سه اشتباهی که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام از آن ها دوری کنید

سه اشتباهی که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام از آن ها دوری کنید

آزمون های پیش از استخدام اطلاعات فوق العاده مفیدی به دست می دهند که به شما کمک می کند تصمیمات آگاهانه تری در بحث استخدام بگیرید. شما با استفاده از آزمون های پیش از استخدام در فرآیند جذب نیرو خود که با کارشناسی یک شرکت طراحی آزمون طراحی شده اند، داده‎ ...

سه سوالی که باید از هر کاندیدای شغلی برای محک زدن مهارت های نرم آن ها بپرسید.

سه سوالی که باید از هر کاندیدای شغلی برای محک زدن مهارت های نرم آن ها بپرسید.

* مهارت های نرم، مهارت های ذهنی به شمار می روند که ارزیابی کمیت آن ها در مقایسه با مهارت های سخت بسیار دشوار تر است. از مهارت های نرم با عنوان مهارت های انسانی یا مهارت های بین فردی نیز یاد می شود و به نحوه ارتباط و تعامل شما با دیگر افراد ارتباط دا ...

چهار مزیت اصلی استفاده از آزمون های پیش از استخدام در سایت تست و تایپ

چهار مزیت اصلی استفاده از آزمون های پیش از استخدام در سایت تست و تایپ

استفاده از آزمون های پیش از استخدام اگر به درستی طراحی و اجرا شوند، مزایای زیادی دارند ولی بدون آگاهی یا دانش مناسب در استفاده از آزمون ها برای گزینش کاندیداها، می تواند شرکت ها و یا مسئولین استخدام را دچار سردرگمی بیشتر نماید. ما در این مطلب قصد دار ...

پنج سوالی که قبل از استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود باید به آن پاسخ دهید.

پنج سوالی که قبل از استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود باید به آن پاسخ دهید.

استخدام یک کارمند جدید همیشه یک ریسک به شمار می رود. مهم نیست چقدر سعی کنید قبل از ارائه پیشنهاد یک شغل به یک فرد در مورد او از طریق مصاحبه ها، معرفی نامه های شغلی و دیگر روش های سنتی اطلاعات به دست آورید، چون هیچ وقت نمی توانید از موفقیت کاندیدا مطم ...

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

بسیاری از شرکت ها در زمان استخدام از سنجش شخصیت براساس دست خط (گرافولوژی) استفاده می کنند. ولی گرافولوژی در پیش بینی عملکرد شغلی هیچ قدرت بیشتری از گوی های جادویی و یا ستاره شناسی ندارد! زمانی که شرکت ها برای استخدام شبه علم یا خرافات را به کار نگیرن ...

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

اغلب اوقات سخت ترین چیزی که در یک فرد تازه استخدام شده می توان پیدا کرد تناسب مناسب شخصیتی با دیگر افراد شرکت است. چه در حال استخدام یک فرد یا یک تیم کاری کاملا جدید هستید، مهم است همیشه از جنبه های کلی پویای تیمی آگاه باشید. ممکن است بهترین فرد را ب ...

شخصیت در مورد کاندیداهای شغلی چه چیزی واقعاً می تواند به ما بگوید؟

شخصیت در مورد کاندیداهای شغلی چه چیزی واقعاً می تواند به ما بگوید؟

اگر تازه وارد حوزه گزینش کاندیداها شده اید، ممکن است از خود بپرسید چرا سنجیدن شخصیت کاندیداها یکی از تدابیر متداولی است که در فرآیند استخدام لحاظ می شود. با آن که اکثر سیستم های گزینش در فرآیند خود مراحل دیگری را نیز دارند، ولی ارزیابی شخصیت همواره ب ...

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

آیا اخیرا نسبت به فرآیند استخدام خود دلسرد شده اید؟ بعد از یک روز سخت مصاحبه با ده ها کاندیداها، که هیچکدام مناسب نبوده اند، به روی مبل خسته دراز کشیده اید؟ واقعیت این است که هیچ کس این موقعیت را دوست ندارد. تصمیم گیری در زمینه استخدام ریسک بالایی دا ...

