دیدار با پروفسور ساعتچی

دیدار با پروفسور ساعتچی

نشست صمیمی در کتابخانه پروفسور ساعتچی پیشکسوت روانشناسی صنعتی و سازمانی و مبدع مدل واره بهره وری مناباماس انجام گردید. این نشست با حضور جناب آقای محجوب مدیر انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و خانم دشتی مدیر علمی شرکت نوتریکا و جناب آقای امین الرعایا ...

برگزاری کارگاه شش کلاه تفکر

برگزاری کارگاه شش کلاه تفکر

تکنیک شش کلاه تفکر یکی از تکنیک های خلاقیت است که برای نگاه چند بعدی به یک موضوع تدوین شده است. این تکنیک تفکری به افراد کمک می کند تا با شش مدل تفکری بتوانند موضوعی را بررسی کنند. آموزش تکنیک شش کلاه تفکر به افراد یک سازمان زمانی ضروری است که سازمان ...

برگزاری ایونت فرهنگ سازمانی در شرکت نگین خوراک پارس

برگزاری ایونت فرهنگ سازمانی در شرکت نگین خوراک پارس

فرهنگ سازمانی یکی از ارکان مهم در سازمان هاست. فرهنگ سازمانی می تواند تمام استراتژیها و پیشرفت یک سازمان را تحت تاثیر خود قرار دهد. اما اولین گام برای رفتن به سمت فرهنگ سازمانی مطلوب سازمان شناخت انواع فرهنگ ها در سازمان است. ما در تست و تایپ به سازم ...

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

بحث تیم سازی امروزه در سازمان ها به یکی از پررنگ ترین موضوعات بهره وری در شرکت ها تبدیل شده است. تیم سازی آنقدر مهم است که می تواند تمام سازمان و موجودیت آن را تحت تاثیر خود قرار دهد. مثلاً مدیران بارها با افراد توانمندی مواجه شدند که پس از ورود به ی ...

شخصیت شناسی در بیزنس و ضرورت آن

شخصیت شناسی در بیزنس و ضرورت آن

شخصیت شناسی در تجارت اهمیت بالایی دارد. شما به وسیله شخصیت شناسی می توانید شخصیت کارکنان خود را تشخیص دهید و حتی بفهمید شخصیت مشتریان شما چیست تا بهترین خدمات را به آن ها ارائه دهید. در سراسر دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات دقیق‌تر درباره نیازمند ...

با شخصیت شناسی شانس خود را در مصاحبه استخدامی بالا ببرید

با شخصیت شناسی شانس خود را در مصاحبه استخدامی بالا ببرید

وقتی شما برای مصاحبه استخدامی فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه در مصاحبه استخدامی از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینس ...

نقش هوش هیجانی در رهبری کسب و کار

نقش هوش هیجانی در رهبری کسب و کار

هوش هیجانی یکی از موضوعات مهم در سازمان‌های مختلف است، هوش هیجانی شیوه‌ای است که مدیران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را کنترل و مدیریت می‌کنند. در واقع می‌توان رهبری سازمان را مدیریت هوش هیجانی نامید.کسب و کارها، منعکس کننده تیپ شخصیتی و خصوصیات رف ...

برندکارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل کار مناسب کمک می کند؟

برندکارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل کار مناسب کمک می کند؟

امروزه افراد جویای کار جذب شرکت هایی با برند کارفرما ی قوی می شوند. از نظر کاندیداهای استخدام برند کارفرما یعنی جایی که به کارمندان خود اهمیت می دهد. کارمندان انتظار دارند که کارفرمایان بر رشد و توسعه آن‌ها سرمایه گذاری کنند و تشنه ی کسب مهارت و آموز ...

راه های ایجاد برند کارفرما

راه های ایجاد برند کارفرما

برنامه برند کارفرما ی شما چیست؟ کارفرمایانی که می خواهند اقداماتی اساسی را در جذب و استخدام افراد نخبه داشته باشند باید برنامه منسجمی برای برند کارفرما ی خود داشته باشند.اگر می خواهید برنامه منسجمی در خصوص برند کارفرما داشته باشید موارد ذیل را در نظ ...

چگونه برند کارفرما به واحد جذب و استخدام سازمان کمک میکند؟

چگونه برند کارفرما به واحد جذب و استخدام سازمان کمک میکند؟

برند کارفرما تعریف جدیدی است که وارد حوزه استخدام و منابع انسانی شده است و به سازمان ها کمک می کند تا نیروهای بیشتر و با کیفیت بالاتری را جذب کنند. برند کارفرما در واقع تصویری است که سازمان باید تلاش کند تا در ذهن افراد جویای کار به بهترین نحو شکل بگ ...

آیا کارکنان در ایجاد برند کارفرما نقشی دارند؟

آیا کارکنان در ایجاد برند کارفرما نقشی دارند؟

آیا تا به حال به نقش کارکنانتان در ایجاد برند کارفرما فکر کرده اید؟ کارکنان چه ارتباطی با برند سازمانتان دارند؟بیایید با یک سوال مهم مطلب را آغاز کنیم. فکر می کنید چه کسی بیشترین دانش را درباره ی فرهنگ سازمانی و برند کارفرما ی کسب و کار شما دارد؟کارک ...

چطور یک تست دیسک معتبر را از نامعتبر تشخیص دهیم؟

چطور یک تست دیسک معتبر را از نامعتبر تشخیص دهیم؟

تست دیسک در نسخه های مختلفی در دنیا ارائه شده است که سایت های ایرانی نسخه های متعددی از تست دیسک را ارائه داده اند. ما در تست و تایپ تست DISC منحصر به فرد و معتبری را ارائه داده ایم که به جرات می توان گفت یکی از کاملترین نسخه های موجود می باشد. در ای ...

چطور برند کارفرما را در سازمان اجرایی کنیم؟

چطور برند کارفرما را در سازمان اجرایی کنیم؟

برند کارفرما واژه جدیدی است که وارد ادبیات منابع انسانی شرکت ها شده است. اگر سازمانی برند کارفرما ی قوی داشته باشند، کاندیداهای استخدام بیشتری جذب خواهد کرد و افراد با استعداد و متخصص در حوزه فعالیت شرکت تمایل بیشتری برای استخدام در آن سازمان را خواه ...

تجربه برون سپاری خدمات منابع انسانی

تجربه برون سپاری خدمات منابع انسانی

مدتی قبل مقاله ای در ارتباط با تجربیات برون سپاری منابع انسانی در آمریکا که مربوط به سال 2007 بود را مطالعه میکردم. با توجه به اینکه ما در شرکت نوتریکا، بیش از دو سال است که بخشی یا تمام فعالیت های منابع انسانی را که شرکت های دیگر به ما واگذار کرده ...

اهمیت منابع انسانی در سازمان در سال 2018

اهمیت منابع انسانی در سازمان در سال 2018

اهمیت وجود واحد منابع انسانی در سازمان بر کسی پوشیده نیست. منابع انسانی همیشه به عنوان مهمترین رکن هر سازمان شناخته می شود در مقاله پیش رو قصد داریم به ده دلیل اهمیت منابع انسانی در سازمان در سال 2018 که توسط "راس مایهو" تهیه شده، بپردازیم.از مدیریت ...

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می شود؟

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می شود؟

در این مقاله سعی داریم به این پرسش پاسخ دهیم که مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟ موفقیت سازمان‍های قرن 21 به استفاده موثر از افراد با استعداد و مستعد بستگی دارد. سازمانهای استعدادگرا دائما در جستجوی استعداد های جدید هستند و با تامین ...

