طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

1397/07/11 11:13 AM - یک سال قبل


در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد تست و تایپ در تهیه این مدل، دسته بندی آزمون‌های مورد استفاده در توسعه فردی و کسب و کار می‌باشد. رویکرد بین رشته‌ای مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی به گونه‌ای که بتوان از آزمون‌های روانشناسی در توسعه فردی و کسب و کار استفاده نمود.

همانطور که در تصویر فوق ملاحظه می‌کنید این تقسیم بندی از بیرونی‌ترین تا عمیق‌ترین لایه‌ها شامل این موارد هستند:

  • رفتار
  • شخصیت
  • هوش و استعداد
  • مدل ذهنی و باورها
  • ناخودآگاه

تقسیم بندی تست‌های روانشناسی در سایت تست و تایپ

هر یک از آزمون‌های روانشناسی به عنوان ابزار شناختی به یکی از این لایه‌های رفتار ، شخصیت ، هوش ، مدل ذهنی و ناخودآگاه می‌پردازند. دانستن این که هر کدام از آزمون‌های روانشناسی به کدام قسمت از روان مربوط می‌شوند می‌تواند به ما نقشه ‌راهی دهد که در کشف و ارتقاء ابعاد شخصیتی و رفتاری و در نهایت توسعه فردی و یا استفاده از این ابزارها برای توسعه کسب و کار، راهگشا باشد. اینکه بدانیم ابزار ما سنجش رفتار است یا سنجش شخصیت ، به کشیدن نقشه راه توسعه فردی یا کاربرد ابزار در کسب و کار، کمک شایانی می‌کند.

آزمون‌های روانشناسی مربوط به رمزگشایی از رفتار در سایت تست و تایپ ، آزمون‌ دیسک با گزارش کامل DISC و آزمون سبک مذاکره و آزمون تعویق تصمیمات هستند.

رفتار، بیرونی ترین مدل بروز حالات انسانی است. افراد برای پذیرفته شدن در اجتماع به صورت خودآگاه رفتاری را از خود بروز می‌دهند که می‌توانند آن را بر اساس زمان و مکان تغییر دهند. آزمون دیسک یکی از ابزار های تعیین رفتار است. آزمون  سبک مذاکره و آزمون تعویق تصمیمات نیز، با توجه به اینکه رفتارهای قابل تغییری هستند در این حوزه قرار دارند. از آنجا که آزمون دیسک با گزارش کامل سه پروفایل خروجی دارد که رفتار فرد را به صورت شخصی ، رفتار کاری و رفتار عمومی نشان می‌دهد و کاربرد زیادی در توسعه فردی و کسب و کار دارد. 

تست های روانشناسی مربوط به رمزگشایی از شخصیت در سایت تست و تایپ آزمون‌ شخصیتی مایرز بریگز یا MBTI (یا آزمون ام بی تی آی مخصوص نوجوانان)  و آزمون اینیاگرام با گزارش کامل و آزمون گاستون برژه و آزمون آیسنک یا طبایع ، هستند که تیپ شخصیتی فرد را مشخص می‌کنند. تغییر این لایه از روان برخلاف لایه رفتار ، برای شخص امکان پذیر نیست و در پروسه توسعه فردی ، فرد فقط به کشف آن می‌پردازد. از بین این آزمون ها که در سایت تست و تایپ در اختیار کاربران قرار دارد، آزمون ام بی تی آی ، از گذشته در کسب و کار کاربردهای فراوانی داشته است. در حال حاضر هم سایت تست و تایپ یکی از ارکان آزمون پرکاربرد در کسب و کار بنام نوتریکا 180 درجه را براساس خروجی MBTI قرارداده است. همچنین در تدوین بخشی از آزمون استعدادیابی شغلی و تحصیلی نوتریکا جونیور هم از تست MBTI مخصوص نوجوانان استفاده شده است.

در لایه‌های عمیق‌تر هوش و استعداد قرار دارد. تست‌های روانشناسی این لایه عبارتند از آزمون هوش چندگانه گاردنر ، آزمون هوش هیجانی بار_ان و تست هوش هیجانی برادبری و گریوز . از آنجا که هوش هیجانی قابل آموزش و تقویت می باشد و از طرفی فاکتور مهمی در برقراری ارتباط موثر با دیگران می باشد، کاربرد زیادی در کسب و کار و توسعه فردی دارد.

در سایت تست و تایپ در حوزه مدل ذهنی تست‌های روانشناسی آزمون مدل ذهنی ، تست چپ مغزی و راست مغزی و تست نگرش نسبت به پول را در اختیار کاربران قرارداده ایم. آزمون نئو با گزارش کامل که NEO یا BIG5 هم نامیده میشود، در لایه مدل ذهنی و باورها قرار دارد. آزمون نئو با گزارش کامل از آزمونهای پرکاربرد در حوزه کسب و کار و توسعه فردی میباشد. تست نئو 30 فاکتور مهم روانشناسی را به صورت مستقیم گزارش میدهد از جمله: اضطراب ، پرخاشگری ، افسردگی ، قاطعیت و تلاش برای موفقیت و بسیاری از شاخص‌های مهم روانشناسی دیگر.

