمه به فارسی می باشد و هیچ کدام فرقی از نظر محتوایی ندارند. انیاگرام یا اناگرام به مدت 2500 سال در بطن تاریخ مفقود شده بود ولی در چند دهه اخیر، با تلاش دانشمندان حوزه روانشناسی و مدیریت، مجددا اناگرام یا ایناگرام با تحولی بنیادین پا به عرصه ی تیپ شناسی در حوزه کسب و کار و توسعه فردی گذاشت. گروهی از دانشمندان در چند ده ...

    ادامه...
  • تست MBTI نوجوانان

    تست MBTI نوجوانان

    پرسشنامه MBTI) Myers-Briggs Type Indicator) یک پرسشنامه خودشناسی است که بر اساس نظریه یونگ توسط کاترین بریگز و ایزابل بریگز ساخته شده است. بریگز و مایرز برای سنجش و اندازه گیری تیپ های شخصیتی، تست MBTI را طراحی کردند. این آزمون یکی از معتبرترین و کاربردی‌ترین آزمون در سطح جهان به شمار می‌رود. بریگز و مایرز با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش‌ها در حوزه شخصیت شناسی، چهار بعد (ترجیح) شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند. ترجیحات شخصیتی، ویژگی‌هایی در افراد ه ...

    ادامه...
  • تست سبک یادگیری

    تست سبک یادگیری

    آزمون سبک مذاکره (Negotiation Personality) یا آزمون حل تعارض به بررسی و شناخت دیدگاههای هر فرد در مذاکره و رویارویی با تعارض می پردازد. نکته مهم در این آزمون این است که امتیاز هر بخش، برای هر فرد با افراد دیگر قابل مقایسه نیست. مذاکره کننده حرفه ای، کسی است که در هر شرایط، دارای شخصیت مناسب و موثر برای آن مذاکره باشد. تست سبک مذاکره چیست؟ اولین بار پنج سبک رویارویی با تعارض توسط ماری پارکت فالت (1926) توسعه یافت. رسیدن به نتیجه مطلوب در مذاکرات فردی و سازمانی، اهمیت بالایی در حوزه کسب و کار و ...

    ادامه...
  • تست رغبت سنج شغلی هالند

    تست رغبت سنج شغلی هالند

    مدل تست هالند توسط جان لوئیس هالند ارائه شده است. تست هالند یکی از معتبرترین تست های شخصیت شناسی در رابطه با مشاغل میباشد. تست هالند برای انتخاب رشته تحصیلی و شغل مناسب بسیار کاربرد دارد. امروزه تیپ های شخصیتی تست هالند یکی از محبوب ترین مدل های مورد استفاده برای تعیین شغل مناسب است. از نظر تئوری هالند انتخاب شغل ارتباط نزدیکی شخصیت افراد دارد. تست هالند در سایت تست و تایپ می تواند نشان دهد که چه نوع شغل هایی برای فرد مناسب است و چه محیطی کاری برای او رضایت شغلی می آورد. تست هالند چه تحلیلی را ...

    ادامه...
  • تست دیسک با گزارش کامل

    تست دیسک با گزارش کامل

    تست دیسک یک آزمون خودشناسی در حوزه رفتارشناسی DISC است. در آزمون های روان شناسی ، پرسشنامه دیسک جزو تست های روانشناسی خاص به شمار می رود پرسشنامه DISC طوری طراحی شده است که فرد باید در هر گروه از گزینه ها، تمامی چهار گزینه را مرور کند. سپس گزینه ای را که بیشتر از همه در مورد او صدق می کند را با Like و گزینه ای را که کمتر از همه در مورد او صدق می کند را با Dislike مشخص نماید. تست DISC یا آزمون DISC یک تست روانشناسی یا آزمون روانشناسی است که رفتار افراد را مورد بررسی قرار می دهد. در رفتار شناسی ...

    ادامه...
  • تست نئو با گزارش کامل

    تست نئو با گزارش کامل

    تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو NEO PI-R که با نام تست شخصیت Big Five یا پنج عامل بزرگ شخصیت هم شناخته می شود. تست نئو یکی از پرکاربردترین آزمون ها در زمینه استخدام و ارتقاء کارکنان است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. این مدل که با نام BIG 5 نیز مشهور است، 5 عامل اصلی که شامل 30 زیر عامل می باشد را در افراد مورد سنجش قرار می دهد، علاوه بر آن خروجی های دیگری هم دارد که میتوانید با نمونه pdf پنج عامل اصلی شخصیت را هم بررسی بفرمایید. نام کا ...

    ادامه...

کارگاه رفتارشناسی دیسک DISC در شرکت نگین خوراک پارس

کارگاه رفتارشناسی دیسک DISC در شرکت نگین خوراک پارس
رفتار شناسی بحث بسیار پر کاردی در حوزه منابع انسانی و بهبود تعاملات در سازمان ها است. زیرا بیرونی ترین الگوهای فکری فرد را به نمایش می گذارد و افراد ر ...

دیدار با پروفسور ساعتچی

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

برگزاری ایونت فرهنگ سازمانی در شرکت نگین خوراک پارس

برگزاری کارگاه شش کلاه تفکر

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر
همه در استخدام به دنبال یک حاشیه امنیت هستند. بعضی از افراد به دنبال کاندیداهای منفعل (آن دسته از کاندیداهایی که فعالانه به دنبال شغل نیستند و توسط آژ ...

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

ریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!

مدل ذهنی اشتباه می‎تواند کسب و کار شما را نابود کند.

چطور از استخدام فرد بی کفایت جلوگیری کنیم؟