راهکارهای آموزش اثربخش در سازمان

راهکارهای آموزش اثربخش در سازمان

همواره سازمان ها نسبت به موضوع آموزش و اثربخش بودن آن تاکید دارند. رعایت کردن چه مواردی به سازمانها کمک خواهد کرد که آموزش اثربخش ایجاد نمایند. در این مقاله به فرآیند هایی که منجر به اثربخش شدن آموزش در سازمان ها می گردد، خواهیم پرداخت.برای رسیدن به ...

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

در این مقاله می خواهیم به این مورد بپردازیم که شاخص کلیدی عملکرد یا KPI چطور برای کارکنان تعیین می شوند و چطور موفقیت سازمان شما با KPI ها گره می خورد. انجام درست و به موقع امور توسط کارکنان به این بستگی دارد که آن‌ها چگونه مسئولیت شغل خود و وظایف خ ...

استراتژی های منابع انسانی و فرآیند برنامه ریزی برای آن

استراتژی های منابع انسانی و فرآیند برنامه ریزی برای آن

تدوین استراتژیهای منابع انسانی فرایندی است که به موجب آن، شرکت ها برای برآورده کردن نیازهای کسب و کار و مشتریان خود، استخدام کارکنان جدید را مورد بررسی قرار میدهند. ملاحظات گوناگونی وجود دارد که بر روی برنامه ریزی منابع انسانی تأثیر می‌گذارند، از جمل ...

شش وظیفه اصلی واحد منابع انسانی

شش وظیفه اصلی واحد منابع انسانی

یک دپارتمان کارآمد مدیریت منابع انسانی یا بهتر بگوییم دپارتمان مدیریت سرمایه انسانی در یک شرکت یا سازمان می‌تواند سازمان و شرکت را به سطح توانایی پاسخگویی به نیازهای کسب و کار برساند آنهم با تکیه بر مهمترین سرمایه های سازمان یا شرکت که همان پرسنل شرک ...

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته بندی آزمون های مورد استفاده در توسعه فردی ...

انتخاب آزمون های روانشناسی برای استخدام – قسمت دوم: استفاده از آزمون های روانشناسی و تفسیر نتایج آن ها

انتخاب آزمون های روانشناسی برای استخدام – قسمت دوم: استفاده از آزمون های روانشناسی و تفسیر نتایج آن ها

انتخاب آزمون های روانشناسی مناسب برای استخدام همواره دغدغه اصلی مدیران منابع انسانی بوده است. در این مقاله به شما کمک خواهیم کرد تا نحوه انتخاب مناسب ترین آزمون را برای کاندیدای شغلی بکار گیرید. سپس مزایای استفاده از تست های روانشناسی و نحوه جلوگیری ...

پنل ارزیابی سازمانی و گروهی سایت تست و تایپ

پنل ارزیابی سازمانی و گروهی سایت تست و تایپ

پنل ارزیابی سازمانی و گروهی ، سیستمی بر اساس Big Data Algorithm است که این امکان را فراهم می‌کند تا با کمک ابزارهای مختلف شخصیت شناسی و رفتارشناسی ، استخدام و مدیریت استعداد ها و نگهداشت آنها اعم از نیاز سنجی آموزشی و توسعه فردی ، مطابق استانداردهای ...

استفاده از آزمون های روانشناسی قطعه جدیدی در پازل استخدام

استفاده از آزمون های روانشناسی قطعه جدیدی در پازل استخدام

چندین نامزد شغلی از مرحله مصاحبه با سربلندی بیرون آمده‎اند. تمامی آن‎ها رزومه کاری درخشانی دارند. کدام یک از آن‎ها بهترین گزینه برای محیط کار شما هستند؟ آزمون های روانشناسی جهت تطابق شغل با شاغل جواب این سوال خواهد بود.آزمون های روانشناسی معمولاً به ...

چطور نیروی خوب استخدام کنیم؟

چطور نیروی خوب استخدام کنیم؟

استخدام افراد کارآمد یکی از بزرگترین دلایل موفقیت در سازمان ها است و اگر شما بدانید که چطور یک نیروی خوب استخدام کنید قطعا کسب و کار شما رشد زیادی خواهد کرد. قبل از هر چیز باید بدانید که اگر قبل از استخدام نتوانید پتانسیلهای فرد را درست ارزیابی کنید ...

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

دلایل استفاده از تست های روانشناسی در استخدام بسیار زیاد است. اما آنچه باید مورد توجه قرار گیرد نحوه به کارگیری تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام است. در این مقاله سعی داریم به این مهم بپردازیم که علت استفاده از تست های روانشناسی در پروسه استخدام ...

تیم سازی در سازمان با کمک تست های روانشناسی

تیم سازی در سازمان با کمک تست های روانشناسی

استخدام افراد برای اینکه بتوانند در یک تیم خاص کار کنند، همیشه چالش برانگیز بوده است. تیم سازی یکی از مهمترین و سخت ترین کارها در منابع انسانی است. زیرا افرادی که به شخصه و به صورت فردی پتانسیل بالایی دارند ممکن است اگر در تیم قرار گیرند آنقدرها هم ک ...

مزایای استفاده از تست های روانشناسی در سازمان چیست؟

مزایای استفاده از تست های روانشناسی در سازمان چیست؟

امروزه شرکت‎های زیادی برای استخدام نیروی کاری خود از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند. این مجموعه از تستهای روانشناسی برای کارفرمایان بسیار مفید است چون می توانند هوش ، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. تست های روانشناسی اطلاعات با ارزشی در اختیار ...

کدام شرکت ها برای استخدام از تست های روانشناسی استفاده می کنند؟

کدام شرکت ها برای استخدام از تست های روانشناسی استفاده می کنند؟

شرکت های زیادی از تست های روانشناسی و شخصیت شناسی برای استخدام خود استفاده می کنند. تحقیقی که توسط سازمان "جامعه مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است تخمین می زند در حال حاضر 18 درصد شرکت ها در فرآیند استخدام خود از انواع تست روانشناسی استفاده می‎کنند ...

استفاده از تست های روانشناسی در انتخاب کارمندان

استفاده از تست های روانشناسی در انتخاب کارمندان

تست های روانشناسی دارای قابلیت مقایسه استاندارد بین کاندیداهای استخدامی هستند. بسیاری از شرکت ها از تست های روانشناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنند. ثابت شده است که تست های روانشناسی دارای روایی و پایایی و اعتبار بیشتر و بهتری نسبت مصاحبه های ...

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‎های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎ها تست های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند. ول ...

اجرای تست شخصیت شناسی شغلی در استخدام

اجرای تست شخصیت شناسی شغلی در استخدام

تست های شخصیت شناسی شغلی امروزه به عنوان یکی از ابزارهایی است که سازمان ها هنگام استخدام افراد استفاده می کنند. زیرا با تست های شخصیت شناسی شغلی اطلاعات خوبی از کاندیداها به دست می دهد. شرکتها همیشه به دنبال راهکارهایی برای آسان سازی فرآیند استخدام، ...

آیا از تست شخصیت شناسی در استخدام استفاده می کنید؟

آیا از تست شخصیت شناسی در استخدام استفاده می کنید؟

امروزه، تست های شخصیت شناسی به صورت رایجی در استخدام استفاده می شود. هر روز به سازمان های بیشتر بر می خوریم که از تست شخصیت شناسی در فرآیند استخدام و نگهداشت نیرو استفاده می کنند. طبق آخرین اخبار، در حدود 80 درصد شرکت های قرار گرفته در لیست 500 شرکت ...