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

عملکرد مسئولین استخدام همواره برخلاف چیزی که فکر می کنند در شناسایی کاندیدای با بالاترین پتانسیل خوب نیست. برای رفع این مشکل از تکنیک های مختلفی می توان استفاده کرد که ما در این مطلب مناسب ترین آن ها را بیان می کنیم.مشکل با احساس اولیهبرای هر کاندیدا ...

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

یکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...

آیا کارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغییر می دهند؟

آیا کارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغییر می دهند؟

این سوال الزاماً این نیست که آیا مردم تغییر می کنند یا نه، بلکه در رابطه با بررسی پیوستگی و عدم تناقض رفتار با گذشت زمان است. افراد یقیناً تغییر می کنند؛ ما اطلاعات جدید و راه های جدیدی را برای انجام کارها یاد می گیریم و راه های درک محیط خود را گسترش ...

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

اخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

بررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

همه با مفهوم دزدی کارمندان آشنا هستیم. به عنوان مثال فرض کنید به عنوان یک باجه دار در یک موسسه مالی کار می کنید. یکی دیگر از باجه دارها به این دلیل اخراج می شود که به دنبال باز کردن یک حساب جعلی پول هایی از حساب دیگران مشتریان به آن انتقال می داده اس ...

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

شخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

هدف از انجام تحلیل شغل آگاهی از موارد ذیل است، یعنی چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابلیت ها Ability ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری Personal characteristics (که تحت عنوان KSAPcها شناخته می شود)، ، برای موفقیت در یک شغل خاص مهم هستند. زمانی که ما ...

چرا با وجود کم بودن افراد با تخصص های خاص نباید ارزشیابی کاندیداها را متوقف کنید؟

چرا با وجود کم بودن افراد با تخصص های خاص نباید ارزشیابی کاندیداها را متوقف کنید؟

گاهی اوقات شرایط برای مسئولین و مدیران استخدام سخت می شود. شرکت ها باید توجه خود را معطوف به استعدادهای خاصی کنند که به آن ها دسترسی ندارند پس هنگامی که یک متقاضی شغلی را در زمینه خاصی پیدا می کنند، سازمان مجبور به اتخاذ یک واکنش خودکار و بدون فکر می ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چطور می تواند به فرآیند استخدام شما کمک کند؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چطور می تواند به فرآیند استخدام شما کمک کند؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-Organizational Psychology) در مقایسه با دیگر علوم اجتماعی همچنان یک حوزه نسبتا جوان است. با این وجود اگر آن را در بین عموم مردم مطرح کنید یعنی مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی را از یک فرد معمولی بخواهید یا احتمال ...

سه اشتباهی که سازمان ها در زمان شناسایی و مدیریت استعداد مرتکب می شوند

سه اشتباهی که سازمان ها در زمان شناسایی و مدیریت استعداد مرتکب می شوند

تحقیقات نشان می‌دهد، سازمان ها تلاش زیادی در مورد برخورد با استعدادهای کاری با پتانسیل بالا و برنامه ریزی جانشینی نیروهای قدیمی با نیروهای مستعد کاری از خود نشان نمی دهند. بنابراین، سازمان هایی که واقعاً برای شناسایی و توسعه افراد با برنامه هایی دارن ...

سه چیزی که باید در مورد روانشناسی و صنعتی سازمانی بدانید

سه چیزی که باید در مورد روانشناسی و صنعتی سازمانی بدانید

با استفاده از تحقیقات روانشناسی صنعتی و سازمانی، مسئولین استخدام می توانند به شکل وسیعی سیستم ها و فرآیند های گزینش نیروی فعلی خود را بهبود بخشند. شروع انجام این کار می تواند با یک تحلیل شغلی برای تعیین ویژگی هایی که واقعا برای یک شغل خاص مهم است صور ...

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

معتبر بودن و قابلیت اطمینان دو کلمه بسیار متداول و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند. زمانی که بحث انتخاب آزمون استخدامی تان به میان کشیده می شود، مهم است نقش این دو را در ایجاد یک آزمون استخدامی صحیح بدانید زیرا برای نیازهای استخدام تیم کا ...