در عمیق ترین لایه روان، ناخودآگاه فرد قرار دارد. تست کهن الگوها ناخودآگاه فرد را مشخص می‌کند و تغییر این لایه امکان‌پذیر نیست اما اگر در فرد آگاهی ایجاد شود به خودآگاهی فرد کمک زیادی می‌کنند. تست سفر قهرمانی (آرکتایپ یونگ) ، تست کهن الگوی اسطوره‌ای زنان ، تست کهن الگوی اسطوره‌ای مردان در این حوزه قرار دارند. با توجه به اینکه شناخت ناخودآگاه، الگوهای رفتاری را مشخص میکند، روز به روز بر کاربرد تست های کهن الگویی یونگ در حوزه های مختلف کسب و کار از استخدام گرفته تا مارکتینگ و برندینگ در حال افزایش است. از سوی دیگر تست های کهن الگو ها در حوزه توسعه فردی نیز بسیار مورد توجه قرار گرفته است و شناخت و آگاهی از ناخودآگاه فرد، از اولین قدم ها برای توسعه فردی تعریف شده است.

ضرورت شناخت لایه‌های مختلف از نظر روانشناسی در چیست؟

عوامل موثر بر شخصیت و رفتار انسان ژنتیک ، محیط و شرایط هستند. بنابراین شخصیت انسان در قبل از تولد(ژنتیک) و در سالهای ابتدایی تولد و رشد (محیط و شرایط) ، شکل گرفته و تکامل می‌یابد و دیگر قابل تغییر نیست. ناخودآگاه ، مدل ذهنی و شخصیت از موارد غیر قابل تغییر هستند و فقط لایه رفتار آن‌هم در سطح آنچه که جامعه یا محیط کار از ما می‌بیند، قابل تغییر است و هوش هیجانی هم رفته رفته تکامل می‌یابد و قابل آموزش است. 

اتفاقی که در دهه اول زندگی اکثر انسانها با آن روبرو میشوند، تشویق ، تنبیه یا اجبار از سوی محیط برای بروز شخصیت یا رفتاری که مورد پسند محیط است و الزاما با شخصیت و ویژگی‌های شخص تطابق ندارند. این وضعیت پیامدهایی درپی خواهد داشت از جمله عدم اعتماد به نفس و عدم عزت نفس. مجموع این عوامل باعث میشوند که اکثر انسان‌ها در نوجوانی و جوانی انرژی لایه‌های مختلف ذهن و روان‌شان در یک امتداد نباشد. برای کم شدن استرس و استفاده حداکثر از ظرفیت ها و در نهایت احساس رضایت از زندگی ، انسان باید تلاش کند فارغ از انتظار اطرافیان و محیط، خود واقعی‌اش را کشف کند و رفتار و انتظاراتش را در جهت صحیح لایه‌های ذهنش تنظیم کند و به انتخاب‌های ناخودآگاه و مدل ذهنی و شخصیت و رفتار خودش احترام بگذارد و درجهتی کار و زندگی کند که به جای جنگ با خویشتن ، به صلح و رشد درونی دست پیدا کند. بنابراین لازم است که از ناخودآگاه ف مدل ذهنی ، هوش و شخصیت و رفتار اجتماعی خود را با تست‌های روانشناسی بسنجیم و تعارضات درونی خود را پیداکنیم و آگاهانه به اصل خود برگردیم و از نقاط قوت خود استفاده کنیم. باید توجه داشته باشیم که هیچ شخصیتی بر شخصیت دیگر برتری ندارد و این شرایط مختلف است که نیاز های مختلف را می‌طلبد. پس از شناخت خود، میتوانیم شرایط و موقعیت هایی را انتخاب کنیم که با تواناییهای ما سازگاری داشته باشند تا از لحظه‌های کار و زندگی خود لذت ببریم. بنابراین قبل از هرچیز باید با تست‌های روانشناسی شناخت کاملی از لایه های مختلف ذهن و روانمان پیدا کنیم و بسنده کردن به یک تست رفتار یا شخصیت کافی نیست.


mbti (ام بی تی آی) مدل ذهنی هوش هیجانی نئو دیسک آرکتایپ قهرمان درون آیسنک شخصیت شناسی توسعه فردی نوتریکا جونیور نوتریکا 180 درجه مصاحبه و استخدام منابع انسانی پنل ارزیابی سازمانی و گروهی


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.


مقالات پیشنهادی


آزمون های مرتبط



پر بازدیدترین ها