حقایق استفاده از تست MBTI در فرآیند استخدام

حقایق استفاده از تست MBTI در فرآیند استخدام

امروزه استفاده از تست روانشناسی mbti بسیار باب شده است و اکثر کسانی که به حوزه شخصیت شناسی و خودشناسی علاقه مند هستند با آزمون mbti آشنا هستند. تست mbti اولین بار با کاربرد کشف استعدادهای شغلی در جنگ جهانی اول به کار گرفته شد. اما امروزه بر سر استفا ...

نحوه انتخاب بهترین آزمون روانشناسی پیش از استخدام

نحوه انتخاب بهترین آزمون روانشناسی پیش از استخدام

نحوه انتخاب آزمون روانشناسی پیش از استخدام بسیار مهم است. اما متاسفانه اطلاعات کمی در خصوص آزمون های مناسب روانشناسی برای پیش از استخدام وجود دارد و کسانی هم که آزمون های روانشناسی را می شناسند اتفاق نظر در مورد آزمون های روانشناسی مناسب برای استخدام ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت اول)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت اول)

تست دیسک یکی از محبوب ترین تست های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه های شغلی سراسر جهان استفاده می شود. تست دیسک اطلاعات رفتارشناسی خوبی را اختیار سازمان ها قرار داده و به آنها اجازه می دهد ویژگی های رفتاری افراد دارای سطح ع ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب ترین تست های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه های شغلی سراسر جهان استفاده می شود. تست دیسک اطلاعات بی طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می دهد در ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

خروجی و گزارش کامل تست دیسک یکی از کاربردی ترین تحلیل ها در امر رفتار سازمانی در شرکت ها است. در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در ...

تست های شخصیت شناسی در استخدام

تست های شخصیت شناسی در استخدام

امروزه از تست های شخصیت شناسی برای استخدام به طرق مختلف استفاده می شود. زیرا تناسب شغل و شخصیت یکی از ارکان ماندگاری افراد در سازمان ها است. در دهه های اخیر پیشرفت های شگرفی در خصوص تست های شخصیت شناسی صورت گرفته است. آخرین دستاورد ها در خصوص پیشرفت ...

مصاحبه استخدامی و تست های شخصیت شناسی

مصاحبه استخدامی و تست های شخصیت شناسی

تست های شخصیت شناسی امروزه در مصاحبه های استخدام به مرور استفاده می شوند. در دهه های اخیر هزینه های استخدام نامناسب، آنقدر برای کارفرما گران تمام می شود که کارفرمایان تا در مورد فرد مطمئن نشده اند دست به استخدام و مصاحبه استخدامی نمیزنند. در سال 2015 ...

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

امروزه استفاده از سوالات روانشناسی در مصاحبه های شغلی بسیار رایج شده است. تست دیسک یک آزمون روانشناسی است که به فرد آگاهی میدهد که چه پتانسیل هایی دارد و چطور می تواند آن ها را به نقاط قوت خود تبدیل کند. این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به عن ...

چطور تست دیسک می تواند وظایف بخش منابع انسانی را ساده تر سازد؟

چطور تست دیسک می تواند وظایف بخش منابع انسانی را ساده تر سازد؟

مدیران قوی در کار خود عملکرد خوبی دارند و در بازار قدرت خود را نشان می دهند ولی در حوزه ارتباطات سازمانی را همیشه قدرت زیادی ندارند. در نتیجه آن ها وظایف مربوط به سر و کله زدن با کارکنان را به دوش کارشناسان منابع انسانی(HR) می اندازند. از دیدگاه مدیر ...

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

الگوهای تفکر، رفتارها و احساسات که باعث ایجاد تفاوت بین یک فرد با دیگری شود، شخصیت نامیده می شود. شخصیت هر فرد ریشه در مسائل ژنتیکی و هم چنین محیط اطراف او دارد و در تمامی مراحل زندگی او ثابت باقی می ماند. این امر منجر به بروز تفاوت در افراد می شود. ...

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

تست های صلاحیت و شخصیت شناسی (روانسنجی) برای مدیریت افراد و هم چنین درک شما از خودتان مفید هستند. شما همچنین اگر در حال توسعه تیم کارمندان خود یا استخدام کارمندان جدید هستید باید استفاده از این تست ها را مد نظر بگیرید.حتی با آن که هر تست از نظر نوع س ...

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

شخصیت یکی از مهمترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. شخصیت یک کارمند بالقوه می تواند بر نحوه عملکرد او در محدوده کاری و ارتباط با کارمندان فعلی تاثیر بگذارد. یک شخصیت مثبت گرا و هدفمند می تواند هم چنین شخصیت خود را به شکل مسری ...

چطور از جلسات تیمی خود بیشترین بهره را ببرید؟

چطور از جلسات تیمی خود بیشترین بهره را ببرید؟

جلسات تیمی خود را با استفاده از تست دیسک غنی تر برگزار کنید. اگر رهبر یک تیم کاری هستید، احتمال این وجود دارد به صورت منظم برای اطلاع‎ رسانی به اعضای تیم، برقراری ارتباط و حفظ انگیزه جلسات تیمی برگزار می‎ کنید. این جلسات راهی عالی برای ارائه اطلاعات ...

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

زمانی که به داخل گردهمایی های کاری وارد می شوید که افراد مختلف در مورد مسائل کاری و تبادل نظرات و ایده های کاری صحبت می کنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصیت" در این جو خواهید شد. بعضی از افراد با انرژی به دیگران نزدیک می شوند، در حالی که دیگران در سکوت ...

چطور ویژگی ها و مدل پنج عاملی شخصیت می توانند نحوه عملکرد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

چطور ویژگی ها و مدل پنج عاملی شخصیت می توانند نحوه عملکرد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

بهترین راه استخدام کارمندان با استعداد و کارآمد چیست؟اگر نظر شما این است که بهترین راه شناسایی استعدادهای کاری از طریق انجام تست‎ های تعیین سطح دانش کاری و استعداد کار با اعداد است، ممکن است اشتباه کنید. افرادی که از نظر هوش و تحصیل شایستگی ممکن را د ...

چطور از تست دیسک به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود استفاده کنید؟

چطور از تست دیسک به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود استفاده کنید؟

اگر مطالب ما را در خصوص تست دیسک دنبال کرده باشید (لیست مقالات مرتبط با آزمون دیسک)، می‎دانید این ابزار چقدر مفید و با کاربردهای مختلف است. چه در ایجاد تیم های کاری، آموزش تک به تک، قرار دادن اعضای جدید در یک تیم یا بهبود ارتباطات و فرهنگ کاری همگی ج ...

نحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک

نحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک

اختلاف نظر با یک همکار: اتفاقی که اغلب اوقات رخ می‎ دهد. در محیط یک اداره، اغلب اوقات با افرادی مجبور به کار می‎ شوید که اگر به اختیار خودتان بود هرگز حاضر نبودید 8 ساعت از روز خود را با او سپری کنید. حتی اگر از گذراندن وقت با همکاران خود لذت می برید ...

استفاده از تست دیسک برای استخدام

استفاده از تست دیسک برای استخدام

به سوالات زیر دقت کنید. این سوالات به خوبی نشان میدهد که چرا تست دیسک برای استخدام فرد کافی نیست.من تیپ شخصیتی C (وظیفه شناس) را دارم. آیا این باعث می شود به نسبت یک فرد باثبات (تیپ S) کاندیدای بهتری برای یک شغل حسابداری محسوب شوم؟ اما می توانم به شم ...

استفاده از تست دیسک برای بهبود ارتباط با ایمیل در محیط کار

استفاده از تست دیسک برای بهبود ارتباط با ایمیل در محیط کار

نتیجه تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباطاتی است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می گیرند. هر تیپ شخصیتی در این آزمون در هم ارسال و هم دریافت پیام گرایش ها، اولویت ها و تنفرهای خاص خود را دارد که این امر می تواند منجر به بروز سوءتفاهم یا مش ...