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

در حال حاضر اکثر شرکت ها از اهمیت یک فرآیند قوی استخدام باخبر هستند. هیچکس اولین فردی که می بیند را دیگر استخدام نمی کند، چون این شیوه جوابگو نیست. با این وجود این سوال مطرح می شود: آیا یک بخشی از فرآیند استخدام وجود دارد که در مقایسه با دیگران مهم ت ...

چطور آزمون های روانشناسی را انتخاب کنیم که مناسب فرآیند استخدام ما باشند؟

چطور آزمون های روانشناسی را انتخاب کنیم که مناسب فرآیند استخدام ما باشند؟

تمامی سازمان‎‌ ها باید تاثیر ابزار گزینش نیروی کار خود را بسنجند. بعضی از شرکت ها ممکن است ندانند چطور و کدام آزمون را از افراد بگیرند که مرتبط با کار و عملکرد شغلی باشد. این کار با انجام تحقیقات در خصوص همان شغل امکان پذیر است. این تحقیق مزایای قابل ...

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

به عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...

پنج چیزی که در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی نمی دانستید!

پنج چیزی که در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی نمی دانستید!

روانشناسی صنعتی و سازمانی یک حوزه وسیع است که تمامی موضوعات مختلف مربوط به مسائل کاری را در بر می گیرد. در این خصوص به کارگیری شیوه های کاری و سیستم ها باید در جهت فراهم سازی اطلاعات و راهنمایی هایی برای کسب و کارها باشد. ما در وب‎ سایتمان، راهکارها ...

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

اغلب اوقات من به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی با افرادی ملاقات می کنم که تصور می کنند من یک روانشناس بالینی هستم یعنی یک کاناپه دارم و کار من درمان افرادی با مشکلات روحی روانی است. اما یک روانشناس صنعتی و سازمانی اصلا چنین کاری انجام نمی دهد.حت ...

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

هر مسئول استخدامی می داند که گزینش افراد برای سطوح ابتدایی شغلی کاری خسته کننده و آزاردهنده است. از یک طرف اطلاعات زیادی برای ارزیابی در اختیار ندارید و از طرف دیگر به خوبی می دانید هر کسی انتخاب مناسبی محسوب نمی شود. شما به دنبال این هستید که کارمند ...

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

فرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...

در هنگام انتخاب آزمونهای شخصیت شناسی برای استخدام چه مواردی مهم هستند؟

در هنگام انتخاب آزمونهای شخصیت شناسی برای استخدام چه مواردی مهم هستند؟

اگر بخواهید برای سازمان خود یک آزمون شخصیت شناسی (لیست آزمون ها) مناسب انتخاب کنید، کار سختی در پیش دارید. به هرحال شما به دنبال انتخاب آزمون استخدامی هستید که به بهترین شکل ممکن نیازهای سازمان شما و موقعیت های شغلی هدف را برآورده سازد. شما می‎ توانی ...

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

تخمین زده می شود دزدی کارمندان در کشورهای مختلف سالیانه در حدود 10 تا 20 میلیارد دلار است. اطلاعات بسیار کمی در مورد شدت شیوع دزدی کارمندان یا این که واقعا چقدر برای کارفرمایان هزینه بر است، وجود دارد. چیزی که واقعاً می دانیم این است که بسیار گزاف بو ...

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟ جواب کوتاه یک خیر قطعی است. پیش روی ما ابزارهای مختلف ارزشیابی کارمندان قرار دارد. ارزشیابی ها و آزمون های استخدامی صحیح می توانند به شکل قابل توجهی دقت و کارآمدی تصمیمات استخدام شما را بهبود بخش ...

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

اخیرا در نشریه روانشناسی اجتماعی کاربردی یک مقاله چاپ شده است. این مقاله تحت عنوان "رتبه بندی شخصیت، شبکه های اجتماعی و بافت سازمانی: بیشتر از چیزی که به چشم می آید؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهی از سوی رسانه های محبوب ...

شش جنبه مختلف هوش هیجانی که باید در زمان استخدام یک رهبر در نظر بگیرید.

شش جنبه مختلف هوش هیجانی که باید در زمان استخدام یک رهبر در نظر بگیرید.