کدام تیپ شخصیتی تست دیسک برای رهبر بودن مناسب تر است؟

کدام تیپ شخصیتی تست دیسک برای رهبر بودن مناسب تر است؟

سوال گول زننده ای است! چون تمامی آن ها بهترین رهبران هستند!این فرضیه که یک تیپ شخصیتی به صورت ذاتی بیشتر مناسب رهبری است، در تمامی افراد وجود دارد. ولی در حقیقت، رهبران بزرگ همه نوع تیپ شخصیتی داشته اند.افرادی که در 4 تیپ شخصیتی مختلف تست دیسک قرار م ...

مقایسه تست دیسک با تست MBTI

مقایسه تست دیسک با تست MBTI

اگر اصطلاح انگلیسی " DISC vs Myers-Brigg" یعنی مقایسه تست دیسک با تست مایرز بریگز را در گوگل جستجو کنید با بیش از 70 هزار نتیجه روبرو می شوید. مشخص است که افراد زیادی دوست دارند به تفاوت بین این دو تست شخصیت شناسی و رفتارشناسی که بیشترین محبوبیت را د ...

نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداها: 5 سوالی که باید در سوالات مصاحبه استخدامی پرسید

نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداها: 5 سوالی که باید در سوالات مصاحبه استخدامی پرسید

زمانی که یک کاندیدا در جلوی شما برای مصاحبه استخدامی نشسته است، مهمترین چیزی که می خواهید بدانید چیست؟ در گذشته ممکن بود بخواهید که آیا مهارت های لازم برای انجام آن شغل را دارد یا خیر. ولی امروزه، احتمالا بیشتر به شخصیت او توجه دارید و این که این قضی ...

تست های پیش از استخدام در چه سطوح شغلی استفاده می شوند؟

تست های پیش از استخدام در چه سطوح شغلی استفاده می شوند؟

شرکت Criteria Corp. یک ارزیابی از مسئولین استخدام در تمامی صنایع مختلف انجام داده است. نتایج این ارزیابی اطلاعات زیادی در مورد نحوه استفاده شرکت ها از به کار بردن ارزیابی های پیش از استخدام در فرآیند استخدام خود مشخص کرده است. یکی از درخواست های این ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام

روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام

در دنیای امروزی کسب و کار، یک تصمیم اشتباه در استخدام می‎ تواند برای هر شرکتی هزینه هایی در پی داشته باشد. فرآیند استخدام شامل تبلیغات برای آن مقام شغلی، تلاش در جذب نیرو و مدت زمانی است که صرف مصاحبه، آموزش، بررسی مراحل قبل از سنجش (بررسی سابقه کیفر ...

سوالات مصاحبه استخدامی جهت تشخیص مدل رفتاری دیسک

سوالات مصاحبه استخدامی جهت تشخیص مدل رفتاری دیسک

آیا بدون استفاده از گزارش تست دیسک می توانید تیپ رفتاری را مشخص کنید؟ گزارش تست دیسک راهی عالی برای درک انگیزه‎ ها، موارد استرس آفرین و شیوه برقراری ارتباط و محاوره هر فردی است که با او روبرو می شوید. روشی عالی برای سنجش میزان سازگاری فردی، که به شما ...

هفت علامتی که نشان میدهد شما پیش از استخدام افراد باید از تست های روانشناسی استفاده کنید

هفت علامتی که نشان میدهد شما پیش از استخدام افراد باید از تست های روانشناسی استفاده کنید

استخدام با ریسک فراوانی همراه است. تصمیماتی که شما در استخدام می گیرید اثرات گسترده ای بر کل سازمان شما خواهد داشت و به همین دلیل است که باید هر مرتبه تصمیمات هوشمندانه تر و آگاهانه تری در زمینه استخدام بگیرید.تست های روانشناسی قبل از استخدام، مانند ...

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

روز به روز محبوبیت انجام تست های پیش از استخدام بیشتر می شود چون کارفرمایان بدین وسیله اطلاعات بیشتری در مورد کاندیداها به دست می آورند، به نحوی که در حال حاضر 82 درصد شرکت ها از شکل های مختلف تست های پیش از استخدام استفاده می کنند. این تست ها دیدگاه ...

در چه مرحله ای از فرآیند استخدام باید آزمون روانشناسی گرفت؟

در چه مرحله ای از فرآیند استخدام باید آزمون روانشناسی گرفت؟

تست های پیش از استخدام انعطاف پذیر هستند یعنی از آن ها می توان تقریبا در هر مرحله از فرآیند استخدام استفاده کرد. هیچ راهکار واحد و مناسب تحت هر شرایطی برای زمان انجام تست ها وجود ندارد. در واقع به این بستگی دارد که شرکت شما در کدام مرحله از فرآیند اس ...

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

دستیابی به یک شغل کار سختی است. شما باید رزومه ای درست کنید که مسئول استخدم را قانع کند تا از شما مصاحبه بگیرد. در طول مصاحبه، شما باید به او نشان دهید چرا برای شرکت ارزشمند هستید. سپس ممکن است نیاز داشته باشید در تست روانشناسی پیشنهاد شده برای آن کا ...

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

براساس تحقیقی که از سوی سازمان "جامعه ای برای مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است، تقریبا 18 درصد شرکت ها در حال حاضر از تست روانشناسی شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنند. براساس اعلام بسیاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی این آمار سالیا ...

تاثیر ویژگی های شخصیتی 5 عاملی بر روی عملکرد شغلی

تاثیر ویژگی های شخصیتی 5 عاملی بر روی عملکرد شغلی

ترجمه مقاله منتشر شده در کنفرانس 2014 منابع انسانی بدون مرز در کشور اسلونی نویسندگان: Jawwad Ahmad ، Muhammad Razzaq Ather، Mazhar Hussainمقدمهاکثر تحقیقات دهه گذشته بر روی ویژگی های شخصیتی فردی که منجر به بروز یک سری روش های برخورد و رفتار کاری میش ...

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

تست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در سطح آکادمیک محبوب نیست، ولی شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده کرده اند. ما در این مقاله به کاربردها، اعتمادپذیری و اع ...

افرادی که به دنبال کار هستند چطور می توانند از تست دیسک استفاده کنند

افرادی که به دنبال کار هستند چطور می توانند از تست دیسک استفاده کنند

با آن‎ که به سادگی می توان متوجه شد چرا تست دیسک برای کارفرمایان در بهبود جنبه های پویای محیط کار، جنبه های اخلاقی و کارآیی مفید است و حتی می توانند در فرآیند استخدام کارمندان جدید از آن استفاده کنند، بسیاری از افراد متوجه نیستند که این آزمون چقدر اب ...

پنج راه برای کاهش تعصبات ناآگاهانه در فرآیند استخدام

پنج راه برای کاهش تعصبات ناآگاهانه در فرآیند استخدام

تعصبات ناآگاهانه یک بخش غیرقابل اجتناب پذیر در هر فرآیند استخدام است ولی به این معنا نیست که راه هایی برای کاهش تاثیر آن بر روی تصمیم نهایی شما در استخدام وجود ندارد. تعصبات ناآگاهانه به روش و رفتار ضمیر ناخودآگاه اشاره می کند که تمامی افراد نسبت به ...

شش سوالی که باید قبل از انتخاب یک شرکت ارائه دهنده آزمون های روانشناسی استخدام بپرسید

شش سوالی که باید قبل از انتخاب یک شرکت ارائه دهنده آزمون های روانشناسی استخدام بپرسید

آزمون های پیش از استخدام با فراهم سازی اطلاعات مهمی در مورد توانایی ها و مهارت های کاندیداها به شما کمک می کنند تصمیمات آگاهانه تری در استخدام بگیرید. اما برای اینکه یک آزمون نتایج عالی برای سازمان شما در پی داشته باشد شدیداً به شرکتی که از آن آزمون ...

یازده شاخص کلیدی ارزیابی فرآیند استخدام که باید آن را بدانید

یازده شاخص کلیدی ارزیابی فرآیند استخدام که باید آن را بدانید

به عنوان یک کارفرما، شما به صورت شهودی می توانید بگویید که روش های استخدامتان جواب می دهد یا نه. شاید مشاهده کنید تعداد کارمندان خروجی از شرکت بعد از 6 ماه بسیار زیاد باشند، یا متوجه شوید که کارمندان جدید برای تکمیل فرآیند آموزش مشکل دارند. اما قبل ا ...

آیا آزمون های پیش از استخدام می توانند از شما مدیر بهتری بسازند؟

آیا آزمون های پیش از استخدام می توانند از شما مدیر بهتری بسازند؟

ما همه این اصطلاح را شنیده ایم "افراد شغل های خود را ترک نمی کنند، بلکه آن ها مدیران را ترک می کنند." سال های متمادی است که فرض می شد مدیریت اشتباه بزرگترین دلیل استعفای افراد است، ولی تحقیق اخیر از سوی نشریه Harvard Business Review نشان می دهد که دل ...

آینده آزمون های پیش از استخدام

آینده آزمون های پیش از استخدام

برگزاری آزمون پیش از استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. گرچه، بعد از رکودی که برگزاری آزمون پیش از استخدام برای مدت طولانی داشته، تحول ...

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

استخدام فرآیندی پیچیده است، چون انسان ها پیچیده هستند. لیست نامتناهی از عواملی وجود دارد که در زمان تصمیم گیری برای استخدام باید در نظر بگیرید مانند رزومه های شغلی، مصاحبه ها، توصیه نامه ها، نمره های آزمون، سطح تحصیلات، شغل های قبلی و این لیست هم چنا ...

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

ارزیابی پیش از استخدام می تواند یکی از پیشگویانه ترین عوامل استخدام در بحث موفقیت شغلی در آینده باشد ولی تمامی تست های پیش از استخدام به یک شکل ایجاد نمی شوند. هدف اجرای آزمون قبل از استخدام در نهایت کسب اطلاعات مفیدی است که به شما کمک کند تصمیمات آگ ...

چرا باید فرآیند برگزاری آزمون پیش از استخدام خود را استانداردسازی کنید

چرا باید فرآیند برگزاری آزمون پیش از استخدام خود را استانداردسازی کنید

برگزاری آزمون پیش از استخدام می تواند تاثیر مثبت بزرگی بر روی کارایی و موثر بودن فرآیند استخدام شما داشته باشد. اما همانند با هر گونه فرآیند بررسی و استخدام دیگر، از آزمون ها می توان به شیوه درست یا اشتباه استفاده کرد. یکی از مهم ترین ویژگی های یک فر ...

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

جذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی تصمیم گیری بسیار مهم تر می شود و عواقب بالقوه نامطلوب آن بسیار گسترده است. در نتیجه، در این مرحله در ارزیابی کان ...

چطور در مورد آزمون روانشناسی به کاندیداها باید اطلاع رسانی کنید؟

چطور در مورد آزمون روانشناسی به کاندیداها باید اطلاع رسانی کنید؟

مسئولین استخدام روز به روز برای تجربه کاندیدا اهمیت بیشتری قائل می شوند و بخشی از شکل دهی یک تجربه مثبت در کاندیدا شامل برقراری ارتباط با کاندیداهای شغلی در مورد انتظاری است که می توانند از فرآیند استخدام داشته باشند. زمانی که بحث برگزاری آزمون های پ ...

چطور عملکرد کارمندان را بسنجیم؟

چطور عملکرد کارمندان را بسنجیم؟

عملکرد کارمندان یکی از مهم ترین شاخص ها برای موفقیت به خصوص زمان ارزیابی تاثیر فرآیند استخدام شما است. در استخدام هر کارمند، هدف شما گزینش کاندیدایی است که احتمال موفقیت او در وظایف شغلی اش بیشتر از همه است. برای ارزیابی این که به چه مقدار فرآیند است ...

در بحث استخدام، داده ها نقش دشمن را ندارند

در بحث استخدام، داده ها نقش دشمن را ندارند

همیشه به خصوص زمان لحاظ کردن داده ها و هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، ترس و شک فراوانی وجود دارد که منطقی است. در هر صورت، منابع انسانی یک حوزه "انسانی" محسوب می شود و استخدام یک فرآیند شخصی، دقیق و بسیار ظریف است."داده ها" می توانند مفهوم عظیم و غیرق ...

چهار تدبیری که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام در پیش بگیرید

چهار تدبیری که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام در پیش بگیرید

برگزاری آزمون پیش از استخدام یکی از بهترین راه ها در پیش بینی عملکرد شغلی در آینده است. آزمون ها اطلاعات با ارزشی در مورد توانایی شناختی، سازگاری شخصیتی، مهارت های اکتسابی و آمادگی کلی شغلی ارائه می دهند. هدف آزمون ارائه تصویر شفاف تری از هر کاندیدا ...

آزمون های پیش از استخدام: انتظار چه چیزی را باید داشته باشیم؟

آزمون های پیش از استخدام: انتظار چه چیزی را باید داشته باشیم؟

زمانی که با یک شرکت ارائه دهنده آزمون‎ های پیش از استخدام صحبت می‎ کنید آن ها باید انتظارات و اهداف واقع گرایانه ای را از طرح برگزاری آزمون پیش از استخدام خود در اختیار شما بگذارند. حال این سوال پیش می آید که به دنبال استفاده از آزمون های پیش از استخ ...

اشتباهاتی که قبل از استخدام مرتکب می شوید و نحوه رفع آن ها

اشتباهاتی که قبل از استخدام مرتکب می شوید و نحوه رفع آن ها

اشتباهات در استخدام می توانند فوق العاده برای کسب و کار شما هزینه های گزافی به همراه آورند. و گرچه کارفرمایان وقت و منابع زیادی صرف پیدا کردن شخص مناسب برای یک شغل می کنند، ولی گاهی اوقات آن ها می توانند ناخواسته عدم موفقیت خود را حتی پیش از شروع، رق ...

چهار توصیه برای بهبود تجربه کاندیداهای استخدامی در سازمان

چهار توصیه برای بهبود تجربه کاندیداهای استخدامی در سازمان

فرآیند استخدام یک خیابان دو طرفه است. در حالیکه کاندیداها سعی می کنند گام های خود را در این خیابان به نحوی بردارند که کارفرمایان بالقوه شان تحت تاثیر قرار گیرند، شرکت ها نیز باید تا جای ممکن جذابیت کافی را برای جذب بهترین استعدادهای شغلی داشته باشند. ...

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

برگزاری آزمون در محل شرکت در مقابل با خارج از شرکت؟یکی از اولین پرسش هایی که از ما پرسیده می شود این است: در چه نقطه ای از فرآیند استخدامم باید داوطلبان شغلی را محک بزنم؟ به خصوص، محل برگزاری آزمون در مکان شرکت یا خارج از آن باشد؟با آن که پاسخ به این ...

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

شما به عنوان کارفرمایی که قصد دارید تصمیمات آگاهانه ای در زمینه استخدام بگیرید، یقیناً می خواهید تا جای ممکن در مورد کاندیداها اطلاعات مرتبطی به دست آورید. مشکل این است که روش های سنتی کسب آگاهی در مورد کاندیداها، یعنی رزومه های شغلی و مصاحبه ها، اغل ...