زمان انتخاب رهبران برای سازمان خود، چندین ویژگی مهم وجود دارد که در یک کاندیدای توانمند باید به دنبال آن ها باشید. به عنوان مثال، یقیناً رهبری می خواهید که مهارت های خوبی در بحث تفویض اختیار، توانایی پیش بردن تغییرات در سازمان، توانایی ایجاد یک هدف و ...

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر

همه در استخدام به دنبال یک حاشیه امنیت هستند. بعضی از افراد به دنبال کاندیداهای منفعل (آن دسته از کاندیداهایی که فعالانه به دنبال شغل نیستند و توسط آژانس های کاریابی انتخاب می شوند) هستند و با وعده حقوق و مزایای بالا آن ها را از رقبا می ربایند. بعضی ...

آیا آزمون MBTI ابزار مفیدی برای استخدام است؟

آیا آزمون MBTI ابزار مفیدی برای استخدام است؟

چه احساسی خواهید داشت اگر برای یک موقعیت شغلی مدیر ارشد فناوری اطلاعات درخواست خود را ارائه دهید و به شما گفته شود "اوه، معذرت می خواهیم، ما برای این موقعیت نیاز به فردی از صورت فلکی قوس داریم؟" بعضی از افراد همین احساس را در مورد آزمون های شخصیت شنا ...

استفاده از تست های شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار استخدام

استفاده از تست های شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار استخدام

اولین تست شخصیت شناسی مدرن در سال 1919 پدید آمد درست زمانی که ارتش آمریکا به فکر ارزیابی تازه سربازانی افتاد که ممکن بود مستعد به اختلال روحی در اثر صدای انفجار نارنجک و امثال آن باشند. از آن زمان، کارفرمایان از این تست ها با آغوش باز برای حذف داوطلب ...

آیا تست های شخصیت شناسی باعث تصمیم گیری های بهتر در بحث استخدام می شوند؟

آیا تست های شخصیت شناسی باعث تصمیم گیری های بهتر در بحث استخدام می شوند؟

استفاده از تست های روانشناسی پدیده ای جدید نیست. از این آزمون ها از زمان جنگ جهانی اول در فرآیند استخدام کارمندان استفاده می شده است. تعیین نحوه کاهش نرخ خروج کارمندان از شرکت، افزایش بهره وری و پیش بینی دقیق تر عملکرد کارمندان تقریبا هدف هر سازمانی ...

تکنیک هایی برای انجام مصاحبه شغلی که فراموش کرده اید: مقایسه کاندیداها طبق شایستگی های لازم

تکنیک هایی برای انجام مصاحبه شغلی که فراموش کرده اید: مقایسه کاندیداها طبق شایستگی های لازم

در طول سال گذشته، من به دنبال خانه ایده آلی برای خرید بوده ام. من واقعا از جستجوی مسکن لذت می برم و پیدا کردن یک خانه کامل را ماموریت خود قرار داده ام! چون عجله ندارم، می توانم آن قدر بگردم تا خانه رویایی خود را پیدا کنم. از نظر من این قضیه بسیار مشا ...

نقش آزمون پیش از استخدام در استخدام کارمندان

نقش آزمون پیش از استخدام در استخدام کارمندان

شما نمی خواهید کارمندی را استخدام کنید که هنگام ارائه پرزنتیشن چه به مشتریان خارجی چه افراد داخلی شرکت و زمانی که در جلوی گروهی از افراد ایستاده است استرس دارد و نمی تواند به شکل صحیحی جملات را بیان کند. شما نمی خواهید برنامه نویسی استخدام کنید که نس ...

آزمون های استخدامی به این 5 روش می توانند به شما در عدم استخدام افراد نامناسب کمک کنند

آزمون های استخدامی به این 5 روش می توانند به شما در عدم استخدام افراد نامناسب کمک کنند

تصمیم گیری های اشتباه در استخدام می تواند هزینه زیادی را به سازمان تحمیل کند، ولی ضرر واقعی آن زمانی است که برای مدیریت کارمندان با عملکرد ضعیف هدر می شود. تحقیقی که اخیرا از سوی رابرت هاف انجام شده است نشان می دهد که به طور میانگین شرکت ها 17 هفته ص ...