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

خیلی وقت است روانشناسان صنعتی و سازمانی و مدیران منابع انسانی به یک شکل به مصاحبه ها به عنوان یکی از ابزار غیرقابل اطمینان و بی ثبات استخدام نگاه می کنند. حتی روزنامه نیویورک تایمز در تیتر "کاملا بی فایده بودن مصاحبه های شغلی"، نتیجه گیری بالا را به ...

چطور از تست های شخصیت شناسی برای استخدام بیشترین بهره را ببریم؟

چطور از تست های شخصیت شناسی برای استخدام بیشترین بهره را ببریم؟

بدون شک همه ما در مورد استفاده از تست های شخصیت شناسی در کسب و کار شنیده ایم و بارها در مطالب گذشته به آن اشاره کرده ایم. محبوبیت آن ها روز به روز رو به افزایش است و روشی مبتکرانه برای آگاهی اطلاعات از کارمندان بالقوه ای به شمار می رود که واقعاً آن ه ...

خطرات یک استخدام سمی

خطرات یک استخدام سمی

همه می دانند هزینه یک استخدام بد از نظر زمانی که صرف استخدام و آموزش می شود، می تواند گزاف باشد. اما در مورد یک کارمند سمی قضیه به چه صورت است؟ این استخدام های واقعا بد می توانند فراتر از تاثیر فوری بر روی فرآیند استخدام شما اثرات گسترده تری بر روی ش ...

در زمان استخدام هوش هیجانی چقدر مهم است؟

در زمان استخدام هوش هیجانی چقدر مهم است؟

اخیراً در بین جوامع منابع انسانی هوش هیجانی به موضوع داغی تبدیل شده است و از منظر ارزشی به آن نگاه کنیم، ظاهراً ویژگی است که هر کارمند عالی باید آن را داشته باشد. ولی شما چطور می توانید به هنگام جستجوی هوش هیجانی در کاندیداهای شغلی خود آن را مشخص و ب ...

ریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!

ریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!

ذات عمل استخدام با ریسک همراه است. به دنبال استخدام هر کارمند جدید، شما در مورد نحوه عملکرد او در سازمان خود قمار می کنید. شاخص های سنتی استخدام مانند مصاحبه ها و رزومه های شغلی ریسک های غیرقابل مشخص هر استخدام را تا حد کمی کاهش می دهند چون اطلاعاتی ...

چقدر کاندیداهای استخدامی زمان می گذارند تا به آزمون های پیش از استخدام پاسخ دهند؟

چقدر کاندیداهای استخدامی زمان می گذارند تا به آزمون های پیش از استخدام پاسخ دهند؟

در عصر رسانه‌های اجتماعی، یعنی زمانی که برند استخدام یک شرکت به نسبت گذشته اهمیت بیشتری دارد، بهتر است شرکت ها در زمان اجرای آزمون های پیش از استخدام، همواره مسئله دیدگاه کاندیدا نسبت به آن را در نظر بگیرند. با توجه به این که روند فعلی شرکت ها به نحو ...

سه اشتباهی که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام از آن ها دوری کنید

سه اشتباهی که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام از آن ها دوری کنید

آزمون های پیش از استخدام اطلاعات فوق العاده مفیدی به دست می دهند که به شما کمک می کند تصمیمات آگاهانه تری در بحث استخدام بگیرید. شما با استفاده از آزمون های پیش از استخدام در فرآیند جذب نیرو خود که با کارشناسی یک شرکت طراحی آزمون طراحی شده اند، داده‎ ...

کاندیداها در مصاحبه های شغلی حاضر نمی شوند؟ علت آن چیست و چطور جلوی آن را می توان گرفت؟

کاندیداها در مصاحبه های شغلی حاضر نمی شوند؟ علت آن چیست و چطور جلوی آن را می توان گرفت؟

یکی از پدیده های جدید در جذب و استخدام عدم حضور کاندیداها برای مصاحبه شغلی است، یعنی بعد از ارتباط تلفنی واولیه و یا حتی پس از پذیرفته شدن فرد کاندیداهای شغلی در مصاحبه ها و مراحل بعد استخدام حضور پیدا نمی کنند. در این مقاله، ما به شما می گوییم که چر ...

چهار مزیت اصلی استفاده از آزمون های پیش از استخدام در سایت تست و تایپ

چهار مزیت اصلی استفاده از آزمون های پیش از استخدام در سایت تست و تایپ

استفاده از آزمون های پیش از استخدام اگر به درستی طراحی و اجرا شوند، مزایای زیادی دارند ولی بدون آگاهی یا دانش مناسب در استفاده از آزمون ها برای گزینش کاندیداها، می تواند شرکت ها و یا مسئولین استخدام را دچار سردرگمی بیشتر نماید. ما در این مطلب قصد دار ...

پنج سوالی که قبل از استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود باید به آن پاسخ دهید.

پنج سوالی که قبل از استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود باید به آن پاسخ دهید.

استخدام یک کارمند جدید همیشه یک ریسک به شمار می رود. مهم نیست چقدر سعی کنید قبل از ارائه پیشنهاد یک شغل به یک فرد در مورد او از طریق مصاحبه ها، معرفی نامه های شغلی و دیگر روش های سنتی اطلاعات به دست آورید، چون هیچ وقت نمی توانید از موفقیت کاندیدا مطم ...

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

بسیاری از شرکت ها در زمان استخدام از سنجش شخصیت براساس دست خط (گرافولوژی) استفاده می کنند. ولی گرافولوژی در پیش بینی عملکرد شغلی هیچ قدرت بیشتری از گوی های جادویی و یا ستاره شناسی ندارد! زمانی که شرکت ها برای استخدام شبه علم یا خرافات را به کار نگیرن ...

استخدام براساس شخصیت یا تجربه؟

استخدام براساس شخصیت یا تجربه؟

یک کاندیدا ممکن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگی عالی داشته باشد ولی واقعاً به او در تیم خود نیاز دارید؟استخدام کارمندان جدید هرگز یک فرآیند آسان نیست. مدیران استخدام می‎توانند برای تنها یک موقعیت شغلی با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اکثر این درخوا ...

انواع آزمون های پیش از استخدام

انواع آزمون های پیش از استخدام

آیا انجام آزمون های پیش از استخدام و بررسی سوابق داوطلبان شغلی از سوی کارفرمایان اقدام قانونی است؟ پاسخ کوتاه "بله" است. شرکت ها می توانند داوطلبان را برای استخدام محک بزنند. پاسخ طولانی این است که آزمون ها باید تبعیض آمیز نباشند و به شکل درستی انجام ...

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

اغلب اوقات سخت ترین چیزی که در یک فرد تازه استخدام شده می توان پیدا کرد تناسب مناسب شخصیتی با دیگر افراد شرکت است. چه در حال استخدام یک فرد یا یک تیم کاری کاملا جدید هستید، مهم است همیشه از جنبه های کلی پویای تیمی آگاه باشید. ممکن است بهترین فرد را ب ...

آیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟

آیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟

تست های شخصیت شناسی پرسشنامه هایی هستند که هدف از طراحی آن ها مشخص سازی جنبه های شخصیتی یک فرد است. استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام روز به روز به روند متداول تری دارد تبدیل می شود. امروزه از حدود 60 درصد کارمندان خواسته می شود به عنو ...

هنگام استخدام چطور برای تست های شخصیت شناسی آماده شوید؟

هنگام استخدام چطور برای تست های شخصیت شناسی آماده شوید؟

بسیاری از افراد با جنبه های مختلف فرآیند جستجوی شغل آشنا و برای آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس های تلفنی، تست ها و نامه های تشکر بعد از مصاحبه همه به یک شکل در این مسیر قرار می گیرند و اکثر کاندیداها برای رویارویی با آن ها آمادگی دارند. ولی یک قسمت ...

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

آیا اخیرا نسبت به فرآیند استخدام خود دلسرد شده اید؟ بعد از یک روز سخت مصاحبه با ده ها کاندیداها، که هیچکدام مناسب نبوده اند، به روی مبل خسته دراز کشیده اید؟ واقعیت این است که هیچ کس این موقعیت را دوست ندارد. تصمیم گیری در زمینه استخدام ریسک بالایی دا ...

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

عملکرد مسئولین استخدام همواره برخلاف چیزی که فکر می کنند در شناسایی کاندیدای با بالاترین پتانسیل خوب نیست. برای رفع این مشکل از تکنیک های مختلفی می توان استفاده کرد که ما در این مطلب مناسب ترین آن ها را بیان می کنیم.مشکل با احساس اولیهبرای هر کاندیدا ...

تست شخصیت در محیط کار، یک کار بی فایده یا کلیدی برای یک استخدام عالی؟

تست شخصیت در محیط کار، یک کار بی فایده یا کلیدی برای یک استخدام عالی؟

استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام به مرحله ای متداول از آن تبدیل شده است. براساس گزارشی که از سوی شرکت مشاوره تجاری CEB صورت گرفته است، امروزه 62 درصد دپارتمان های منابع انسانی در طول فرآیند استخدام از تست های شخصیت شناسی برای سنجش کان ...

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

یکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...

آیا کارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغییر می دهند؟

آیا کارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغییر می دهند؟

این سوال الزاماً این نیست که آیا مردم تغییر می کنند یا نه، بلکه در رابطه با بررسی پیوستگی و عدم تناقض رفتار با گذشت زمان است. افراد یقیناً تغییر می کنند؛ ما اطلاعات جدید و راه های جدیدی را برای انجام کارها یاد می گیریم و راه های درک محیط خود را گسترش ...

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

اخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

بررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

همه با مفهوم دزدی کارمندان آشنا هستیم. به عنوان مثال فرض کنید به عنوان یک باجه دار در یک موسسه مالی کار می کنید. یکی دیگر از باجه دارها به این دلیل اخراج می شود که به دنبال باز کردن یک حساب جعلی پول هایی از حساب دیگران مشتریان به آن انتقال می داده اس ...

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

شخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

هدف از انجام تحلیل شغل آگاهی از موارد ذیل است، یعنی چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابلیت ها Ability ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری Personal characteristics (که تحت عنوان KSAPcها شناخته می شود)، ، برای موفقیت در یک شغل خاص مهم هستند. زمانی که ما ...

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

معتبر بودن و قابلیت اطمینان دو کلمه بسیار متداول و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند. زمانی که بحث انتخاب آزمون استخدامی تان به میان کشیده می شود، مهم است نقش این دو را در ایجاد یک آزمون استخدامی صحیح بدانید زیرا برای نیازهای استخدام تیم کا ...

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

در حال حاضر اکثر شرکت ها از اهمیت یک فرآیند قوی استخدام باخبر هستند. هیچکس اولین فردی که می بیند را دیگر استخدام نمی کند، چون این شیوه جوابگو نیست. با این وجود این سوال مطرح می شود: آیا یک بخشی از فرآیند استخدام وجود دارد که در مقایسه با دیگران مهم ت ...

چطور آزمون های روانشناسی را انتخاب کنیم که مناسب فرآیند استخدام ما باشند؟

چطور آزمون های روانشناسی را انتخاب کنیم که مناسب فرآیند استخدام ما باشند؟

تمامی سازمان‎‌ ها باید تاثیر ابزار گزینش نیروی کار خود را بسنجند. بعضی از شرکت ها ممکن است ندانند چطور و کدام آزمون را از افراد بگیرند که مرتبط با کار و عملکرد شغلی باشد. این کار با انجام تحقیقات در خصوص همان شغل امکان پذیر است. این تحقیق مزایای قابل ...

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

به عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

اغلب اوقات من به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی با افرادی ملاقات می کنم که تصور می کنند من یک روانشناس بالینی هستم یعنی یک کاناپه دارم و کار من درمان افرادی با مشکلات روحی روانی است. اما یک روانشناس صنعتی و سازمانی اصلا چنین کاری انجام نمی دهد.حت ...

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

هر مسئول استخدامی می داند که گزینش افراد برای سطوح ابتدایی شغلی کاری خسته کننده و آزاردهنده است. از یک طرف اطلاعات زیادی برای ارزیابی در اختیار ندارید و از طرف دیگر به خوبی می دانید هر کسی انتخاب مناسبی محسوب نمی شود. شما به دنبال این هستید که کارمند ...

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

فرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

تخمین زده می شود دزدی کارمندان در کشورهای مختلف سالیانه در حدود 10 تا 20 میلیارد دلار است. اطلاعات بسیار کمی در مورد شدت شیوع دزدی کارمندان یا این که واقعا چقدر برای کارفرمایان هزینه بر است، وجود دارد. چیزی که واقعاً می دانیم این است که بسیار گزاف بو ...

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟ جواب کوتاه یک خیر قطعی است. پیش روی ما ابزارهای مختلف ارزشیابی کارمندان قرار دارد. ارزشیابی ها و آزمون های استخدامی صحیح می توانند به شکل قابل توجهی دقت و کارآمدی تصمیمات استخدام شما را بهبود بخش ...

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر

همه در استخدام به دنبال یک حاشیه امنیت هستند. بعضی از افراد به دنبال کاندیداهای منفعل (آن دسته از کاندیداهایی که فعالانه به دنبال شغل نیستند و توسط آژانس های کاریابی انتخاب می شوند) هستند و با وعده حقوق و مزایای بالا آن ها را از رقبا می ربایند. بعضی ...

آیا آزمون MBTI ابزار مفیدی برای استخدام است؟

آیا آزمون MBTI ابزار مفیدی برای استخدام است؟

چه احساسی خواهید داشت اگر برای یک موقعیت شغلی مدیر ارشد فناوری اطلاعات درخواست خود را ارائه دهید و به شما گفته شود "اوه، معذرت می خواهیم، ما برای این موقعیت نیاز به فردی از صورت فلکی قوس داریم؟" بعضی از افراد همین احساس را در مورد آزمون های شخصیت شنا ...

استفاده از تست های شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار استخدام

استفاده از تست های شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار استخدام

اولین تست شخصیت شناسی مدرن در سال 1919 پدید آمد درست زمانی که ارتش آمریکا به فکر ارزیابی تازه سربازانی افتاد که ممکن بود مستعد به اختلال روحی در اثر صدای انفجار نارنجک و امثال آن باشند. از آن زمان، کارفرمایان از این تست ها با آغوش باز برای حذف داوطلب ...

نقش مهم روانشناسی در استخدام

نقش مهم روانشناسی در استخدام

استخدام فرد صحیح برای یک موقعیت شغلی، هدف دپارتمان منابع انسانی است. متاسفانه، شرکت ها همیشه به درستی این کار را انجام نمی دهند. یک استخدام اشتباه می تواند روی شرکت شما تاثیرات قابل توجه زیادی بگذارد از جمله هزینه انجام کسب و کار، فرهنگ سازمانی، روحی ...