آزمون های استخدامی روانشناسی در استخدام

آزمون های استخدامی روانشناسی در استخدام

آزمون های روانشناسی استخدامی ابزار مفید برای برقراری عدالت و رعایت انصاف است. زیرا از نظر و برداشت های شخصی به دور هستند. با توجه به اینکه انواع آزمون های مختلف وجود دارد. زمانی که از آزمون های روانشناسی استخدامی به شکل صحیحی استفاده شود، آن ها در اس ...

نقش مهم روانشناسی در استخدام

نقش مهم روانشناسی در استخدام

استخدام فرد صحیح برای یک موقعیت شغلی، هدف دپارتمان منابع انسانی است. متاسفانه، شرکت ها همیشه به درستی این کار را انجام نمی دهند. یک استخدام اشتباه می تواند روی شرکت شما تاثیرات قابل توجه زیادی بگذارد از جمله هزینه انجام کسب و کار، فرهنگ سازمانی، روحی ...

نگاهی جامع به آزمون های پیش از استخدام

نگاهی جامع به آزمون های پیش از استخدام

تقریباً هر سازمانی در دنیا در طول فرآیند استخدام خود از مصاحبه شغلی به عنوان روشی برای ارزیابی کارمندان بالقوه خود استفاده می‎کند. و این قضیه کاملاً قابل درک است. در هر صورت، شما می‎خواهید شخصاً از نزدیک فردی که قصد استخدام او را دارید ببینید.اما...آ ...

چطور جلوی استخدام کاندیدای اشتباه را بگیریم؟

چطور جلوی استخدام کاندیدای اشتباه را بگیریم؟

اولین برخوردی که بین دو نفر پیش می‎ آید عامل تعیین کننده در آینده آن رابطه است. عواملی مانند ظاهر چهره، وضعیت بدن، لباس و آرایش و علم بیان می توانند روی دیدگاه افراد از یکدیگر تاثیر بگذارند.اولین برخورد تاثیر بارزی روی افراد مصاحبه کننده دارد ولی این ...

نکاتی که هنگام انتخاب یک تست روانشناسی برای استخدام باید در نظر بگیرید

نکاتی که هنگام انتخاب یک تست روانشناسی برای استخدام باید در نظر بگیرید

تست های شخصیت شناسی و تست های راهنمای شغلی تست هایی هستند که IQ و EQ را اندازه گیری می کنند و در همین رابطه در حال حاضر طیف وسیعی از تست های روانشناسی در بازار وجود دارد. اگر می خواهید ببینید کدام نوع تست ها برای نیازهای شرکت شما بهترین هستند، باید 1 ...

5 افسانه اشتباه در مورد تست های روانشناسی در استخدام

5 افسانه اشتباه در مورد تست های روانشناسی در استخدام

استفاده از تست های روانشناسی روشی نوین در استخدام محسوب می شود که مورد تایید چندین شرکت معتبر استخدام در سراسر جهان واقع شده است. این تست ها چند وقتی می شود موضوع اصلی انجمن های آنلاین استخدام را به خود اختصاص داده اند. گرچه، هنوز در خصوص استفاده از ...

بدترین سوالات مصاحبه شغلی و نحوه پاسخ دادن به آن‎

بدترین سوالات مصاحبه شغلی و نحوه پاسخ دادن به آن‎

یکی ممکن است بگوید بدترین سوال مصاحبه سوالی است که از شما پرسیده شود و خود را برای پاسخ آن آماده نکرده باشید. یقینا، درک این که چه سوالی بد است از نظر یک کاندیدا با کاندیدای بعدی فرق می‎کند. برخی از افراد در جواب دادن به سوالات موقعیتی تخصص دارند. سا ...

هوش هیجانی: فراموش شده‎ترین مهارت کاندیداهای استخدام

هوش هیجانی: فراموش شده‎ترین مهارت کاندیداهای استخدام

محیط کار یک محیط جالب است. مجموعه‎ای از افراد مختلف که برای کار در کنار یکدیگر جمع می‎شوند و یک هدف مشترک دارند. برای دستیابی به موفقیت، هر کسی باید همسو با سایرین باشد و از یکدیگر پشتیبانی کنند.اما زندگی یک ترن هوایی است و انسان‎ها موجوداتی عاطفی هس ...