چطور آزمون روانشناسی پنج عامل بزرگ شخصیت نئو می تواند در ایجاد یک تیم با کارآمدی بیشتر به شما کمک کند؟

چطور آزمون روانشناسی پنج عامل بزرگ شخصیت نئو می تواند در ایجاد یک تیم با کارآمدی بیشتر به شما کمک کند؟

جان بروکمن در کتاب خود به اسم "این شما را باهوش تر خواهد کرد" به مفهومی به اسم بیگ فایو (BIG 5) اشاره می کند. شاید شما نیز جزو افرادی باشید که تا حالا با مفهوم پنج عامل بزرگ شخصیت آشنا نبوده اید. شما یقیناً در تست های شخصیت شناسی مانند مایرز بریگز ( ...

مسئولین استخدام: آیا از وجود این خطای شناختی خبر دارید؟

مسئولین استخدام: آیا از وجود این خطای شناختی خبر دارید؟

تمامی ما در ضمیر ناخودآگاه خود فرآیندهای ذهنی داریم که می توانند روی درک ما از واقعیت تاثیر بگذارند. این خطاهای شناختی به ما این قابلیت را می دهند که سریعاً موقعیت را بررسی کنیم، ولی همچنین می توانند باعث شوند تصمیمات ضعیفی بگیریم. این قضیه در مورد م ...

نگاهی جامع به آزمون های پیش از استخدام

نگاهی جامع به آزمون های پیش از استخدام

تقریباً هر سازمانی در دنیا در طول فرآیند استخدام خود از مصاحبه شغلی به عنوان روشی برای ارزیابی کارمندان بالقوه خود استفاده می‎کند. و این قضیه کاملاً قابل درک است. در هر صورت، شما می‎خواهید شخصاً از نزدیک فردی که قصد استخدام او را دارید ببینید.اما...آ ...

چرا باید از پنل ارزیابی سازمانی و گروهی برای استخدام و ارتقا استفاده کرد؟

چرا باید از پنل ارزیابی سازمانی و گروهی برای استخدام و ارتقا استفاده کرد؟

تصمیم گیری در مورد استخدام و ارتقا افراد در سازمان کار بسیار مهمی است. زیرا استخدام و ارتقا افراد گاهی با شکست و یا پیشرفت سازمان ها ارتباط مستقیمی دارد. پس در این خصوص تصمیم گیری باید قابل اطمینان و بی طرفانه باشد و بر اساس اطلاعات موثقی که بدست آمد ...

آیا در مسیر شغلی من باید مدیریت قرار داشته باشد؟

آیا در مسیر شغلی من باید مدیریت قرار داشته باشد؟

زمانی که فردی به مقام مدیریت می‎رسد، همکاران او در مورد مسیر شغلی خود فکر می‎کنند و این که آیا باید در ادامه مسیر به این مقام برسند یا نه. من همیشه افراد را تشویق می‎کنم این علاقه خود را با دقت کامل بررسی کنند. تیم‎های مدیریتی می‎توانند یک حرفه عالی ...

استخدام بدون توجه به رزومه کاندیدا: نقش تست های شخصیت شناسی

استخدام بدون توجه به رزومه کاندیدا: نقش تست های شخصیت شناسی

یکی از مواردی که هنگام استخدام از افراد درخواست می شود ارائه CV است CV یا Curriculum Vitae در حقیقت سابقه تمام فعالیتهای مفیدی است که فرد انجام داده است. CV مانند رزومه شامل اطلاعات مربوط به تحصیل، کار، تحقیق، سوابق تالیفی و انتشاراتی، جوایز و افتخار ...

بدترین اشتباهاتی که مدیران منابع انسانی باید از آن دوری کنند.

بدترین اشتباهاتی که مدیران منابع انسانی باید از آن دوری کنند.

مدیران منابع انسانی مسئولیت زیادی دارند. وظیفه آن‎ها این است که مطمئن شوند دپارتمان منابع انسانی عملکرد خوبی دارد و مواردی مانند تهیه فهرست حقوق و مزایا به درستی کنترل و مدیریت می‎شود. همچنین زمان کار با اطلاعات حساس حاشیه خطای اندکی وجود دارد. بنابر ...

چطور میتوان مهارت های ارتباطی کارکنان را توسعه داد؟

چطور میتوان مهارت های ارتباطی کارکنان را توسعه داد؟

مهارت های ارتباطی که با نام مهارت های نرم نیز شناخته میشود نقش بسیار زیادی در ارتباطات موثر کارکنان دارد. مهارت های نرم ویژگی‎ها و استعدادهایی هستند که افراد برای برخورداری از آن‎ها ملزم به کسب دانش نیستند و اغلب اوقات به واکنش‎های عاطفی در قبال موقع ...

5 سوال حیاتی که در یک مصاحبه خروج باید از کارمندان بپرسید

5 سوال حیاتی که در یک مصاحبه خروج باید از کارمندان بپرسید

کارمندان شما تصمیم به استعفاء می‎گیرند. این بخشی از اداره یک کسب و کار است. اگر خوش‎شانس باشید، به صورت منظم این اتفاق رخ نخواهد داد ولی اگر اتفاق بیافتد، مهم است که از مصاحبه خروج (Exit interview) کارمند بیشترین استفاده را ببرید.در زمان تصمیم یک کار ...

4 مرحله در استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا

4 مرحله در استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا

هرچه مطالعات بیشتری مزایای هوش هیجانی در محیط کار را آشکار می‎کنند، شرکت‎ها بیشتر به این قضیه توجه می‎کنند و بهره هوشی (IQ) اهمیت خود را بیشتر از دست می‎دهد. به عنوان مثال، 58 درصد از عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی یک فرد است و 70 درصد اوقات افرادی که ...

اشتباهات استخدام که در سال 2019 باید از آن‎ها دوری کنید

اشتباهات استخدام که در سال 2019 باید از آن‎ها دوری کنید

هر مسئول استخدام با سال‎ها تجربه می‎تواند قربانی اشتباهات استخدام شود. استخدام استعدادهای با کیفیت بالا نیاز به برنامه‎ریزی، فرآیندهای منظم و یک کار کامل و جامع دارد.زمانی که از سوی مدیران روی شما فشار است تا زودتر یک موقعیت شغلی خالی را پر کنید، فرآ ...

چرا تست شخصیت شناسی به شما در استخدام بهترین افراد کمک می‎کند و چطور از آن استفاده کنید؟

چرا تست شخصیت شناسی به شما در استخدام بهترین افراد کمک می‎کند و چطور از آن استفاده کنید؟

بدون شک استخدام بهترین افراد هدف اصلی هر مسئول استخدامی است. گرچه، چنین چیزی در مقایسه با گذشته چالش‎برانگیز تر شده است. امروزه، کاندیداها به لطف حجم عظیمی از اطلاعاتی که در محیط آنلاین وجود دارد می‎توانند یک رزومه جذاب بنویسند و با آگاهی و اطلاعات ک ...

اجرای تستهای آنلاین استخدامی

اجرای تستهای آنلاین استخدامی

امروزه استفاده از آزمون های آنلاین برای استخدام بسیار مود استقبال واقع شده است و بسیاری از شرکت ها ترجیح می دهند از تست های آنلاین استخدامی برای ارزیابی کاندیداها استفاده کنند. در این مقاله قصد داریم به اهمیت و چرایی استفاده از آزمون های آنلاین استخد ...

موفق ترین و بهترین تیپ شخصیتی در محیط های کاری

موفق ترین و بهترین تیپ شخصیتی در محیط های کاری

همه کارفرمایان به دنبال تیپ شخصیتی خاصی در مدیران و کارمندان خود هستند که بتوانند آنها را شناسایی کنند. شناسایی موفق ترین تیپ شخصیتی در محیط های کاری یکی از بزرگترین سوالات روانشناسان صنعتی و سازمانی است. زیرا اگر آن را بدانند در استخدام های آتی خود ...